50底薪50绩效
@叔泻4332：新找的公司基本底薪和绩效工资各占百分之50.请问下,销售的绩效工资好拿吗?这样的公司性质可取吗? -
莫虏17170359595…… 底薪和绩效的薪酬比不一定是多少最合理,要看实际情况.一般来说,条件艰苦,工作环境差的底薪会在收入中占较大比例,稳定才是王道;若条件较好,竞争激烈,企业会考虑侧重于奖励机制,这样的话绩效工资会在收入中占较大比例.最优选择才是合理的. 来自职Q用户:袁先生 我觉得公司既然这样制定薪资制度,一定有他的想法.这个我也不是专业的,所以没办法去评判这些标准.但是你既然选择了这家公司,就先好好工作,慢慢自己就知道是不是可行.如果做得还不错,就可以一直留下去 来自职Q用户:黄女士
@叔泻4332：公司的工资是底薪加提成,现在公司要求把提成的百分之五十拿来做绩效 -
莫虏17170359595…… 可以先通过下面的方法解决: 1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队). 2.也可以直接申请仲裁. 3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉. 4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金. 希望能帮到您,望采纳
@叔泻4332：事业单位的绩效工资标准是怎么定的? -
莫虏17170359595…… 我们公司是每月绩效不一样相对应的底薪和加班费都不一样4.5分 底薪 965 加班费8.35分 底薪 985 加班费8.495.5分 底薪1034 加班费8.916分 底薪 1084 加班费9.366.5分 底薪1132 加班费 9.77 的每小时加班费=底薪÷174*1.5倍=你的每小时加班费工资=底薪+加班费+午餐+夜班津贴+(300%工资+年终奖)如果是节日加班和过年要加上300%的工资和年终奖
@叔泻4332：公司才开始施行绩效考核,把员工本身工资的50%作为绩效考核工资,这样合理么? -
莫虏17170359595…… 1、绩效奖金,在法律上没有明确的量化规定.只要固定工资部分高于地方最低工资标准,那么其他的部分都可以作为绩效奖金. 2、然而绩效奖金的认定虽然没有量化的要求,却有定义的限制.主张绩效奖金的企业,需要提供有员工签字的绩效评估卡,按照月工资每月最迟在次月15日前发放的规定,绩效奖金的评估应每月进行且每月都有员工的签字.否则绩效奖金不能成立. 3、如果公司的规定符合定义本身的要求,固定工资的部分符合最低工资标准的要求,那么在目前法律体系内,就是合理的,否则无效.
@叔泻4332：绩效工资包括些什么?怎么分配呢? 我不是学人力资源的,才接手做行政人事工作,什么都不懂,请大师们帮帮
莫虏17170359595…… 这个很简单 拿你的工资举例:假如你的工资是1500元,也就是按照你原来的想法,只要你一个月全勤,那你就能拿到这1500. 但是现在加上绩效工资,也就是考核工资.那么你可以制定每个岗位的绩效工资额: 1.你可以将全体员工现在执行的...
@叔泻4332：薪酬发放方案如何写? -
莫虏17170359595…… 1社会保险购买基数的构成公式:基本工资+100*工龄数 例如.0支持方式、相关行政法规变更或公司人员有较大变化,以及其他原因时,公司有权对工资做出调整. 2.0薪酬保密 2,以作为支付依据.5=1400 3,充分调动员工积极性. 2,现在公要...
@叔泻4332：跟公司的合同签的是年薪,可公司把其中50%作为绩效,不全发,这样符合劳动法么? -
莫虏17170359595…… 年薪的操作的确是这样的,但问题是我们国家的很多企业把年薪制作为一种幌子,来蒙骗劳动者,作为工资克扣的一种手段,年薪制的一个要...
@叔泻4332：中国联通通信行业后台工作人员如何转型 -
莫虏17170359595…… 底薪+50%绩效工资(绩效工资按照支撑前台业务挂购)+50%专业绩效得分+专业技能考评+个人综合能力得分
@叔泻4332：跃群电脑(上海)有限公司 -
莫虏17170359595…… 台资厂,在松江南乐路75号.6条生产线.公司烂得一比,建厂至今五六年,总共有三四百人,该公司是一家纯粹的路由器制造代工厂,生产人员有将近两百,间接人员有两百多.我朋友在里面做,福利待遇很差,一个小时以上的加班才算加班费,...
