底薪2000绩效2000啥意思
@正骨5991：岗位标准月薪为税前3000元,月度薪酬有基本月薪2000元和绩效薪酬1000构成什么意思 -
胥差13241504068…… 基本薪酬就是以工作岗位确定的薪酬,而绩效薪酬就是以工作业绩、效果给付的薪酬.
@正骨5991：基本工资1000绩效工资2000和基本工资3000有什么区别? -
胥差13241504068…… 对的,一是公司可以用种种理由说你没有达到公司规定的工作要求或者指标扣除你的效绩奖金.二是帮你交金的话只要按照基本工资1000来交就可以了.
@正骨5991：什么叫2000三个月无责任底薪?
胥差13241504068…… 你好, 无责任底薪,是相对责任底薪而言的.责任底薪是指想要拿到底薪,必须完成多少业绩.比如,2000责任底薪,责任业绩为10000,即只有完成10000的业绩才有2000元底薪+提成. 无责任底薪,就是不需要完成业绩也可以拿的底薪. 这里所说的2000三个月我就不是很懂了,是前三个月,每个月2000,还是三个月共给你2000呢?
@正骨5991：请问工资底薪2000是什么意思?底薪是什么 -
胥差13241504068…… 1、底薪即基本工资.过去物价不稳定时的计算工资的基数,有的在这基数之外另加津贴,成为实际的工资.有的根据当时若干种主要生活必需品的物价指数,对基数加以调整,折算实际的工资. 工资底薪2000,即是基本工资2000元. 2、工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬.工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算.
@正骨5991：合同上说2000+岗位绩效+岗位任务=3000,为啥只发了一千多,老板的解释是底薪是两千,只工作了 -
胥差13241504068…… 你好!从您的描述看,搜前程以为您是被老板忽悠了,合同上只说了2000的底薪,那么你工作了25天所以发了一千多的薪资,他也不违反合同;现在问题的关键是在于岗位绩效和岗位任务分别给的多少钱;岗位绩效是指公司对这一岗位人员所指定指标考核,如考勤、业绩完成情况等,岗位任务是指公司规定这一岗位的要求,如业绩等;所以很明显你被老板忽悠了
@正骨5991：主管说绩效工资两千,上不封顶,不太清楚这个绩效工资是什么意思?求解答(我的工作偏销售) -
胥差13241504068…… 就是根据您的工作成果而计算的工资
@正骨5991：公司搞的绩效奖,比如工资2500元,实际每月只拿到2000元,每个月绩效考核的500元要做满一年 -
胥差13241504068…… 关键是劳动合同是如何约定工资标准的?如果劳动合同约定工资是2500元,那么公司这样发工资是违法的;劳动合同约定底薪是2000元,绩效500元,这样发放就没有问题;劳动合同没有约定,公司也没有问题.
@正骨5991：月工资3000和月工资2000+1000绩效,同时3000块钱,分成2000+1000说法和3000有什么不同嘛? -
胥差13241504068…… 最好找基本工资3000但没有绩效的那家.绩效一般是乘以1的,但是有些情况下,比如老大看你做的不好或者公司盈利不好,是会只给你0.8甚至0.5的,而且公积金和社保的基数也有差别,绩效工资一般不算在内,你叫的金一般没有基本工资就是3000的那个高.以上,供参考
@正骨5991：无责底薪2000+9% - 16.5%提成是什么意思 -
胥差13241504068…… 底薪2000,干多干少,至少每月有2000.其他的根据利润总量活着营业额总量的9%-16.5%,进行提成.相当于你的薪水是这两块的和!
胥差13241504068…… 基本薪酬就是以工作岗位确定的薪酬,而绩效薪酬就是以工作业绩、效果给付的薪酬.
@正骨5991：基本工资1000绩效工资2000和基本工资3000有什么区别? -
胥差13241504068…… 对的,一是公司可以用种种理由说你没有达到公司规定的工作要求或者指标扣除你的效绩奖金.二是帮你交金的话只要按照基本工资1000来交就可以了.
@正骨5991：什么叫2000三个月无责任底薪?
胥差13241504068…… 你好, 无责任底薪,是相对责任底薪而言的.责任底薪是指想要拿到底薪,必须完成多少业绩.比如,2000责任底薪,责任业绩为10000,即只有完成10000的业绩才有2000元底薪+提成. 无责任底薪,就是不需要完成业绩也可以拿的底薪. 这里所说的2000三个月我就不是很懂了,是前三个月,每个月2000,还是三个月共给你2000呢?
@正骨5991：请问工资底薪2000是什么意思?底薪是什么 -
胥差13241504068…… 1、底薪即基本工资.过去物价不稳定时的计算工资的基数,有的在这基数之外另加津贴,成为实际的工资.有的根据当时若干种主要生活必需品的物价指数,对基数加以调整,折算实际的工资. 工资底薪2000,即是基本工资2000元. 2、工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬.工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算.
@正骨5991：合同上说2000+岗位绩效+岗位任务=3000,为啥只发了一千多,老板的解释是底薪是两千,只工作了 -
胥差13241504068…… 你好!从您的描述看,搜前程以为您是被老板忽悠了,合同上只说了2000的底薪,那么你工作了25天所以发了一千多的薪资,他也不违反合同;现在问题的关键是在于岗位绩效和岗位任务分别给的多少钱;岗位绩效是指公司对这一岗位人员所指定指标考核,如考勤、业绩完成情况等,岗位任务是指公司规定这一岗位的要求,如业绩等;所以很明显你被老板忽悠了
@正骨5991：主管说绩效工资两千,上不封顶,不太清楚这个绩效工资是什么意思?求解答(我的工作偏销售) -
胥差13241504068…… 就是根据您的工作成果而计算的工资
@正骨5991：公司搞的绩效奖,比如工资2500元,实际每月只拿到2000元,每个月绩效考核的500元要做满一年 -
胥差13241504068…… 关键是劳动合同是如何约定工资标准的?如果劳动合同约定工资是2500元,那么公司这样发工资是违法的;劳动合同约定底薪是2000元,绩效500元,这样发放就没有问题;劳动合同没有约定,公司也没有问题.
@正骨5991：月工资3000和月工资2000+1000绩效,同时3000块钱,分成2000+1000说法和3000有什么不同嘛? -
胥差13241504068…… 最好找基本工资3000但没有绩效的那家.绩效一般是乘以1的,但是有些情况下,比如老大看你做的不好或者公司盈利不好,是会只给你0.8甚至0.5的,而且公积金和社保的基数也有差别,绩效工资一般不算在内,你叫的金一般没有基本工资就是3000的那个高.以上,供参考
@正骨5991：无责底薪2000+9% - 16.5%提成是什么意思 -
胥差13241504068…… 底薪2000,干多干少,至少每月有2000.其他的根据利润总量活着营业额总量的9%-16.5%,进行提成.相当于你的薪水是这两块的和!
