绩效2500一般能拿多少
@巴差972：业绩2500提成百分之四 请问我提成有多少钱 -
都克13833828153…… 提成100元人民币
@巴差972：业绩一般的话,我能开到多少呢 -
都克13833828153…… 只要你全勤就到2500了,所以你业绩一般的话,只要不难看倒数,2500以上可以拿到,在没扣除五险一金的情况下,如果要再扣你还拿不到了
@巴差972：事业单位工资组成 绩效工资比例 全额拨款事业单位 -
都克13833828153…… 绩效分基础性绩效和奖励性绩效,这两者之间有比例,一般是70%-30%或60%-40%.基础性绩效中有岗位津贴和生活补贴两部分,奖励性绩效考核发放,一般年底发.岗位工资和薪级工资国家有具体的套改标准,分管理、专业技术、工勤三类岗.标准可在网上搜到.
@巴差972：谁清楚云南省医药集团软件开发工资大概有多少呀?底薪是2500,绩效一般能拿多少呢?工作累不累? -
都克13833828153…… 应届生的话,薪水就在2-3K .
@巴差972：公司搞的绩效奖,比如工资2500元,实际每月只拿到2000元,每个月绩效考核的500元要做满一年 -
都克13833828153…… 关键是劳动合同是如何约定工资标准的?如果劳动合同约定工资是2500元,那么公司这样发工资是违法的;劳动合同约定底薪是2000元,绩效500元,这样发放就没有问题;劳动合同没有约定,公司也没有问题.
@巴差972：年度绩效分为8.9分工资为2500怎么算 -
都克13833828153…… 这个没办法算,要咨询你们公司人力资源部,因为有可能你们制度上写了,8~9分对应奖金为1000,那么你就可以再多拿1000,劳动法无这些规定的.
@巴差972：1500+2500绩效工资外加提成是什么意思,绩效工资是什么意思,说简单点… -
都克13833828153…… 简单点说,1500是你每个月额定要拿的基本工资;绩效概念很大,其中包括你的全勤、提成、奖金、工时等等等等,每个企业定制不同,不能给你明确定断.
@巴差972：我的月工资为基本工资2500 绩效3000=工资5500.三薪按照基本工资算,合法吗? -
都克13833828153…… 月工资为基本工资2500元,需要寄为3000元工资,总共有5500元,三星按照基本工资算的,花了就是底薪加提成,加五险一金.
@巴差972：工资2500,按完成百分比走也就是绩效考核.最后拿到的工资永远不会高与2500,这样合理么? -
都克13833828153…… 找老板谈谈,绩效考核是双面的,当完成任务100%以内的某个比例就应该拿100%的工资,按这个比例上下奖罚.才行.
@巴差972：关于绩效工资和每月月薪的问题 -
都克13833828153…… 工资=基本工资+绩效工资 也就是说你4500的工资在当月满勤且绩效100分,不交五险一金的情况下拿到手的是4500.
都克13833828153…… 提成100元人民币
@巴差972：业绩一般的话,我能开到多少呢 -
都克13833828153…… 只要你全勤就到2500了,所以你业绩一般的话,只要不难看倒数,2500以上可以拿到,在没扣除五险一金的情况下,如果要再扣你还拿不到了
@巴差972：事业单位工资组成 绩效工资比例 全额拨款事业单位 -
都克13833828153…… 绩效分基础性绩效和奖励性绩效,这两者之间有比例,一般是70%-30%或60%-40%.基础性绩效中有岗位津贴和生活补贴两部分,奖励性绩效考核发放,一般年底发.岗位工资和薪级工资国家有具体的套改标准,分管理、专业技术、工勤三类岗.标准可在网上搜到.
@巴差972：谁清楚云南省医药集团软件开发工资大概有多少呀?底薪是2500,绩效一般能拿多少呢?工作累不累? -
都克13833828153…… 应届生的话,薪水就在2-3K .
@巴差972：公司搞的绩效奖,比如工资2500元,实际每月只拿到2000元,每个月绩效考核的500元要做满一年 -
都克13833828153…… 关键是劳动合同是如何约定工资标准的?如果劳动合同约定工资是2500元,那么公司这样发工资是违法的;劳动合同约定底薪是2000元,绩效500元,这样发放就没有问题;劳动合同没有约定,公司也没有问题.
@巴差972：年度绩效分为8.9分工资为2500怎么算 -
都克13833828153…… 这个没办法算,要咨询你们公司人力资源部,因为有可能你们制度上写了,8~9分对应奖金为1000,那么你就可以再多拿1000,劳动法无这些规定的.
@巴差972：1500+2500绩效工资外加提成是什么意思,绩效工资是什么意思,说简单点… -
都克13833828153…… 简单点说,1500是你每个月额定要拿的基本工资;绩效概念很大,其中包括你的全勤、提成、奖金、工时等等等等,每个企业定制不同,不能给你明确定断.
@巴差972：我的月工资为基本工资2500 绩效3000=工资5500.三薪按照基本工资算,合法吗? -
都克13833828153…… 月工资为基本工资2500元,需要寄为3000元工资,总共有5500元,三星按照基本工资算的,花了就是底薪加提成,加五险一金.
@巴差972：工资2500,按完成百分比走也就是绩效考核.最后拿到的工资永远不会高与2500,这样合理么? -
都克13833828153…… 找老板谈谈,绩效考核是双面的,当完成任务100%以内的某个比例就应该拿100%的工资,按这个比例上下奖罚.才行.
@巴差972：关于绩效工资和每月月薪的问题 -
都克13833828153…… 工资=基本工资+绩效工资 也就是说你4500的工资在当月满勤且绩效100分,不交五险一金的情况下拿到手的是4500.
