业务员考核方案及明细
@山弯5071：业务员工作质量怎样考核 -
虞炒18889041983…… 每一个公司销售部门的销售业务员,都是公司销售工作的主力军,如何用好的绩效考核方案激励业务员呢?以下提供一些销售业务员绩效考核资料,可供参考. (一)考核指标: 1、公司对销售人员的考核指标有:销售计划(数量)完成率、...
@山弯5071：求业务员的考核和淘汰的相关制度 -
虞炒18889041983…… 以下是一个范本,你可以参考一下:业务员考核标准 为增强销售部管理执行力度,引进竞争机制,特实行新的考核标准,具体如下:每月对销售人员进行绩效及综合能力考核.一、绩效考核如下:给销售员制定销售任务,每个销售员的销售量为...
@山弯5071：担保公司业务员绩效考核办法 -
虞炒18889041983…… 去百度文库,查看完整内容> 内容来自用户:庾日香 *******担保有限公司财务资源配置 及绩效考核办法(讨论稿) 为了完善公司管理制度,提高员工积极性,促进公司业务健康发展,按照控制风险、按劳分配、兼顾公平的原则制定*****担保有...
@山弯5071：如何制定业务员考核内容?哪位高人有现成的《终端业务员绩效考核表》 -
虞炒18889041983…… 一、设计原则 1. 业务员绩效评价,既要看结果,又要看过程,还要看代价(成本).任何一方均不可偏废. 2. 营销结果与营销过程之间的关系是“相互否决”的关系.只做表面文章,过程好看但没有实际绩效,这样的过程是无效过程.只讲营...
@山弯5071：哪位大侠有业务员绩效考核表,麻烦给下, -
虞炒18889041983…… 1、底薪==和底薪对等的基本工作 2、激励==提成或奖励==基本工作以外带来的业绩或利益 3、满勤的奖励 4、奖罚的机制 5、平时工作的责任心 6、团队建设 7、可复制的工作模式 8、优秀的员工带出优秀的员工 这些都是绩效考核的一些标准,更具体的绩效考核标准要根据每个公司的特性来制定.又需要可以联系我,根据需要制定绩效考核的文本及考核说明
@山弯5071：业务员怎样考核 -
虞炒18889041983…… 首先,要看他的语言比大能力.其次,相关经验.再次,他对市场的建议.尤其是对贵公司销售产品的市场有何想法.
@山弯5071：我想要一些关于业务人员的管理办法和绩效考核办法 -
虞炒18889041983…… 你可以用一些管理软件.我们公司8月份可能会推出一种免费的管理软件,可能对于业务人员更实用一些.
@山弯5071：求绩效考核方案提纲? 最好是贸易方面的..求高手解答哈. -
虞炒18889041983…… 一、总则1.为提高本公司业务人员的收益及工作积极性,争创效益,确保公司持续高效地发展,制定本方案.2.本方案适用于公司业务部:业务部经理、主管、业务员.二、业务考核目的1.简化管理流程,做到管理流程透明化,强调真实有效的...
@山弯5071：公司怎样考核在外跑业务的销售员,主要考核方面是销售员在外时间都做了写什么? -
虞炒18889041983…… 业务员的考核确实比较困难,毕竟“将在外,君命有所不受”嘛.只能通过一些小制度管理吧.第一、业务员出门之前,提交出差计划.(含计划出差路线、计划拜访客户、大致出差预算、大致出差时间、预计出差效果) 第二、让内勤人员设计...
@山弯5071：谁能给我一些有关业务人员考核与奖惩的管理办法?谢谢!!!!
虞炒18889041983…… 业务人员绩效考核奖惩管理办法 为了便于对业务人员的工作业绩、状况进行考核评定,充分调动业务人员工作积极性,确保公司各项工作目标的顺利实现,特制定本管理办法如下: 一、 将考核的主要内容从单纯的销售业绩考核变为绩效考核,...
虞炒18889041983…… 每一个公司销售部门的销售业务员,都是公司销售工作的主力军,如何用好的绩效考核方案激励业务员呢?以下提供一些销售业务员绩效考核资料,可供参考. (一)考核指标: 1、公司对销售人员的考核指标有:销售计划(数量)完成率、...
@山弯5071：求业务员的考核和淘汰的相关制度 -
虞炒18889041983…… 以下是一个范本,你可以参考一下:业务员考核标准 为增强销售部管理执行力度,引进竞争机制,特实行新的考核标准,具体如下:每月对销售人员进行绩效及综合能力考核.一、绩效考核如下:给销售员制定销售任务,每个销售员的销售量为...
@山弯5071：担保公司业务员绩效考核办法 -
虞炒18889041983…… 去百度文库,查看完整内容> 内容来自用户:庾日香 *******担保有限公司财务资源配置 及绩效考核办法(讨论稿) 为了完善公司管理制度,提高员工积极性,促进公司业务健康发展,按照控制风险、按劳分配、兼顾公平的原则制定*****担保有...
@山弯5071：如何制定业务员考核内容?哪位高人有现成的《终端业务员绩效考核表》 -
虞炒18889041983…… 一、设计原则 1. 业务员绩效评价,既要看结果,又要看过程,还要看代价(成本).任何一方均不可偏废. 2. 营销结果与营销过程之间的关系是“相互否决”的关系.只做表面文章,过程好看但没有实际绩效,这样的过程是无效过程.只讲营...
@山弯5071：哪位大侠有业务员绩效考核表,麻烦给下, -
虞炒18889041983…… 1、底薪==和底薪对等的基本工作 2、激励==提成或奖励==基本工作以外带来的业绩或利益 3、满勤的奖励 4、奖罚的机制 5、平时工作的责任心 6、团队建设 7、可复制的工作模式 8、优秀的员工带出优秀的员工 这些都是绩效考核的一些标准,更具体的绩效考核标准要根据每个公司的特性来制定.又需要可以联系我,根据需要制定绩效考核的文本及考核说明
@山弯5071：业务员怎样考核 -
虞炒18889041983…… 首先,要看他的语言比大能力.其次,相关经验.再次,他对市场的建议.尤其是对贵公司销售产品的市场有何想法.
@山弯5071：我想要一些关于业务人员的管理办法和绩效考核办法 -
虞炒18889041983…… 你可以用一些管理软件.我们公司8月份可能会推出一种免费的管理软件,可能对于业务人员更实用一些.
@山弯5071：求绩效考核方案提纲? 最好是贸易方面的..求高手解答哈. -
虞炒18889041983…… 一、总则1.为提高本公司业务人员的收益及工作积极性,争创效益,确保公司持续高效地发展,制定本方案.2.本方案适用于公司业务部:业务部经理、主管、业务员.二、业务考核目的1.简化管理流程,做到管理流程透明化,强调真实有效的...
@山弯5071：公司怎样考核在外跑业务的销售员,主要考核方面是销售员在外时间都做了写什么? -
虞炒18889041983…… 业务员的考核确实比较困难,毕竟“将在外,君命有所不受”嘛.只能通过一些小制度管理吧.第一、业务员出门之前,提交出差计划.(含计划出差路线、计划拜访客户、大致出差预算、大致出差时间、预计出差效果) 第二、让内勤人员设计...
@山弯5071：谁能给我一些有关业务人员考核与奖惩的管理办法?谢谢!!!!
虞炒18889041983…… 业务人员绩效考核奖惩管理办法 为了便于对业务人员的工作业绩、状况进行考核评定,充分调动业务人员工作积极性,确保公司各项工作目标的顺利实现,特制定本管理办法如下: 一、 将考核的主要内容从单纯的销售业绩考核变为绩效考核,...
