工资按31天算违法吗
@万眉4659：工资按满月31天或30天计算日工资合法吗比如说一个人薪资是3000元,一月份是31天,那么日工资就是3000/31,二月份是28天,日工资就是3000/28,这... - 作业帮
墨昌19625129059…… [答案] 这个不合理的,国家规定计算工资的标准工作日是21.75天的. 关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知【劳社部发[2008]3号】 各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局): 根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)...
@万眉4659：根据劳动法 工资按天计算31号可以算吗? -
墨昌19625129059…… 劳动法规定按天算工资是按标准天就算的.也就是365天-104天法定休息日(包括公休日),标准每月为21.75天,所以包括了31号.基本工资/21.75天*上班天数就是一个月工资(包括了31日)
@万眉4659：按劳动法,工资用基本工资除以31乘以你工作的天数合法? -
墨昌19625129059…… 工资用基本工资除以31乘以你工作的天数的计算方式是不合法的,周六周日上班,用人单位应支付双倍加班工资的.
@万眉4659：工资拖欠多久算犯法
墨昌19625129059…… 一、工资拖欠多久算违法?工资拖1900天算违法1、一般非全日制用工拖欠工资超过十五日算违法,全日制用工拖欠工资超过1个月算违法.2、根据劳动法相关规定,用人...
@万眉4659：请问我们公司的工资核算是按每月30天算的,这样核算合法吗? -
墨昌19625129059…… 不合法,应该按实际工作日核算.
@万眉4659：我基本工资2020工作8小时实际工作12时超的按4时按加班基本工资的1.5倍计算星 -
墨昌19625129059…… 劳动法工资计算方式, 按31天来计算工资是违法. 根据我国法律规定,我国劳动者现在的每月的工作日为21.75天.如张三的月薪是3000元,那他的日薪则是3000÷21.75=137.9310元,小时报酬则是137.9310元÷8=17.24元.满意望采纳
@万眉4659：餐饮行业上25天班每天平均工资按31天算合法吗 -
墨昌19625129059…… 不合适,因为每月正常法定工作日为21.37天,周六周日上班是两倍,节假日上班时三倍.
@万眉4659：因为工资低,厂里把一个月工资按33天算违法吗? -
墨昌19625129059…… 因为工资低,厂里把一个月工资按33天,如果劳动者和用人单位协商一致的月工资低于当地最低工资水平,那么属于用人单位违法,劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼.《劳动合同法》...
@万眉4659：劳动局在线咨询:月大,31天发30天的工资合劳动法吗 -
墨昌19625129059…… 31天发30天工资肯定不合法,劳动法规定每周工作不超过40小时,超过了还得付加班费.
@万眉4659：工资是按30天来算的吗
墨昌19625129059…… 每月工资按30天算不是合理.新劳动法关于工资计算的规定是劳动法中没有具体规定,只能依据劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定进行认定.工资(Salary;Wage)是工钱的一种类型,工资即员工的薪资,是固定工作关系里的员工所得的具有发放上的时间规则的薪酬,是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬.是劳务报酬(劳酬)中的一种主要形式.构件之一是员工,之二是具有发放上的时间规则,之三是薪资一般是货币形式.因此,工资是劳务报酬(劳酬)中的一种主要形式,并非任何劳务报酬都是工资,例如被邀请做报告所得的报酬就不是工资.
墨昌19625129059…… [答案] 这个不合理的,国家规定计算工资的标准工作日是21.75天的. 关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知【劳社部发[2008]3号】 各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局): 根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)...
@万眉4659：根据劳动法 工资按天计算31号可以算吗? -
墨昌19625129059…… 劳动法规定按天算工资是按标准天就算的.也就是365天-104天法定休息日(包括公休日),标准每月为21.75天,所以包括了31号.基本工资/21.75天*上班天数就是一个月工资(包括了31日)
@万眉4659：按劳动法,工资用基本工资除以31乘以你工作的天数合法? -
墨昌19625129059…… 工资用基本工资除以31乘以你工作的天数的计算方式是不合法的,周六周日上班,用人单位应支付双倍加班工资的.
@万眉4659：工资拖欠多久算犯法
墨昌19625129059…… 一、工资拖欠多久算违法?工资拖1900天算违法1、一般非全日制用工拖欠工资超过十五日算违法,全日制用工拖欠工资超过1个月算违法.2、根据劳动法相关规定,用人...
@万眉4659：请问我们公司的工资核算是按每月30天算的,这样核算合法吗? -
墨昌19625129059…… 不合法,应该按实际工作日核算.
@万眉4659：我基本工资2020工作8小时实际工作12时超的按4时按加班基本工资的1.5倍计算星 -
墨昌19625129059…… 劳动法工资计算方式, 按31天来计算工资是违法. 根据我国法律规定,我国劳动者现在的每月的工作日为21.75天.如张三的月薪是3000元,那他的日薪则是3000÷21.75=137.9310元,小时报酬则是137.9310元÷8=17.24元.满意望采纳
@万眉4659：餐饮行业上25天班每天平均工资按31天算合法吗 -
墨昌19625129059…… 不合适,因为每月正常法定工作日为21.37天,周六周日上班是两倍,节假日上班时三倍.
@万眉4659：因为工资低,厂里把一个月工资按33天算违法吗? -
墨昌19625129059…… 因为工资低,厂里把一个月工资按33天,如果劳动者和用人单位协商一致的月工资低于当地最低工资水平,那么属于用人单位违法,劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼.《劳动合同法》...
@万眉4659：劳动局在线咨询:月大,31天发30天的工资合劳动法吗 -
墨昌19625129059…… 31天发30天工资肯定不合法,劳动法规定每周工作不超过40小时,超过了还得付加班费.
@万眉4659：工资是按30天来算的吗
墨昌19625129059…… 每月工资按30天算不是合理.新劳动法关于工资计算的规定是劳动法中没有具体规定,只能依据劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定进行认定.工资(Salary;Wage)是工钱的一种类型,工资即员工的薪资,是固定工作关系里的员工所得的具有发放上的时间规则的薪酬,是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬.是劳务报酬(劳酬)中的一种主要形式.构件之一是员工,之二是具有发放上的时间规则,之三是薪资一般是货币形式.因此,工资是劳务报酬(劳酬)中的一种主要形式,并非任何劳务报酬都是工资,例如被邀请做报告所得的报酬就不是工资.
