工资4500绩效05是多少
@杨贱3213：爆一下绩效工资是多少 -
王德15044446093…… 计算方法是这样的:基本工资1500+绩效工资5000-法定扣除2000=应税金额4500元,适用税率是15%,速算扣除数125.税金是4500X15%-125=550元.
@杨贱3213：基本工资4500绩效2000多一月大概7000多,缴纳个税的时候按全部工资扣税的 -
王德15044446093…… 公正的来讲基本工资加上绩效工资来算个税是对的,缴纳社保以基本工资来缴纳也是合理的.你是站在职工个人角度来讲是怀疑,单位给你社保缴的少了是吗?告诉你社保 是没有多缴多享受的说法的.
@杨贱3213：入职时公司谈好工资是9000,人事给的入职通知是4500工资加4500绩效,5:5,可是发工资只给 -
王德15044446093…… 如果用工合同有这一项,完全可以的,不过如果用工合同有其他说明,以合同为准.建议去当地的法律服务所或法律援助中心问一下,你可以把用工合同复印一份,给他们看下.
@杨贱3213：月综合工资4000元,月绩效500元,加班费基数多少? -
王德15044446093…… 如果月综合工资4000元,月绩效500元,就是劳动合同规定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准,则加班费的计算基数应为4500元. 法律依据请参阅如下规定:对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定:一、《规定》第十一条、第十二条、第十三条所称“按劳动合同规定的标准”,系指劳动合同规定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准.
@杨贱3213：有了解绩效工资的嘛?工资按照60%发,其余为绩效工资.我想问,假设和谈工资是工资5000,实际是5 -
王德15044446093…… 是的,每月基本工资按总工资5000元中的60%即3000元发放,其余40%即2000元被扣作绩效工资,按绩效工资的分值发放.有可能高于2000元,也有可能低于2000元.
@杨贱3213：找了一个工作,底薪4500,绩效1500,这个绩效工资能拿全吗?总觉得绩效 -
王德15044446093…… 可以去尝试的,也许你很适合呢.一般绩效工资只要你每月达到目标就能拿全的
@杨贱3213：深圳工行一级支行大堂经理工资多少 -
王德15044446093…… 要看是几级的员工了,而不是看岗位.工商银行的薪资与自身级别紧密相关,如果是四级一档就是基本工资4500+绩效,五级一档就是基本工资5000+绩效,当然一级支行大堂经理这种岗位如果营销的好的话可以拿到很多额外的绩效奖励.
@杨贱3213：关于绩效工资和每月月薪的问题 -
王德15044446093…… 工资=基本工资+绩效工资 也就是说你4500的工资在当月满勤且绩效100分,不交五险一金的情况下拿到手的是4500.
@杨贱3213：签劳动合同时在合同里确定了工资的多少,后来老板又说要拿出30%的工资作为绩效. -
王德15044446093…… 工资的多少,完全是看你是书面合同的,你是4500元,就是4500元,你说要30%移至绩效,这事不合理的,因为你的加班工资、社保基数都是以4500来算的.所以书面合同上的为准.1.会议记录不能作为工资发放的依据;2.不能扣的,因为这个是你与用人单位的关系,主体是单位不是单个人 你只要干好你的工作就好了,没有指派你工作,你就做办公室里好了,公司效益好不好,能接多少单子项目,跟你没有关系,因为你的工作就是4500元,没有绩效一说,要改工资结构,除非重新签订劳动合同的
@杨贱3213：关于公司绩效考核问题 -
王德15044446093…… 你好!我是公司人力资源部绩效管理人员,个人认为:1、基本工资是3700,绩效另算:一个企业固定工资和绩效奖金都是分别计算的,有可能之间的比例是固定的,例如:8:2,6:4,假如8:2,那么你的绩效奖金会有925元,假如6:4会有2467.2、因此你的税前收入会是4625元或者6167元.然后还要扣除社保、公积金个人承担部分,分别为工资的11%和12%,剩余工资3561或4749元,按照目前的计税公式大约税后3400-4500元.希望采纳.
