绩效200是什么意思
@方虹3690：1650底薪加上绩效500全勤200餐补280.绩效是什么意思?要不要这工作? -
寿哈13845559644…… 绩效就是根据你的工作表现给出的奖金,这个是不固定的,有多有少,和工作表现挂钩. 如果公司的的绩效制度公平合理的,也是可以的
@方虹3690：绩效津贴 意思是什么? -
寿哈13845559644…… 绩效工资是指1,,对你一个月的工作进行评价,给出一个分值,根据你绩效工资的总额,和这个分值,给予的工资,其实这等同于年终奖的月给予制.2,就是根据企业效益,而发的.就相当于以前的奖金3,看你完没完成任务 按你工作完成的程度发绩效工资
@方虹3690：通俗讲一下KPI是什么意思
寿哈13845559644…… 一提起KPI,大家脑中立刻会联想到“考核”二字.用KPI,考核和管理员工.大家很容易把KPI等同于业绩和考核.但其实不是的.KPI被误解了.—1—到底什么是KPI?...
@方虹3690：效绩工资是什么?
寿哈13845559644…… 如果您是从事内勤工作,那么是指补贴,比如全勤,公司内部制度考评,就是说平时表现各方面都比较好! 如果是外勤,诸如销售性质的,那就是作为激励工资,提高工作激情 绩效工资就是指根据员工的绩效考核结果来支付相应的薪酬.有四种主要形式:绩效调薪、绩效奖金、月/季度浮动薪酬、特殊绩效认可计划.
@方虹3690：绩效考核里得分和权重是如何计算的 -
寿哈13845559644…… 分析如下: 1.采用性能系数 绩效系数:将绩效考核结果转化为绩效系数,实现其调整薪酬分配的功能.部门绩效系数和个人绩效系数定义为测试结果百分比.部门负责人的个人绩效系数是工作目标考核结果与具体考核结果(百分比)的乘积. 2...
@方虹3690：事业单位绩效工资标准是什么
寿哈13845559644…… 事业单位绩效工资标准是由事业单位根据自身情况制订的,没有固定标准,且一般根据结合不同行业事业单位特点,体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素确认,通过...
@方虹3690：何为绩效工资 - ?实施绩效工资有什么意义 - ?
寿哈13845559644…… 绩效工资制度改革是事业单位工资制度改革的重要内容,推行绩效工资制度具有以下重大意义:一是有利于进一步推进事业单位人事制度改革,加大内部管理力度,促进完...
@方虹3690：什么是绩效等级?
寿哈13845559644…… 在确定了企业绩效等级以后,还应明确不同等级内员工绩效考核结果的分布情况,即每一等级内应有多少名员工或有百分之几的员工;通常来讲企业决定员工绩效分布时基...
@方虹3690：绩效工资是衡量员工工作绩效的一种方式,它
寿哈13845559644…… 一、不定时工作制周末加班费如何算,工作制加班费是什么意思不定时工作制是相对标准工时工作制而言的一种特殊的工时制度.《劳动法》第39条规定“企业因生产特点...
@方虹3690：绩效与业绩的意思有什么不同之处?
寿哈13845559644…… 绩效,包含业绩、效果的意思. 业绩,仅仅是一个成绩,无实际效果的含义. 绩效是组织期望的结果或成绩.业绩是作业的成绩,或完成任务的成绩.从这个角度说,业绩和绩效说一回事,指的都是成绩或成就. 绩效是用来考核员工的工作或其他方面的情况,是薪酬管理的评判依据之一,也是人员配置的依据之一,注重评判出员工优秀工作和不足的工作. 业绩是用来评判员工的工作成果,注重给公司带来的利益 业绩可以理解为营业额或利润要不就是跟这两个挂钩 绩效工资就是看你超过公司规定的生产率的部分
寿哈13845559644…… 绩效就是根据你的工作表现给出的奖金,这个是不固定的,有多有少,和工作表现挂钩. 如果公司的的绩效制度公平合理的,也是可以的
@方虹3690：绩效津贴 意思是什么? -
寿哈13845559644…… 绩效工资是指1,,对你一个月的工作进行评价,给出一个分值,根据你绩效工资的总额,和这个分值,给予的工资,其实这等同于年终奖的月给予制.2,就是根据企业效益,而发的.就相当于以前的奖金3,看你完没完成任务 按你工作完成的程度发绩效工资
@方虹3690：通俗讲一下KPI是什么意思
寿哈13845559644…… 一提起KPI,大家脑中立刻会联想到“考核”二字.用KPI,考核和管理员工.大家很容易把KPI等同于业绩和考核.但其实不是的.KPI被误解了.—1—到底什么是KPI?...
@方虹3690：效绩工资是什么?
寿哈13845559644…… 如果您是从事内勤工作,那么是指补贴,比如全勤,公司内部制度考评,就是说平时表现各方面都比较好! 如果是外勤,诸如销售性质的,那就是作为激励工资,提高工作激情 绩效工资就是指根据员工的绩效考核结果来支付相应的薪酬.有四种主要形式:绩效调薪、绩效奖金、月/季度浮动薪酬、特殊绩效认可计划.
@方虹3690：绩效考核里得分和权重是如何计算的 -
寿哈13845559644…… 分析如下: 1.采用性能系数 绩效系数:将绩效考核结果转化为绩效系数,实现其调整薪酬分配的功能.部门绩效系数和个人绩效系数定义为测试结果百分比.部门负责人的个人绩效系数是工作目标考核结果与具体考核结果(百分比)的乘积. 2...
@方虹3690：事业单位绩效工资标准是什么
寿哈13845559644…… 事业单位绩效工资标准是由事业单位根据自身情况制订的,没有固定标准,且一般根据结合不同行业事业单位特点,体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素确认,通过...
@方虹3690：何为绩效工资 - ?实施绩效工资有什么意义 - ?
寿哈13845559644…… 绩效工资制度改革是事业单位工资制度改革的重要内容,推行绩效工资制度具有以下重大意义:一是有利于进一步推进事业单位人事制度改革,加大内部管理力度,促进完...
@方虹3690：什么是绩效等级?
寿哈13845559644…… 在确定了企业绩效等级以后,还应明确不同等级内员工绩效考核结果的分布情况,即每一等级内应有多少名员工或有百分之几的员工;通常来讲企业决定员工绩效分布时基...
@方虹3690：绩效工资是衡量员工工作绩效的一种方式,它
寿哈13845559644…… 一、不定时工作制周末加班费如何算,工作制加班费是什么意思不定时工作制是相对标准工时工作制而言的一种特殊的工时制度.《劳动法》第39条规定“企业因生产特点...
@方虹3690：绩效与业绩的意思有什么不同之处?
寿哈13845559644…… 绩效,包含业绩、效果的意思. 业绩,仅仅是一个成绩,无实际效果的含义. 绩效是组织期望的结果或成绩.业绩是作业的成绩,或完成任务的成绩.从这个角度说,业绩和绩效说一回事,指的都是成绩或成就. 绩效是用来考核员工的工作或其他方面的情况,是薪酬管理的评判依据之一,也是人员配置的依据之一,注重评判出员工优秀工作和不足的工作. 业绩是用来评判员工的工作成果,注重给公司带来的利益 业绩可以理解为营业额或利润要不就是跟这两个挂钩 绩效工资就是看你超过公司规定的生产率的部分
