绩效2000正常吗
@上艳1143：公司的工资是底薪1600绩效1200,我是做技术的没有业务提成,这样正不正常.入职时是谈好2800的. -
利蝶15253831657…… 只要每个月你能拿到2800就好了,1600+1200是财务上为了规避一些费用.
@上艳1143：底薪听说是1700,绩效不知道多少,2000有点低了 -
利蝶15253831657…… 新进的先别期望太高,3个月后会有改观.1年后更好. 如果你是本科的话,底薪估计在2000,绩效估计300~400. 基本上公司包吃住,(住扣70,在公司吃的话,一个月100这样). 也就是说你前面3个月到手的在2000~2500之间 3个月后应该到2500,一年后应该有3000.以后看你个人的发展了.好的话4000应该没问题
@上艳1143：事业单位绩效工资是怎么回事?工资会涨还是跌? -
利蝶15253831657…… 绩效工资就是将你的工资挂靠上指标,达到指标,就能拿到钱,举个例子吧你的工资是2000,其中800考核重点工作甲,700考核重点重点工作乙,500考核重点工作丙,一个月结束以后,首先你对自己工作进行自评,然后由上级领导评,同事之间还要互评,如果评价结果是重点工作甲的评价是A,重点工作乙的评价是B,重点工作丙的评价是C,综合评价是B,那你的工资就分别乘评价等级,比如说A的等级是1.2,B是1,C是0.9,D是0.6,这样你的工资就是2000*1.明白了吗?
@上艳1143：每月休四天,底薪二千三,绩效工资一千,上二十一天班有绩效工资吗? -
利蝶15253831657…… 这个正常的话是有工资的,绩效工资也是有的.但是会比较低,最重要的绩效工资还要看公司跟那些东西挂钩,仅仅只是工作的完成度来说那明显是可拿到的,但是如果跟考勤挂钩的比重比较大的话那就比较危险.
@上艳1143：绩效工资是什么意思啊
利蝶15253831657…… 一般工资的一半为绩效工资,每月领导会帮打分,如月每月工资二千,一千是基本工资,一千是绩效工资,如一分是保本,那你这月拿2000,如这月1.2那你工资为1000+1200=2200
@上艳1143：什么是绩效工资? -
利蝶15253831657…… 现代企业的工资体系发生了很大的变革,企业的薪酬结构主要有三大部分构成:工资、绩效、奖金(年终奖金与特殊专项奖金)与福利(法定福利与企业补充福利). 绩效工资的实质是“岗位价值押金”,即企业在人岗不完全匹配的情况下,将员工对应的岗位薪资水平分拆成两部分,一部分固定发放,一部分则根据绩效调整发放.企业平均绩效奖是指企业前一个月或一个季度的利润收入的一定比例进行等级平均再分配.岗位绩效奖一般是指部门利润收入的一定比例进行的分配,没有收入的配合服务部门则采用一定的标准进行平衡.个人业务提成一般是指在有明显个人作为的业务中所得利润提取的个人奖励.绩效跟提成是不一样的.
@上艳1143：月工资3000和月工资2000+1000绩效,同时3000块钱,分成2000+1000说法和3000有什么不同嘛? -
利蝶15253831657…… 最好找基本工资3000但没有绩效的那家.绩效一般是乘以1的,但是有些情况下,比如老大看你做的不好或者公司盈利不好,是会只给你0.8甚至0.5的,而且公积金和社保的基数也有差别,绩效工资一般不算在内,你叫的金一般没有基本工资就是3000的那个高.以上,供参考
@上艳1143：薪酬=基本工资+绩效工资*KPI 那么 绩效工资应该如何设计才合理? -
利蝶15253831657…… 例如:工资2500元,其中固定2000元,绩效500元 有两种计算办法:1、可以直接拿绩效分数乘以绩效工资,如,绩效工资85分,绩效工资就是500*0.85(85分)=425元 2、设定绩效考核系数 等级 1.1 1.0 0.9 0.8 0.7 0 定义 卓越 优秀 良好 一般 合格 差 得分 100~90 90~85 85~80 80~70 70~60 60分以下 如得82分,等级为“良好”,相对应的考核系数为0.9,则该员工本月实得绩效工资=500元*0.9=450元.
@上艳1143：你好,辞退员工补偿工资是补偿固定工资(基本工资2000+岗位工资3000),绩效工资2000,可以这样吗? -
利蝶15253831657…… 用人单位与劳动者解除劳动合同时,计算经济补偿金或赔偿金,应该按基本工资+岗位工资+绩效工资作为计算基数,也就是4300元. 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.
@上艳1143：基本工资7000,绩效(浮动)工资2000,五险一金只按4000交合理么!能不能要回来 让公司补缴? -
利蝶15253831657…… 非常不合理,并且不合法. 你可以到劳动部门去投诉这个单位的做法. 但处理这样的问题需要有技巧,一旦被单位发现,可能你在这个单位呆的时间也不长了!
