工资除以26天合法吗
@李利5991：(2/2)00元除以26天,再乘以出勤天数(上班的天数)等于1个月的工资,请问这样法律上是否允许的,对劳动... -
步婷17840896226…… 一般情况下看所在的公司运用的是什么工资制度,一般在中国这样是不允许的,但特殊情况下也可能,你说的这种情况是一些劳动部门无法顾及到的片面地区,当然这样的片面地区在中国很多.
@李利5991：我想请问一下我们公司是按月发工资的,结果请一天假就按上班26天来计算,这样违法吗?可以去劳动局告吗? -
步婷17840896226…… 5倍计算,周末加班2倍计算,得出每月工作日为21.75天,加班(八小时以外)1很明显,你们公司没按照劳动法,节假日3倍计算,每月工作天数是这样算下来的:365-104(52周双休天)-11(法定假期)=250(每年正常工作日), 以深圳为例:按劳动法基本工资1350每月,那么每天是61.36元,每小时是7.67元.那么加班工资是11.5元每小时.周末上班是15.2每小时
@李利5991：工厂一个月按26天计算日工资,这样合理吗 -
步婷17840896226…… 工厂一个月按26天计算日工资,不合法也不合理,协商不成,到 人力资源和社会保障局 投诉 法律依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日.据此,日工资、小时工资的折算为: 日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数*8小时). 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
@李利5991：公司26天制,现深圳底薪1808,那工资计算以1808除以26天再乘以出勤天数,这样算不算违法? -
步婷17840896226…… 这样肯定是违法的啦,正规厂首先都是22天制的.
@李利5991：深圳新劳动法规定还有按26天工作结算工资的吗?这样合法吗? -
步婷17840896226…… 不合法,《中华人民共和国劳动法》规定的标准计时工资应该是21.75天,一般按照22天计算 纵横法律网 李梅胜律师
@李利5991：我单位工资按天发放,即每月扣除周日休息按26天发放工资,合理吗
步婷17840896226…… 现在计算工资的方法都是这样有系数,一个月是21.75天,然后用工资除以21.75就是你每天的工资
@李利5991：我的月工资是2800(以26天算),加班工资厂里只给1500一个月算.请问这合法吗? -
步婷17840896226…… 这种一刀切的做法是违法的,月工资以26天算也是不对的,全勤是21.75天,加班费是平时上班的150%,双休是平时的200%,节假是平时的300%的工资.
@李利5991：我们公司是26天制,月薪3000, 如果实际工作天数是27天或者25天的时候, 该怎么算工资? -
步婷17840896226…… 3000除以26天=你天工资.上27天的话就是3000+一天工资.上25天就是减去一天工资.
@李利5991：我公司星期六也得上班,但是没有加班工资,而且算工资也是按26天制,请问这样是不是违法 -
步婷17840896226…… 要看你们合同的约定,以及按照现在的工资除以工作时间(周六算2天)后是否低于当地最低工资.
@李利5991：我每月都是满勤 怎么算加班费啊? -
步婷17840896226…… 休息日加班应该是2倍工资 所以应该是基本工资除以26天乘以2,而不是1.5 1.5倍工资应该是非周末加班计算,比如某个礼拜一你下班后留下加班,那就是按1.5倍工资算的
步婷17840896226…… 一般情况下看所在的公司运用的是什么工资制度,一般在中国这样是不允许的,但特殊情况下也可能,你说的这种情况是一些劳动部门无法顾及到的片面地区,当然这样的片面地区在中国很多.
@李利5991：我想请问一下我们公司是按月发工资的,结果请一天假就按上班26天来计算,这样违法吗?可以去劳动局告吗? -
步婷17840896226…… 5倍计算,周末加班2倍计算,得出每月工作日为21.75天,加班(八小时以外)1很明显,你们公司没按照劳动法,节假日3倍计算,每月工作天数是这样算下来的:365-104(52周双休天)-11(法定假期)=250(每年正常工作日), 以深圳为例:按劳动法基本工资1350每月,那么每天是61.36元,每小时是7.67元.那么加班工资是11.5元每小时.周末上班是15.2每小时
@李利5991：工厂一个月按26天计算日工资,这样合理吗 -
步婷17840896226…… 工厂一个月按26天计算日工资,不合法也不合理,协商不成,到 人力资源和社会保障局 投诉 法律依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日.据此,日工资、小时工资的折算为: 日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数*8小时). 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
@李利5991：公司26天制,现深圳底薪1808,那工资计算以1808除以26天再乘以出勤天数,这样算不算违法? -
步婷17840896226…… 这样肯定是违法的啦,正规厂首先都是22天制的.
@李利5991：深圳新劳动法规定还有按26天工作结算工资的吗?这样合法吗? -
步婷17840896226…… 不合法,《中华人民共和国劳动法》规定的标准计时工资应该是21.75天,一般按照22天计算 纵横法律网 李梅胜律师
@李利5991：我单位工资按天发放,即每月扣除周日休息按26天发放工资,合理吗
步婷17840896226…… 现在计算工资的方法都是这样有系数,一个月是21.75天,然后用工资除以21.75就是你每天的工资
@李利5991：我的月工资是2800(以26天算),加班工资厂里只给1500一个月算.请问这合法吗? -
步婷17840896226…… 这种一刀切的做法是违法的,月工资以26天算也是不对的,全勤是21.75天,加班费是平时上班的150%,双休是平时的200%,节假是平时的300%的工资.
@李利5991：我们公司是26天制,月薪3000, 如果实际工作天数是27天或者25天的时候, 该怎么算工资? -
步婷17840896226…… 3000除以26天=你天工资.上27天的话就是3000+一天工资.上25天就是减去一天工资.
@李利5991：我公司星期六也得上班,但是没有加班工资,而且算工资也是按26天制,请问这样是不是违法 -
步婷17840896226…… 要看你们合同的约定,以及按照现在的工资除以工作时间(周六算2天)后是否低于当地最低工资.
@李利5991：我每月都是满勤 怎么算加班费啊? -
步婷17840896226…… 休息日加班应该是2倍工资 所以应该是基本工资除以26天乘以2,而不是1.5 1.5倍工资应该是非周末加班计算,比如某个礼拜一你下班后留下加班,那就是按1.5倍工资算的
