工资5000块绩效1500合理吗
@秋伟2222：上海 基本工资3500,绩效工资1500,扣税后实际能拿到多少钱?怎么算? -
郗妍18666823303…… 计算公式 应纳税所得额 = 工资收入金额 - 各项社会保险费 - 起征点(3500元) 应纳税额 = 应纳税所得额 x 税率 - 速算扣除数 社保:5000X10.5%=525元,住房公积金5000X7%=350元.合计875元. 应纳税所得额=5000 - 875 - 3000 - 0 =625元 应纳税额=625X3% - 0 = 18.75元 实际拿到=5000-875-18.75=4105.25元
@秋伟2222：爆一下绩效工资是多少 -
郗妍18666823303…… 计算方法是这样的:基本工资1500+绩效工资5000-法定扣除2000=应税金额4500元,适用税率是15%,速算扣除数125.税金是4500X15%-125=550元.
@秋伟2222：找了一个工作,底薪4500,绩效1500,这个绩效工资能拿全吗?总觉得绩效 -
郗妍18666823303…… 可以去尝试的,也许你很适合呢.一般绩效工资只要你每月达到目标就能拿全的
@秋伟2222：本人工资3100元,全年绩效工资1500,怎么计算扣个人所得税.请大家帮我一下. -
郗妍18666823303…… 没保险的扣税金额=(1500-400)x0.03=33
@秋伟2222：工资5000元 应扣五险一金多少钱 -
郗妍18666823303…… 一、工资5000五险一金交多少养老保险:单位缴纳16%,个人缴纳8%医疗保险:单位缴纳8%,个人缴纳2%失业保险:单位缴纳1.5%,个人缴纳0.5%工伤保险:单位缴纳0.5%,个人不缴纳生育保险:单位缴纳1%,个人不缴纳公积金:单位缴...
@秋伟2222：1500+2500绩效工资外加提成是什么意思,绩效工资是什么意思,说简单点… -
郗妍18666823303…… 简单点说,1500是你每个月额定要拿的基本工资;绩效概念很大,其中包括你的全勤、提成、奖金、工时等等等等,每个企业定制不同,不能给你明确定断.
@秋伟2222：绩效工资包括些什么?怎么分配呢? 我不是学人力资源的,才接手做行政人事工作,什么都不懂,请大师们帮帮
郗妍18666823303…… 这个很简单 拿你的工资举例:假如你的工资是1500元,也就是按照你原来的想法,只要你一个月全勤,那你就能拿到这1500. 但是现在加上绩效工资,也就是考核工资.那么你可以制定每个岗位的绩效工资额: 1.你可以将全体员工现在执行的...
@秋伟2222：基本工资3000元绩效工资1500元,26天班,请假的是按基本工资扣除,还是按基本工资加绩效扣除? -
郗妍18666823303…… 如果请事假的话,没有给公司带来效益自然没有绩效,基本工资也因为没有在岗而不计酬,所以按照基本工资加绩效扣除. 如果请病假或者探亲假亦或者是年假的话,就只扣除绩效工资,基本工资照常发.
@秋伟2222：本人2019年12月月纯工资5000.绩效1500.赡养父母,年终奖38000应交税多少钱? -
郗妍18666823303…… 这个应该是,交百分之三的税.
@秋伟2222：我每月工资5000元,单位按2500x12%交住房公积金,这样合理合法吗? -
郗妍18666823303…… 这个你首先要看你的劳动合同上面关于你的工资构成的部分.首先,我可以告诉你很多公司为了避税像你说的这样的状况是很多的.如果你的工资构成上面剩下的百分之五十是绩效或者什么的不定工资,那么可能就没有办法了.另外你公司是外资的还是私营企业呢,如果是外资企业的话.一般应该按照你是发工资来计算你的公积金缴费额度.因为国家对外资企业管理很严格.出问题一告一个准.你明白的.私营企业的话那就不一定了.
郗妍18666823303…… 计算公式 应纳税所得额 = 工资收入金额 - 各项社会保险费 - 起征点(3500元) 应纳税额 = 应纳税所得额 x 税率 - 速算扣除数 社保:5000X10.5%=525元,住房公积金5000X7%=350元.合计875元. 应纳税所得额=5000 - 875 - 3000 - 0 =625元 应纳税额=625X3% - 0 = 18.75元 实际拿到=5000-875-18.75=4105.25元
@秋伟2222：爆一下绩效工资是多少 -
郗妍18666823303…… 计算方法是这样的:基本工资1500+绩效工资5000-法定扣除2000=应税金额4500元,适用税率是15%,速算扣除数125.税金是4500X15%-125=550元.
@秋伟2222：找了一个工作,底薪4500,绩效1500,这个绩效工资能拿全吗?总觉得绩效 -
郗妍18666823303…… 可以去尝试的,也许你很适合呢.一般绩效工资只要你每月达到目标就能拿全的
@秋伟2222：本人工资3100元,全年绩效工资1500,怎么计算扣个人所得税.请大家帮我一下. -
郗妍18666823303…… 没保险的扣税金额=(1500-400)x0.03=33
@秋伟2222：工资5000元 应扣五险一金多少钱 -
郗妍18666823303…… 一、工资5000五险一金交多少养老保险:单位缴纳16%,个人缴纳8%医疗保险:单位缴纳8%,个人缴纳2%失业保险:单位缴纳1.5%,个人缴纳0.5%工伤保险:单位缴纳0.5%,个人不缴纳生育保险:单位缴纳1%,个人不缴纳公积金:单位缴...
@秋伟2222：1500+2500绩效工资外加提成是什么意思,绩效工资是什么意思,说简单点… -
郗妍18666823303…… 简单点说,1500是你每个月额定要拿的基本工资;绩效概念很大,其中包括你的全勤、提成、奖金、工时等等等等,每个企业定制不同,不能给你明确定断.
@秋伟2222：绩效工资包括些什么?怎么分配呢? 我不是学人力资源的,才接手做行政人事工作,什么都不懂,请大师们帮帮
郗妍18666823303…… 这个很简单 拿你的工资举例:假如你的工资是1500元,也就是按照你原来的想法,只要你一个月全勤,那你就能拿到这1500. 但是现在加上绩效工资,也就是考核工资.那么你可以制定每个岗位的绩效工资额: 1.你可以将全体员工现在执行的...
@秋伟2222：基本工资3000元绩效工资1500元,26天班,请假的是按基本工资扣除,还是按基本工资加绩效扣除? -
郗妍18666823303…… 如果请事假的话,没有给公司带来效益自然没有绩效,基本工资也因为没有在岗而不计酬,所以按照基本工资加绩效扣除. 如果请病假或者探亲假亦或者是年假的话,就只扣除绩效工资,基本工资照常发.
@秋伟2222：本人2019年12月月纯工资5000.绩效1500.赡养父母,年终奖38000应交税多少钱? -
郗妍18666823303…… 这个应该是,交百分之三的税.
@秋伟2222：我每月工资5000元,单位按2500x12%交住房公积金,这样合理合法吗? -
郗妍18666823303…… 这个你首先要看你的劳动合同上面关于你的工资构成的部分.首先,我可以告诉你很多公司为了避税像你说的这样的状况是很多的.如果你的工资构成上面剩下的百分之五十是绩效或者什么的不定工资,那么可能就没有办法了.另外你公司是外资的还是私营企业呢,如果是外资企业的话.一般应该按照你是发工资来计算你的公积金缴费额度.因为国家对外资企业管理很严格.出问题一告一个准.你明白的.私营企业的话那就不一定了.
