新入职不满月工资计算
@生卓4954：新入职不够一个月工资怎么算 -
桑媚19784648261…… 公司应当有薪酬管理规定,按照相关规定计算就好.通常: 不满一个月工资按实际出勤天数计算. 工资,即员工的薪资,是固定工作关系里的员工所得的薪酬,是法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬.工作时间不满一个月的,应当按照出勤天数计发工资报酬. 根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》【劳社部发[2008]3号】规定,月计薪天数按21.75计算.
@生卓4954：新入职未满一个月工资怎么计算 -
桑媚19784648261…… 工资应当按照劳动者实际出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算,其月实际工资=月工资÷21.75*实际出勤天数, 工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*1.5倍; 双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*2倍; 法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*3倍.
@生卓4954：新员工入职不满一个月该怎样就算工资 -
桑媚19784648261…… 入职不满一个月根据实际出勤情况来具体核算,主要在于公司内部,对于考勤天数核算标准?是以应出勤/实出勤,还是按照国家标准,这个每个公司执行标准不同,也不一样
@生卓4954：入职不满一个月如何算工资 -
桑媚19784648261…… 按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天,并按下述规定方法计算工资: a.日工资、小时工资的折算: 日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数*8小时). 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 b.工资的计算(任何一个月都是按此计算): 工作10天的工资=月工资收入1000元÷月计薪天数21.75*实际工作天数10天=459.77元
@生卓4954：如果新员工进厂不足一个月,以月综合工资制应该怎么算? -
桑媚19784648261…… 不合理,由于是新进员工,应该按日工资制计算.你11日开始计算,每周6天(按每月1-31日为1个计算周期),15天*8小时/天=120小时为正常上班时间,多出来的时间为加班时间,每天加班3小时算1.5倍,超出的算2倍.你总的上班时间是:18天*11小时+2天*8小时=214小时.多出的214-120=94小时,15天*3小时=45小时算1.5倍,超出的49小时算2倍.以上,希望能帮到你!
@生卓4954：新员工不满一个月工资怎么开 -
桑媚19784648261…… 有几种方式:1、分段落方法,即每月15号前入职给全月工作,15号后入职给半月工作.常见于政府和事业单位以及国企.2、按当月实际天数发放.即按照当月上班的天数/当月的实际工作日天数来计算.
@生卓4954：新入职第一个月工资不满22.5天怎么算 -
桑媚19784648261…… 入职不满一个月的,按实际工作时间计算工资.即:1、如果实施计件工资的,按实际工作量计算工资.2、如果实施计时工资的,计算方法为:月工资标准/21.75天*实际工作天数.《工资支付暂行规定》补充规定2.关于劳动者日工资的折算.由于劳动定额等劳动标准都与制度工时相联系,因此,劳动者日工资可统一按劳动者本人的月工资标准除以每月制度工作天数进行折算.根据国家关于职工每日工作8小时,每周工作时间40小时的规定,每月制度工时天数为21.5天.
@生卓4954：员工入职不到十天工资怎么算
桑媚19784648261…… 算工资的时候一定要知道日工资计算公式:日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤,工作未满一个月等情况下的工资计算),所以,入职不满一个月的工资就是日工资*出勤天数.因此,不论新老员工在算工资的时候还得注意几点:1、月应发工资的计算公式应为:日工资标准*具体工作日;2、有缺勤的情况,当月工资是日工资*出勤天数,而不是缺勤多少天扣多少钱.其他工资计算方法: 1、小时工资计算方法:小时工资=月工资收入÷(21.75*8); 2、节假日加班费计算:月工资收入÷21.75*300%; 3、公休日加班费计算:月工资收入÷21.75*200%.
@生卓4954：不满一个月的工资如何计算呢? -
桑媚19784648261…… 可能是每个公司都有每个公司的标准,比如说你没有做满多久或者只会发多少工资给你,公司的目的也是想留下更多人才,流动性太大对公司也是一种损失!从这可以看的出你们公司应该有一个严格的管理制度!然后再看一下自己哪一项没有合格等等,最好自己亲自去问清楚为什么是这样计算的理由是什么,一般人家不会无缘无故的扣你的钱,财务也是按规定执行!
@生卓4954：工作未满一个月工资怎么算?
桑媚19784648261…… 先算出八月份的日薪和加班费是多少,然后再按上班天数去算他的应得工资 .
