不让加班变相要你走人
@国之5252：现在公司不让我加班,我每个月只拿底薪,公司采用这样的方法来逼我走我该怎么办,,急求 -
蔚江15359406264…… 抓紧时间找工作啊,趁他还在给你发工资的时候去找. 等到辞退了再去找,自己会比较心急,也可能一下子找不到合适的
@国之5252：公司突然提出控制加班? -
蔚江15359406264…… 现在好多行业经济都不景气,企业为了生存与发展节约成本控制加班也是正常的.如果企业有事情做也不加班,或者故意招人就是不让加班那就有可能是在变相逼你辞职.
@国之5252：用人单位不给劳动者加班,这算是以间接的方式逼迫劳动者辞职吗 -
蔚江15359406264…… 用人单位不安排劳动者加班符合法律规定,与间接逼迫劳动者辞职无关.法律保护劳动者休息权,因此对加班诸多限制.用人单位不安排劳动者加班,是法律鼓励和提倡的举措,与间接逼迫劳动者辞职无关.
@国之5252：单位辞退我不成恶意不让加班 -
蔚江15359406264…… 1、这就是所谓的强扭的瓜不甜的情形吧 2、就公司目前的做法,也不违法,也没有什么不妥,但大家都加班,且你也愿意加班,但公司却不安排,就有点不好,说明公司有意这样做的,你自已心里也清楚,就是要自已走人 3、这种现状却也难堪,想继续在哪里做的话,得努力与公司沟通,最好是自已的主管,同时,针对辞退的原因去沟通改善,公司都开处罚单要辞退你了,说明你的问题对公司而言很严重了,好好反思一下 4、就目前公事招人很难的情况下,要辞退一个人,除非大问题,否则不会这样做的,因招人的成本太大,所以一般的公司都不愿意这样做的. 最后,要想继续留下来做,还是积极努力与上司沟通,写申请、把想法等等进行沟通,特别是针对辞退的原因,看能否改变现状.
@国之5252：工厂故意不给员工加班逼员工辞职,可以去劳动局投诉吗? -
蔚江15359406264…… 就你叙述内容,回答如下:1、目前没有劳动局这个单位,你们没法去劳动局投诉.但是,如果你们认为工厂侵犯自己的劳动保障合法权益时,可以依法到当地的劳动保障监察大队去举报或者投诉.电话12333是全国统一劳动保障监察机构咨询、举报、投诉电话.2、工厂现在决定中止加班的措施是正确的,是对过去违法加班的行为进行知错纠错,保障了你们的合法权益,其做法是符合《劳动法》规定的.
@国之5252：厂里面规定只让我每天上八个小时,星期天不准加班,这是在变相逼我辞 -
蔚江15359406264…… 每天工作八小时,周六日双休是国家规定的 企业依法行事 你告啥
@国之5252：离职期间拒绝强制加班后,公司要求立马走人 -
蔚江15359406264…… 如果是”综合计算的“那么要求当月安排补休.不能补休的,要支付双倍工资.还有就是劳动合同怎么写的,写的是综合计算才有效.如果合同不是综合计算、单位不准备安排补休的,可以申请仲裁.
@国之5252：厂里整个部门就不让我一个人加班,算变相裁员吗 -
蔚江15359406264…… 是啊!就是让你心中不平衡,然后辞职,其实不加班挺好,又不违反劳动法,又可以干点其它事.就是心情受不了.
@国之5252：因在厂里上班和同事闹矛盾厂里不让加班五天八小时只拿底薪,逼着我自动离职. -
蔚江15359406264…… 不让加班合法,自动离职要赔偿用人单位损失. 根据《劳动法》第四十一条、第四十四条规定,加班由用人单位根据生产经营工作需要,经与工会和劳动者协商之后安排,并且每天不得超过3小时,每月不得超过36小时.法律保护劳动者休息权...
@国之5252：如果遇到领导让义务加班,说不愿意义务加班的让走人怎么办 -
蔚江15359406264…… 你不可以义务加班,不加班你辞退我,就是违反劳动,需赔偿,不给你就去劳动局举报.
