个人业绩占比怎么算
@胡夏2579：业绩占比怎么算? -
夹翰18262497346…… 业绩占比算法为业绩完成百分比=实际完成业绩量÷目标业绩量x100% 例如:2017年6月计划目标完成500万的销售业绩,实际完成400万,则业绩完成百分比为 400万÷500万x100%=80% .业绩标准是指与职位的工作职责相对应的对职责完成的质量与效果进行评价的客观标准.例:2011年6月总业绩1000万,2012年6月业绩是1200万,请问2012年6月业绩比2011年6月业绩增长了百分之多少?1200万/1000万=120%用2012年6月的业绩处以2011年的业绩等于1.2 在转换成百分比就是120% 转换百分比的时候用数字乘以100 就可以得出百分比了
@胡夏2579：我有这样一件事情,不知道怎么计算,问题是这样的,业绩考核3万,占总业绩的50%,现在我完成了2700,他占业绩的百分比是多少. -
夹翰18262497346…… 1,占业绩的百分比: 2700/30000=0.09=9% 2,占总业绩的百分比:30000/50%=60000 2700/60000=0.045=4.5%
@胡夏2579：部门的总业绩没完成,需要根据个人的业绩达标率进行扣钱,这个扣钱的公式怎么算? -
夹翰18262497346…… 每人完成的金额除以30.7万,得出占比,然后将500*每个人的占比就是每人需要缴纳的负激励;因为大家的目标都是一样的;
@胡夏2579：一个月的销售占比怎么算 -
夹翰18262497346…… 四分之一吧
@胡夏2579：每天销售占比怎么算 -
夹翰18262497346…… 单件商品的销售金额/总销售额*100%. 比如实体店本月销售额是12000 ,其中A品类本月销售额2000.问A品类占总品类销售占比是:2000除以12000乘以100. 计算会员销售占比公式:销售额/ 总计销售额=销售占比%. 销售的所有产品中某一...
@胡夏2579：怎么计算这份提成的公式? -
夹翰18262497346…… 你的这个提成是不是分小于40% 等于50% 及大于50%三个区间? 按你的描述小等于50%的情况,提成计算都是一样的,扣除 总额*35%+成本费用外的即为业务员提成 超过50% (扣除总额*35%+成本费用后)/2即为提成? 如果是这个意思,那么IF(利润>50%,(总额-总额*35%-成本费用)/2,总额-总额*35%-成本费用)
@胡夏2579：提成的计算公式? -
夹翰18262497346…… 提成的计算公式为: 1、提成数=业绩总额*应计提率 2、提成数=超额业务量*单位提成量 扩展资料①提成工资制即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式,这种方式具有一定的激励性.实行提成制首先要确定合适的提成指标,...
@胡夏2579：店员的个人业绩如何统计 -
夹翰18262497346…… 这类岗位不要以业绩来衡量, 你说一个忙的要死 一个坐在那很清闲 不知道什么定工资才算合理?? 那给提成啊1万元以下 提成 1%1-----2万 提成 2%2-----3万 提成1.5%3万元以上 提成 1%使用累加法,不是单独的销售3万 就给予1%...
@胡夏2579：绩效考核里得分和权重是如何计算的 -
夹翰18262497346…… 分析如下: 1.采用性能系数 绩效系数:将绩效考核结果转化为绩效系数,实现其调整薪酬分配的功能.部门绩效系数和个人绩效系数定义为测试结果百分比.部门负责人的个人绩效系数是工作目标考核结果与具体考核结果(百分比)的乘积. 2...
@胡夏2579：销售占比怎么算
夹翰18262497346…… 销售额/ 总计销售额=销售占比%
夹翰18262497346…… 业绩占比算法为业绩完成百分比=实际完成业绩量÷目标业绩量x100% 例如:2017年6月计划目标完成500万的销售业绩,实际完成400万,则业绩完成百分比为 400万÷500万x100%=80% .业绩标准是指与职位的工作职责相对应的对职责完成的质量与效果进行评价的客观标准.例:2011年6月总业绩1000万,2012年6月业绩是1200万,请问2012年6月业绩比2011年6月业绩增长了百分之多少?1200万/1000万=120%用2012年6月的业绩处以2011年的业绩等于1.2 在转换成百分比就是120% 转换百分比的时候用数字乘以100 就可以得出百分比了
@胡夏2579：我有这样一件事情,不知道怎么计算,问题是这样的,业绩考核3万,占总业绩的50%,现在我完成了2700,他占业绩的百分比是多少. -
夹翰18262497346…… 1,占业绩的百分比: 2700/30000=0.09=9% 2,占总业绩的百分比:30000/50%=60000 2700/60000=0.045=4.5%
@胡夏2579：部门的总业绩没完成,需要根据个人的业绩达标率进行扣钱,这个扣钱的公式怎么算? -
夹翰18262497346…… 每人完成的金额除以30.7万,得出占比,然后将500*每个人的占比就是每人需要缴纳的负激励;因为大家的目标都是一样的;
@胡夏2579：一个月的销售占比怎么算 -
夹翰18262497346…… 四分之一吧
@胡夏2579：每天销售占比怎么算 -
夹翰18262497346…… 单件商品的销售金额/总销售额*100%. 比如实体店本月销售额是12000 ,其中A品类本月销售额2000.问A品类占总品类销售占比是:2000除以12000乘以100. 计算会员销售占比公式:销售额/ 总计销售额=销售占比%. 销售的所有产品中某一...
@胡夏2579：怎么计算这份提成的公式? -
夹翰18262497346…… 你的这个提成是不是分小于40% 等于50% 及大于50%三个区间? 按你的描述小等于50%的情况,提成计算都是一样的,扣除 总额*35%+成本费用外的即为业务员提成 超过50% (扣除总额*35%+成本费用后)/2即为提成? 如果是这个意思,那么IF(利润>50%,(总额-总额*35%-成本费用)/2,总额-总额*35%-成本费用)
@胡夏2579：提成的计算公式? -
夹翰18262497346…… 提成的计算公式为: 1、提成数=业绩总额*应计提率 2、提成数=超额业务量*单位提成量 扩展资料①提成工资制即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式,这种方式具有一定的激励性.实行提成制首先要确定合适的提成指标,...
@胡夏2579：店员的个人业绩如何统计 -
夹翰18262497346…… 这类岗位不要以业绩来衡量, 你说一个忙的要死 一个坐在那很清闲 不知道什么定工资才算合理?? 那给提成啊1万元以下 提成 1%1-----2万 提成 2%2-----3万 提成1.5%3万元以上 提成 1%使用累加法,不是单独的销售3万 就给予1%...
@胡夏2579：绩效考核里得分和权重是如何计算的 -
夹翰18262497346…… 分析如下: 1.采用性能系数 绩效系数:将绩效考核结果转化为绩效系数,实现其调整薪酬分配的功能.部门绩效系数和个人绩效系数定义为测试结果百分比.部门负责人的个人绩效系数是工作目标考核结果与具体考核结果(百分比)的乘积. 2...
@胡夏2579：销售占比怎么算
夹翰18262497346…… 销售额/ 总计销售额=销售占比%