利蝶15253831657…… 只要每个月你能拿到2800就好了,1600+1200是财务上为了规避一些费用.
@上艳1143：底薪听说是1700,绩效不知道多少,2000有点低了 -
利蝶15253831657…… 新进的先别期望太高,3个月后会有改观.1年后更好. 如果你是本科的话,底薪估计在2000,绩效估计300~400. 基本上公司包吃住,(住扣70,在公司吃的话,一个月100这样). 也就是说你前面3个月到手的在2000~2500之间 3个月后应该到2500,一年后应该有3000.以后看你个人的发展了.好的话4000应该没问题
@上艳1143：事业单位绩效工资是怎么回事?工资会涨还是跌? -
利蝶15253831657…… 绩效工资就是将你的工资挂靠上指标,达到指标,就能拿到钱,举个例子吧你的工资是2000,其中800考核重点工作甲,700考核重点重点工作乙,500考核重点工作丙,一个月结束以后,首先你对自己工作进行自评,然后由上级领导评,同事之间还要互评,如果评价结果是重点工作甲的评价是A,重点工作乙的评价是B,重点工作丙的评价是C,综合评价是B,那你的工资就分别乘评价等级,比如说A的等级是1.2,B是1,C是0.9,D是0.6,这样你的工资就是2000*1.明白了吗?
@上艳1143：每月休四天,底薪二千三,绩效工资一千,上二十一天班有绩效工资吗? -
利蝶15253831657…… 这个正常的话是有工资的,绩效工资也是有的.但是会比较低,最重要的绩效工资还要看公司跟那些东西挂钩,仅仅只是工作的完成度来说那明显是可拿到的,但是如果跟考勤挂钩的比重比较大的话那就比较危险.
@上艳1143：绩效工资是什么意思啊
利蝶15253831657…… 一般工资的一半为绩效工资,每月领导会帮打分,如月每月工资二千,一千是基本工资,一千是绩效工资,如一分是保本,那你这月拿2000,如这月1.2那你工资为1000+1200=2200
@上艳1143：什么是绩效工资? -
利蝶15253831657…… 现代企业的工资体系发生了很大的变革,企业的薪酬结构主要有三大部分构成:工资、绩效、奖金(年终奖金与特殊专项奖金)与福利(法定福利与企业补充福利). 绩效工资的实质是“岗位价值押金”,即企业在人岗不完全匹配的情况下,将员工对应的岗位薪资水平分拆成两部分,一部分固定发放,一部分则根据绩效调整发放.企业平均绩效奖是指企业前一个月或一个季度的利润收入的一定比例进行等级平均再分配.岗位绩效奖一般是指部门利润收入的一定比例进行的分配,没有收入的配合服务部门则采用一定的标准进行平衡.个人业务提成一般是指在有明显个人作为的业务中所得利润提取的个人奖励.绩效跟提成是不一样的.
@上艳1143：月工资3000和月工资2000+1000绩效,同时3000块钱,分成2000+1000说法和3000有什么不同嘛? -
利蝶15253831657…… 最好找基本工资3000但没有绩效的那家.绩效一般是乘以1的,但是有些情况下,比如老大看你做的不好或者公司盈利不好,是会只给你0.8甚至0.5的,而且公积金和社保的基数也有差别,绩效工资一般不算在内,你叫的金一般没有基本工资就是3000的那个高.以上,供参考
@上艳1143：薪酬=基本工资+绩效工资*KPI 那么 绩效工资应该如何设计才合理? -
利蝶15253831657…… 例如:工资2500元,其中固定2000元,绩效500元 有两种计算办法:1、可以直接拿绩效分数乘以绩效工资,如,绩效工资85分,绩效工资就是500*0.85(85分)=425元 2、设定绩效考核系数 等级 1.1 1.0 0.9 0.8 0.7 0 定义 卓越 优秀 良好 一般 合格 差 得分 100~90 90~85 85~80 80~70 70~60 60分以下 如得82分,等级为“良好”,相对应的考核系数为0.9,则该员工本月实得绩效工资=500元*0.9=450元.
@上艳1143：你好,辞退员工补偿工资是补偿固定工资(基本工资2000+岗位工资3000),绩效工资2000,可以这样吗? -
利蝶15253831657…… 用人单位与劳动者解除劳动合同时,计算经济补偿金或赔偿金,应该按基本工资+岗位工资+绩效工资作为计算基数,也就是4300元. 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.
@上艳1143：基本工资7000,绩效(浮动)工资2000,五险一金只按4000交合理么!能不能要回来 让公司补缴? -
利蝶15253831657…… 非常不合理,并且不合法. 你可以到劳动部门去投诉这个单位的做法. 但处理这样的问题需要有技巧,一旦被单位发现,可能你在这个单位呆的时间也不长了!