蔚江15359406264…… 抓紧时间找工作啊,趁他还在给你发工资的时候去找. 等到辞退了再去找,自己会比较心急,也可能一下子找不到合适的
@国之5252：公司突然提出控制加班? -
蔚江15359406264…… 现在好多行业经济都不景气,企业为了生存与发展节约成本控制加班也是正常的.如果企业有事情做也不加班,或者故意招人就是不让加班那就有可能是在变相逼你辞职.
@国之5252：用人单位不给劳动者加班,这算是以间接的方式逼迫劳动者辞职吗 -
蔚江15359406264…… 用人单位不安排劳动者加班符合法律规定,与间接逼迫劳动者辞职无关.法律保护劳动者休息权,因此对加班诸多限制.用人单位不安排劳动者加班,是法律鼓励和提倡的举措,与间接逼迫劳动者辞职无关.
@国之5252：单位辞退我不成恶意不让加班 -
蔚江15359406264…… 1、这就是所谓的强扭的瓜不甜的情形吧 2、就公司目前的做法,也不违法,也没有什么不妥,但大家都加班,且你也愿意加班,但公司却不安排,就有点不好,说明公司有意这样做的,你自已心里也清楚,就是要自已走人 3、这种现状却也难堪,想继续在哪里做的话,得努力与公司沟通,最好是自已的主管,同时,针对辞退的原因去沟通改善,公司都开处罚单要辞退你了,说明你的问题对公司而言很严重了,好好反思一下 4、就目前公事招人很难的情况下,要辞退一个人,除非大问题,否则不会这样做的,因招人的成本太大,所以一般的公司都不愿意这样做的. 最后,要想继续留下来做,还是积极努力与上司沟通,写申请、把想法等等进行沟通,特别是针对辞退的原因,看能否改变现状.
@国之5252：工厂故意不给员工加班逼员工辞职,可以去劳动局投诉吗? -
蔚江15359406264…… 就你叙述内容,回答如下:1、目前没有劳动局这个单位,你们没法去劳动局投诉.但是,如果你们认为工厂侵犯自己的劳动保障合法权益时,可以依法到当地的劳动保障监察大队去举报或者投诉.电话12333是全国统一劳动保障监察机构咨询、举报、投诉电话.2、工厂现在决定中止加班的措施是正确的,是对过去违法加班的行为进行知错纠错,保障了你们的合法权益,其做法是符合《劳动法》规定的.
@国之5252：厂里面规定只让我每天上八个小时,星期天不准加班,这是在变相逼我辞 -
蔚江15359406264…… 每天工作八小时,周六日双休是国家规定的 企业依法行事 你告啥
@国之5252：离职期间拒绝强制加班后,公司要求立马走人 -
蔚江15359406264…… 如果是”综合计算的“那么要求当月安排补休.不能补休的,要支付双倍工资.还有就是劳动合同怎么写的,写的是综合计算才有效.如果合同不是综合计算、单位不准备安排补休的,可以申请仲裁.
@国之5252：厂里整个部门就不让我一个人加班,算变相裁员吗 -
蔚江15359406264…… 是啊!就是让你心中不平衡,然后辞职,其实不加班挺好,又不违反劳动法,又可以干点其它事.就是心情受不了.
@国之5252：因在厂里上班和同事闹矛盾厂里不让加班五天八小时只拿底薪,逼着我自动离职. -
蔚江15359406264…… 不让加班合法,自动离职要赔偿用人单位损失. 根据《劳动法》第四十一条、第四十四条规定,加班由用人单位根据生产经营工作需要,经与工会和劳动者协商之后安排,并且每天不得超过3小时,每月不得超过36小时.法律保护劳动者休息权...
@国之5252：如果遇到领导让义务加班,说不愿意义务加班的让走人怎么办 -
蔚江15359406264…… 你不可以义务加班,不加班你辞退我,就是违反劳动,需赔偿,不给你就去劳动局举报.