桑媚19784648261…… 公司应当有薪酬管理规定,按照相关规定计算就好.通常: 不满一个月工资按实际出勤天数计算. 工资,即员工的薪资,是固定工作关系里的员工所得的薪酬,是法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬.工作时间不满一个月的,应当按照出勤天数计发工资报酬. 根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》【劳社部发[2008]3号】规定,月计薪天数按21.75计算.
@生卓4954：新入职未满一个月工资怎么计算 -
桑媚19784648261…… 工资应当按照劳动者实际出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算,其月实际工资=月工资÷21.75*实际出勤天数, 工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*1.5倍; 双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*2倍; 法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*3倍.
@生卓4954：新员工入职不满一个月该怎样就算工资 -
桑媚19784648261…… 入职不满一个月根据实际出勤情况来具体核算,主要在于公司内部,对于考勤天数核算标准?是以应出勤/实出勤,还是按照国家标准,这个每个公司执行标准不同,也不一样
@生卓4954：入职不满一个月如何算工资 -
桑媚19784648261…… 按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天,并按下述规定方法计算工资: a.日工资、小时工资的折算: 日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数*8小时). 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 b.工资的计算(任何一个月都是按此计算): 工作10天的工资=月工资收入1000元÷月计薪天数21.75*实际工作天数10天=459.77元
@生卓4954：如果新员工进厂不足一个月,以月综合工资制应该怎么算? -
桑媚19784648261…… 不合理,由于是新进员工,应该按日工资制计算.你11日开始计算,每周6天(按每月1-31日为1个计算周期),15天*8小时/天=120小时为正常上班时间,多出来的时间为加班时间,每天加班3小时算1.5倍,超出的算2倍.你总的上班时间是:18天*11小时+2天*8小时=214小时.多出的214-120=94小时,15天*3小时=45小时算1.5倍,超出的49小时算2倍.以上,希望能帮到你!
@生卓4954：新员工不满一个月工资怎么开 -
桑媚19784648261…… 有几种方式:1、分段落方法,即每月15号前入职给全月工作,15号后入职给半月工作.常见于政府和事业单位以及国企.2、按当月实际天数发放.即按照当月上班的天数/当月的实际工作日天数来计算.
@生卓4954：新入职第一个月工资不满22.5天怎么算 -
桑媚19784648261…… 入职不满一个月的,按实际工作时间计算工资.即:1、如果实施计件工资的,按实际工作量计算工资.2、如果实施计时工资的,计算方法为:月工资标准/21.75天*实际工作天数.《工资支付暂行规定》补充规定2.关于劳动者日工资的折算.由于劳动定额等劳动标准都与制度工时相联系,因此,劳动者日工资可统一按劳动者本人的月工资标准除以每月制度工作天数进行折算.根据国家关于职工每日工作8小时,每周工作时间40小时的规定,每月制度工时天数为21.5天.
@生卓4954：员工入职不到十天工资怎么算
桑媚19784648261…… 算工资的时候一定要知道日工资计算公式:日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤,工作未满一个月等情况下的工资计算),所以,入职不满一个月的工资就是日工资*出勤天数.因此,不论新老员工在算工资的时候还得注意几点:1、月应发工资的计算公式应为:日工资标准*具体工作日;2、有缺勤的情况,当月工资是日工资*出勤天数,而不是缺勤多少天扣多少钱.其他工资计算方法: 1、小时工资计算方法:小时工资=月工资收入÷(21.75*8); 2、节假日加班费计算:月工资收入÷21.75*300%; 3、公休日加班费计算:月工资收入÷21.75*200%.
@生卓4954：不满一个月的工资如何计算呢? -
桑媚19784648261…… 可能是每个公司都有每个公司的标准,比如说你没有做满多久或者只会发多少工资给你,公司的目的也是想留下更多人才,流动性太大对公司也是一种损失!从这可以看的出你们公司应该有一个严格的管理制度!然后再看一下自己哪一项没有合格等等,最好自己亲自去问清楚为什么是这样计算的理由是什么,一般人家不会无缘无故的扣你的钱,财务也是按规定执行!
@生卓4954：工作未满一个月工资怎么算?
桑媚19784648261…… 先算出八月份的日薪和加班费是多少,然后再按上班天数去算他的应得工资 .
