工资除以30天合法吗
@郜春5747：日工资=基本工资除以30天合理吗 - 作业帮
郝莉13610748182…… [答案] 不合理,日工资,应该是月基本工资除以法定工作日,一般法定工作日为一个月22天或23天(月数不同得出也不同)
@郜春5747：公司工资例如4000,我们公司是按4000÷30天*实际上班天数,这样算可以么 -
郝莉13610748182…… 不行,公司工资4000元这是个伪概念. 说工资是4000元,实际上没有人能挣到4000.因为每个人不可能一个月全勤无休.而休息权是职工必要的权利.我觉得算日工资的话不应该是4000÷30.除以的天数,应该是一个月的天数减去公司规定职工休息的天数.
@郜春5747：企业按基本工资除以当月30天乘以出勤天数这样算工资合法吗? -
郝莉13610748182…… 国家规定每月计薪日是21.75天,日工资是月工资÷21.75,月实际工资=月工资÷21.75*实际出勤天数,一般是按工资除以应出勤天数乘以实际出勤的天数.月实际工资=月工资÷21.75*实际出勤天数《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日.据此,日工资、小时工资的折算为:日 工 资:月工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数*8小时).月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
@郜春5747：请问我们公司的工资核算是按每月30天算的,这样核算合法吗? -
郝莉13610748182…… 不合法,应该按实际工作日核算.
@郜春5747：不足月的工资公司按月工资除以30天再乘上班天数算有没有法律规定,?
郝莉13610748182…… 你们单位实行的是5天40小时,还是6天40小时.不管哪一种,都是标准工时制,日工资是用月工资除以21.75天(日计薪天数).如果是5天40小时制,日工资乘以周一到周五上班天数,周六上班的单位有没有安排补休,如果没有是要支付加班工资的,就是日工资*周六上班的天数*2,两者相加就为你的工资,如果补休,就不用支付了.
@郜春5747：应聘时说是双休,工作不满一个月,算工资时老板是按总工资除以三十天来算的,合理吗? -
郝莉13610748182…… 不一定合理 但是也是规定
@郜春5747：日工资=基本工资除以30天合理吗 -
郝莉13610748182…… 不合理,日工资,应该是月基本工资除以法定工作日,一般法定工作日为一个月22天或23天(月数不同得出也不同)
@郜春5747：员工工资这样算对吗? -
郝莉13610748182…… 一般都是这样算的,但严格意义上讲这样是不合理的,一个月30天,公休4天,实际上是带薪休假,不是员工请假休息的.所以核算一天的工资要除以30天.而不是实际出勤天数.
@郜春5747：底薪除以30天合理吗?
郝莉13610748182…… 不合理,没按劳动法办
@郜春5747：月薪制员工日工资可以除以31天或30天吗? -
郝莉13610748182…… 恩 可以,但是是每个月都按30天算,不论是1月还是2月.不存在31天的算法
郝莉13610748182…… [答案] 不合理,日工资,应该是月基本工资除以法定工作日,一般法定工作日为一个月22天或23天(月数不同得出也不同)
@郜春5747：公司工资例如4000,我们公司是按4000÷30天*实际上班天数,这样算可以么 -
郝莉13610748182…… 不行,公司工资4000元这是个伪概念. 说工资是4000元,实际上没有人能挣到4000.因为每个人不可能一个月全勤无休.而休息权是职工必要的权利.我觉得算日工资的话不应该是4000÷30.除以的天数,应该是一个月的天数减去公司规定职工休息的天数.
@郜春5747：企业按基本工资除以当月30天乘以出勤天数这样算工资合法吗? -
郝莉13610748182…… 国家规定每月计薪日是21.75天,日工资是月工资÷21.75,月实际工资=月工资÷21.75*实际出勤天数,一般是按工资除以应出勤天数乘以实际出勤的天数.月实际工资=月工资÷21.75*实际出勤天数《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日.据此,日工资、小时工资的折算为:日 工 资:月工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数*8小时).月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
@郜春5747：请问我们公司的工资核算是按每月30天算的,这样核算合法吗? -
郝莉13610748182…… 不合法,应该按实际工作日核算.
@郜春5747：不足月的工资公司按月工资除以30天再乘上班天数算有没有法律规定,?
郝莉13610748182…… 你们单位实行的是5天40小时,还是6天40小时.不管哪一种,都是标准工时制,日工资是用月工资除以21.75天(日计薪天数).如果是5天40小时制,日工资乘以周一到周五上班天数,周六上班的单位有没有安排补休,如果没有是要支付加班工资的,就是日工资*周六上班的天数*2,两者相加就为你的工资,如果补休,就不用支付了.
@郜春5747：应聘时说是双休,工作不满一个月,算工资时老板是按总工资除以三十天来算的,合理吗? -
郝莉13610748182…… 不一定合理 但是也是规定
@郜春5747：日工资=基本工资除以30天合理吗 -
郝莉13610748182…… 不合理,日工资,应该是月基本工资除以法定工作日,一般法定工作日为一个月22天或23天(月数不同得出也不同)
@郜春5747：员工工资这样算对吗? -
郝莉13610748182…… 一般都是这样算的,但严格意义上讲这样是不合理的,一个月30天,公休4天,实际上是带薪休假,不是员工请假休息的.所以核算一天的工资要除以30天.而不是实际出勤天数.
@郜春5747：底薪除以30天合理吗?
郝莉13610748182…… 不合理,没按劳动法办
@郜春5747：月薪制员工日工资可以除以31天或30天吗? -
郝莉13610748182…… 恩 可以,但是是每个月都按30天算,不论是1月还是2月.不存在31天的算法