王德15044446093…… 计算方法是这样的:基本工资1500+绩效工资5000-法定扣除2000=应税金额4500元,适用税率是15%,速算扣除数125.税金是4500X15%-125=550元.
@杨贱3213：基本工资4500绩效2000多一月大概7000多,缴纳个税的时候按全部工资扣税的 -
王德15044446093…… 公正的来讲基本工资加上绩效工资来算个税是对的,缴纳社保以基本工资来缴纳也是合理的.你是站在职工个人角度来讲是怀疑,单位给你社保缴的少了是吗?告诉你社保 是没有多缴多享受的说法的.
@杨贱3213：入职时公司谈好工资是9000,人事给的入职通知是4500工资加4500绩效,5:5,可是发工资只给 -
王德15044446093…… 如果用工合同有这一项,完全可以的,不过如果用工合同有其他说明,以合同为准.建议去当地的法律服务所或法律援助中心问一下,你可以把用工合同复印一份,给他们看下.
@杨贱3213：月综合工资4000元,月绩效500元,加班费基数多少? -
王德15044446093…… 如果月综合工资4000元,月绩效500元,就是劳动合同规定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准,则加班费的计算基数应为4500元. 法律依据请参阅如下规定:对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定:一、《规定》第十一条、第十二条、第十三条所称“按劳动合同规定的标准”,系指劳动合同规定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准.
@杨贱3213：有了解绩效工资的嘛?工资按照60%发,其余为绩效工资.我想问,假设和谈工资是工资5000,实际是5 -
王德15044446093…… 是的,每月基本工资按总工资5000元中的60%即3000元发放,其余40%即2000元被扣作绩效工资,按绩效工资的分值发放.有可能高于2000元,也有可能低于2000元.
@杨贱3213：找了一个工作,底薪4500,绩效1500,这个绩效工资能拿全吗?总觉得绩效 -
王德15044446093…… 可以去尝试的,也许你很适合呢.一般绩效工资只要你每月达到目标就能拿全的
@杨贱3213：深圳工行一级支行大堂经理工资多少 -
王德15044446093…… 要看是几级的员工了,而不是看岗位.工商银行的薪资与自身级别紧密相关,如果是四级一档就是基本工资4500+绩效,五级一档就是基本工资5000+绩效,当然一级支行大堂经理这种岗位如果营销的好的话可以拿到很多额外的绩效奖励.
@杨贱3213：关于绩效工资和每月月薪的问题 -
王德15044446093…… 工资=基本工资+绩效工资 也就是说你4500的工资在当月满勤且绩效100分,不交五险一金的情况下拿到手的是4500.
@杨贱3213：签劳动合同时在合同里确定了工资的多少,后来老板又说要拿出30%的工资作为绩效. -
王德15044446093…… 工资的多少,完全是看你是书面合同的,你是4500元,就是4500元,你说要30%移至绩效,这事不合理的,因为你的加班工资、社保基数都是以4500来算的.所以书面合同上的为准.1.会议记录不能作为工资发放的依据;2.不能扣的,因为这个是你与用人单位的关系,主体是单位不是单个人 你只要干好你的工作就好了,没有指派你工作,你就做办公室里好了,公司效益好不好,能接多少单子项目,跟你没有关系,因为你的工作就是4500元,没有绩效一说,要改工资结构,除非重新签订劳动合同的
@杨贱3213：关于公司绩效考核问题 -
王德15044446093…… 你好!我是公司人力资源部绩效管理人员,个人认为:1、基本工资是3700,绩效另算:一个企业固定工资和绩效奖金都是分别计算的,有可能之间的比例是固定的,例如:8:2,6:4,假如8:2,那么你的绩效奖金会有925元,假如6:4会有2467.2、因此你的税前收入会是4625元或者6167元.然后还要扣除社保、公积金个人承担部分,分别为工资的11%和12%,剩余工资3561或4749元,按照目前的计税公式大约税后3400-4500元.希望采纳.