莫虏17170359595…… 底薪和绩效的薪酬比不一定是多少最合理,要看实际情况.一般来说,条件艰苦,工作环境差的底薪会在收入中占较大比例,稳定才是王道;若条件较好,竞争激烈,企业会考虑侧重于奖励机制,这样的话绩效工资会在收入中占较大比例.最优选择才是合理的. 来自职Q用户:袁先生 我觉得公司既然这样制定薪资制度,一定有他的想法.这个我也不是专业的,所以没办法去评判这些标准.但是你既然选择了这家公司,就先好好工作,慢慢自己就知道是不是可行.如果做得还不错,就可以一直留下去 来自职Q用户:黄女士
@叔泻4332：公司的工资是底薪加提成,现在公司要求把提成的百分之五十拿来做绩效 -
莫虏17170359595…… 可以先通过下面的方法解决: 1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队). 2.也可以直接申请仲裁. 3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉. 4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金. 希望能帮到您,望采纳
@叔泻4332：事业单位的绩效工资标准是怎么定的? -
莫虏17170359595…… 我们公司是每月绩效不一样相对应的底薪和加班费都不一样4.5分 底薪 965 加班费8.35分 底薪 985 加班费8.495.5分 底薪1034 加班费8.916分 底薪 1084 加班费9.366.5分 底薪1132 加班费 9.77 的每小时加班费=底薪÷174*1.5倍=你的每小时加班费工资=底薪+加班费+午餐+夜班津贴+(300%工资+年终奖)如果是节日加班和过年要加上300%的工资和年终奖
@叔泻4332：公司才开始施行绩效考核,把员工本身工资的50%作为绩效考核工资,这样合理么? -
莫虏17170359595…… 1、绩效奖金,在法律上没有明确的量化规定.只要固定工资部分高于地方最低工资标准,那么其他的部分都可以作为绩效奖金. 2、然而绩效奖金的认定虽然没有量化的要求,却有定义的限制.主张绩效奖金的企业,需要提供有员工签字的绩效评估卡,按照月工资每月最迟在次月15日前发放的规定,绩效奖金的评估应每月进行且每月都有员工的签字.否则绩效奖金不能成立. 3、如果公司的规定符合定义本身的要求,固定工资的部分符合最低工资标准的要求,那么在目前法律体系内,就是合理的,否则无效.
@叔泻4332：绩效工资包括些什么?怎么分配呢? 我不是学人力资源的,才接手做行政人事工作,什么都不懂,请大师们帮帮
莫虏17170359595…… 这个很简单 拿你的工资举例:假如你的工资是1500元,也就是按照你原来的想法,只要你一个月全勤,那你就能拿到这1500. 但是现在加上绩效工资,也就是考核工资.那么你可以制定每个岗位的绩效工资额: 1.你可以将全体员工现在执行的...
@叔泻4332：薪酬发放方案如何写? -
莫虏17170359595…… 1社会保险购买基数的构成公式:基本工资+100*工龄数 例如.0支持方式、相关行政法规变更或公司人员有较大变化,以及其他原因时,公司有权对工资做出调整. 2.0薪酬保密 2,以作为支付依据.5=1400 3,充分调动员工积极性. 2,现在公要...
@叔泻4332：跟公司的合同签的是年薪,可公司把其中50%作为绩效,不全发,这样符合劳动法么? -
莫虏17170359595…… 年薪的操作的确是这样的,但问题是我们国家的很多企业把年薪制作为一种幌子,来蒙骗劳动者,作为工资克扣的一种手段,年薪制的一个要...
@叔泻4332：中国联通通信行业后台工作人员如何转型 -
莫虏17170359595…… 底薪+50%绩效工资(绩效工资按照支撑前台业务挂购)+50%专业绩效得分+专业技能考评+个人综合能力得分
@叔泻4332：跃群电脑(上海)有限公司 -
莫虏17170359595…… 台资厂,在松江南乐路75号.6条生产线.公司烂得一比,建厂至今五六年,总共有三四百人,该公司是一家纯粹的路由器制造代工厂,生产人员有将近两百,间接人员有两百多.我朋友在里面做,福利待遇很差,一个小时以上的加班才算加班费,...
