绩效工资按照50合理吗
@车震4335：公司才开始施行绩效考核,把员工本身工资的50%作为绩效考核工资,这样合理么? -
漆炭15740853554…… 1、绩效奖金,在法律上没有明确的量化规定.只要固定工资部分高于地方最低工资标准,那么其他的部分都可以作为绩效奖金. 2、然而绩效奖金的认定虽然没有量化的要求,却有定义的限制.主张绩效奖金的企业,需要提供有员工签字的绩效评估卡,按照月工资每月最迟在次月15日前发放的规定,绩效奖金的评估应每月进行且每月都有员工的签字.否则绩效奖金不能成立. 3、如果公司的规定符合定义本身的要求,固定工资的部分符合最低工资标准的要求,那么在目前法律体系内,就是合理的,否则无效.
@车震4335：绩效工资占工资总额的多少是合理的 -
漆炭15740853554…… 劳动法里面没有具体的规定,绩效公司是各个公司根据自身制定出来的,不过现在大部分公司都会把绩效工资的比例放大,基本工资一般会为当地工资的最低标准,,这样一来你工资的大部分是绩效考核工资,虽然说很大程度上的提高了员工的工作绩效,但是同为打工者的我们肯定是不划算的,压力大了撒!
@车震4335：跟公司的合同签的是年薪,可公司把其中50%作为绩效,不全发,这样符合劳动法么? -
漆炭15740853554…… 年薪的操作的确是这样的,但问题是我们国家的很多企业把年薪制作为一种幌子,来蒙骗劳动者,作为工资克扣的一种手段,年薪制的一个要...
@车震4335：绩效工资占工资总额的50%还是占岗位工资的50%?国家有规定吗
漆炭15740853554…… 2009年1月1日起,由国务院审议并通过的《关于义务教育学校实施绩效工资的指导意见》正式施行.2010年1月底,教育部宣布:占绩效工资总量70%的基础性绩效工资已于2009年底全面兑现,占总量30%的奖励性绩效工资也争取在2010年春节前兑现到位.
@车震4335：企业员工的绩效工资怎么制定才算合理? -
漆炭15740853554…… 首先根据企业净利润来制定整体员工工资总额,在根据工资总额制定计件工资与基数.大致是 生产数量*计件工资*基数=绩效工资 这里基数可以根据岗位不同来制定
@车震4335：新找的公司基本底薪和绩效工资各占百分之50.请问下,销售的绩效工资好拿吗?这样的公司性质可取吗? -
漆炭15740853554…… 底薪和绩效的薪酬比不一定是多少最合理,要看实际情况.一般来说,条件艰苦,工作环境差的底薪会在收入中占较大比例,稳定才是王道;若条件较好,竞争激烈,企业会考虑侧重于奖励机制,这样的话绩效工资会在收入中占较大比例.最优选择才是合理的. 来自职Q用户:袁先生 我觉得公司既然这样制定薪资制度,一定有他的想法.这个我也不是专业的,所以没办法去评判这些标准.但是你既然选择了这家公司,就先好好工作,慢慢自己就知道是不是可行.如果做得还不错,就可以一直留下去 来自职Q用户:黄女士
@车震4335：事业单位绩效工资标准是什么? -
漆炭15740853554…… 一、执行时间 在职人员新增绩效工资额度和离退休人员新增生活补贴,从2009年1月1日起执行,每年执行12个月. 二、执行范围 在编人员、享受在编人员同等待遇的人员及离(退)休职工. 三、绩效工资总额的组成 1、年终一次性奖金. 2、...
@车震4335：基本工资500和绩效工资1000,合法吗 -
漆炭15740853554…… 基本工资500和绩效工资1000,如果基本工资超过用人单位所在地的最低工资,则不违法.没有法规对绩效工资进行限制,但对基本工资进行了规定,不得低于用人单位本地最低工资.《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准.
@车震4335：请问,绩效工资的这个分配方案合理合法吗? -
漆炭15740853554…… 我认为这是不合理的.发绩效工资是国家提高教师待遇,使教师工资不低于分务员平均工资水平的一项政策.绩效工资在教师较好地完成本职工作的情况下,应该足额领取,这样才有利于调动教师工作的积极性.而我们教育主管部门的这种作法,是为了减轻财政负担,让本应由财政承担的部份转嫁至教师身上.绩效工资并非人头经费.
@车震4335：加薪加50%合理吗? -
漆炭15740853554…… 员工对薪酬的增长是刚需,为了满足这一刚需,更好的激励员工,各企业或多或少地都会给员工进行加薪.那么,具体该怎么加薪?凭什么加薪?加多少才合适等则是企业管理者和HR要去关注和思考的问题.在这方面,大家可能各有各的做法...
