公休4天怎么算工资
@沈鸣1335：工资2600,全勤100,公休4天,请事假5天,如何算工资 -
令乐13049818484…… 公休4天是不合法的,根据《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.应该计算多余工作时间的加班工资. 具体计算方法咨询单位人事. 常规算法,事假是无薪的,事...
@沈鸣1335：我1月3号入职,公休4天,到月底工资怎么结算 -
令乐13049818484…… 28天
@沈鸣1335：2月份有28天,公休四天,日工资怎么算'? -
令乐13049818484…… 1、标准计算:日工资=月工资收入÷月计薪天数(21.75天) 2、按以上问题,粗算法:日工资=月工资收入÷24天 劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发(2008)3号第二条规定:“日工资、小时工资...
@沈鸣1335：每月公休四天,全勤奖两百,超过四天没有全勤,如果底薪2800.休了六天工资怎么算? -
令乐13049818484…… 每月休息四天,底薪2800元,然而你却休了六天.算工资的时候,当然会把你多休的两天的工资扣除.不仅要扣底薪,连你的计件提成工资也会扣除.当然,怎么扣还要看公司规定.
@沈鸣1335：请问你们工资是什么算的?
令乐13049818484…… 这种算法是正确的,但主要问题是,计算公休的方式有两种,第一种:按照每月星期天的个数来计算,例如,7月份有5个星期天,那么就有5天的公休,员工可以休息5天,而不扣工资.第二种:按照每月就只有4天的公休计算,就是说不管是几月份,员工每月就只有4天的公休假,那么如果员工休了5天,另外的一天,就算成请假.LZ所在的某公司采取的是第二种计算方式,所以,就扣除了你3天的事假.再次说明,某公司的计算方式是正确的,基本工资/26*实计天数=实发工资.
@沈鸣1335：我们上班是1号到30号,工资是第二个月20号发,有个员工22号来的,公休是4天,怎么算工资? -
令乐13049818484…… 按天算,总数除以20.75天/月再乘以上班天数!
@沈鸣1335：2400一个月,公休四天假,上22天班应该拿多少钱 -
令乐13049818484…… 一个月按30天算,那么除去公休4天就是26天的上班时间,平均每天大概就是92,你扣掉20天的就行了,那他本月应得
@沈鸣1335：工资1500 一个月31天,公休4天怎么算 -
令乐13049818484…… 一个月工资本来就低公休4天多休一天也没什么问题吧做人不能太苛刻
@沈鸣1335：一个月31天,有两天公休,还请了四天假,这个工资该怎么算?
令乐13049818484…… 工资计算:日工资=月工资收入÷月计薪天数;小时工资=月工资收入÷(月计薪天数*8小时).工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬.工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资.【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付.如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付.工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资.
令乐13049818484…… 公休4天是不合法的,根据《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.应该计算多余工作时间的加班工资. 具体计算方法咨询单位人事. 常规算法,事假是无薪的,事...
@沈鸣1335：我1月3号入职,公休4天,到月底工资怎么结算 -
令乐13049818484…… 28天
@沈鸣1335：2月份有28天,公休四天,日工资怎么算'? -
令乐13049818484…… 1、标准计算:日工资=月工资收入÷月计薪天数(21.75天) 2、按以上问题,粗算法:日工资=月工资收入÷24天 劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发(2008)3号第二条规定:“日工资、小时工资...
@沈鸣1335：每月公休四天,全勤奖两百,超过四天没有全勤,如果底薪2800.休了六天工资怎么算? -
令乐13049818484…… 每月休息四天,底薪2800元,然而你却休了六天.算工资的时候,当然会把你多休的两天的工资扣除.不仅要扣底薪,连你的计件提成工资也会扣除.当然,怎么扣还要看公司规定.
@沈鸣1335：请问你们工资是什么算的?
令乐13049818484…… 这种算法是正确的,但主要问题是,计算公休的方式有两种,第一种:按照每月星期天的个数来计算,例如,7月份有5个星期天,那么就有5天的公休,员工可以休息5天,而不扣工资.第二种:按照每月就只有4天的公休计算,就是说不管是几月份,员工每月就只有4天的公休假,那么如果员工休了5天,另外的一天,就算成请假.LZ所在的某公司采取的是第二种计算方式,所以,就扣除了你3天的事假.再次说明,某公司的计算方式是正确的,基本工资/26*实计天数=实发工资.
@沈鸣1335：我们上班是1号到30号,工资是第二个月20号发,有个员工22号来的,公休是4天,怎么算工资? -
令乐13049818484…… 按天算,总数除以20.75天/月再乘以上班天数!
@沈鸣1335：2400一个月,公休四天假,上22天班应该拿多少钱 -
令乐13049818484…… 一个月按30天算,那么除去公休4天就是26天的上班时间,平均每天大概就是92,你扣掉20天的就行了,那他本月应得
@沈鸣1335：工资1500 一个月31天,公休4天怎么算 -
令乐13049818484…… 一个月工资本来就低公休4天多休一天也没什么问题吧做人不能太苛刻
@沈鸣1335：一个月31天,有两天公休,还请了四天假,这个工资该怎么算?
令乐13049818484…… 工资计算:日工资=月工资收入÷月计薪天数;小时工资=月工资收入÷(月计薪天数*8小时).工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬.工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资.【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付.如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付.工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资.