漆炭15740853554…… 1、绩效奖金,在法律上没有明确的量化规定.只要固定工资部分高于地方最低工资标准,那么其他的部分都可以作为绩效奖金. 2、然而绩效奖金的认定虽然没有量化的要求,却有定义的限制.主张绩效奖金的企业,需要提供有员工签字的绩效评估卡,按照月工资每月最迟在次月15日前发放的规定,绩效奖金的评估应每月进行且每月都有员工的签字.否则绩效奖金不能成立. 3、如果公司的规定符合定义本身的要求,固定工资的部分符合最低工资标准的要求,那么在目前法律体系内,就是合理的,否则无效.
@车震4335：绩效工资占工资总额的多少是合理的 -
漆炭15740853554…… 劳动法里面没有具体的规定,绩效公司是各个公司根据自身制定出来的,不过现在大部分公司都会把绩效工资的比例放大,基本工资一般会为当地工资的最低标准,,这样一来你工资的大部分是绩效考核工资,虽然说很大程度上的提高了员工的工作绩效,但是同为打工者的我们肯定是不划算的,压力大了撒!
@车震4335：跟公司的合同签的是年薪,可公司把其中50%作为绩效,不全发,这样符合劳动法么? -
漆炭15740853554…… 年薪的操作的确是这样的,但问题是我们国家的很多企业把年薪制作为一种幌子,来蒙骗劳动者,作为工资克扣的一种手段,年薪制的一个要...
@车震4335：绩效工资占工资总额的50%还是占岗位工资的50%?国家有规定吗
漆炭15740853554…… 2009年1月1日起,由国务院审议并通过的《关于义务教育学校实施绩效工资的指导意见》正式施行.2010年1月底,教育部宣布:占绩效工资总量70%的基础性绩效工资已于2009年底全面兑现,占总量30%的奖励性绩效工资也争取在2010年春节前兑现到位.
@车震4335：企业员工的绩效工资怎么制定才算合理? -
漆炭15740853554…… 首先根据企业净利润来制定整体员工工资总额,在根据工资总额制定计件工资与基数.大致是 生产数量*计件工资*基数=绩效工资 这里基数可以根据岗位不同来制定
@车震4335：新找的公司基本底薪和绩效工资各占百分之50.请问下,销售的绩效工资好拿吗?这样的公司性质可取吗? -
漆炭15740853554…… 底薪和绩效的薪酬比不一定是多少最合理,要看实际情况.一般来说,条件艰苦,工作环境差的底薪会在收入中占较大比例,稳定才是王道;若条件较好,竞争激烈,企业会考虑侧重于奖励机制,这样的话绩效工资会在收入中占较大比例.最优选择才是合理的. 来自职Q用户:袁先生 我觉得公司既然这样制定薪资制度,一定有他的想法.这个我也不是专业的,所以没办法去评判这些标准.但是你既然选择了这家公司,就先好好工作,慢慢自己就知道是不是可行.如果做得还不错,就可以一直留下去 来自职Q用户:黄女士
@车震4335：事业单位绩效工资标准是什么? -
漆炭15740853554…… 一、执行时间 在职人员新增绩效工资额度和离退休人员新增生活补贴,从2009年1月1日起执行,每年执行12个月. 二、执行范围 在编人员、享受在编人员同等待遇的人员及离(退)休职工. 三、绩效工资总额的组成 1、年终一次性奖金. 2、...
@车震4335：基本工资500和绩效工资1000,合法吗 -
漆炭15740853554…… 基本工资500和绩效工资1000,如果基本工资超过用人单位所在地的最低工资,则不违法.没有法规对绩效工资进行限制,但对基本工资进行了规定,不得低于用人单位本地最低工资.《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准.
@车震4335：请问,绩效工资的这个分配方案合理合法吗? -
漆炭15740853554…… 我认为这是不合理的.发绩效工资是国家提高教师待遇,使教师工资不低于分务员平均工资水平的一项政策.绩效工资在教师较好地完成本职工作的情况下,应该足额领取,这样才有利于调动教师工作的积极性.而我们教育主管部门的这种作法,是为了减轻财政负担,让本应由财政承担的部份转嫁至教师身上.绩效工资并非人头经费.
@车震4335：加薪加50%合理吗? -
漆炭15740853554…… 员工对薪酬的增长是刚需,为了满足这一刚需,更好的激励员工,各企业或多或少地都会给员工进行加薪.那么,具体该怎么加薪?凭什么加薪?加多少才合适等则是企业管理者和HR要去关注和思考的问题.在这方面,大家可能各有各的做法...
