个人工资系数计算公式
@鞠顾3322：工资系数怎么算,如总钱数是30000元四个人分.系数分是三个1分的,一个0,9的,上班天数是25天,这样怎算?工资系数怎么算,如总钱数是30000元四个... - 作业帮
牧月14759909368…… [答案] 第一步 计算系数下每日工资 3000/(1+1+1+0.9)/25 第二步:计算个人当月工资 某人上班天数*其工资系数*系数下每日工资 就可得出咯 如果你们请假的话 总数依旧是给3000,那么根据这个思路 我想,你应该知道咋算了.
@鞠顾3322：工资系数算法
牧月14759909368…… (基础分+考核分)*系数=个人总分.总业绩/(个人总分+个人总分+.....)=每分价值每分价值*个人总分=奖金底薪+奖金+铺贴=工资我工资就是这样算的.(看你要的是.班组级.处室级.部门级.分公司级.大体一致)
@鞠顾3322：工资系数是怎么算的? -
牧月14759909368…… 首先要有个标准工资,再用你的岗位系数乘以标准工资,那么你的工资系数.
@鞠顾3322：一个人工资3000元1.3系数怎么计算? -
牧月14759909368…… 举例说明:假如这个店只有店长和店员两人,店长的系数是1,员工的系数是0.8,那么总系数就是1.8.如果人均工资(看基本工资和绩效工资是否一起算,分开算也行)是1500元,总工资就是3000元.1.0系数=总工资/总系数=3000/1.8=1666.67元,店长工资=1666.67元x1.0=1666.67元
@鞠顾3322：工资系数两个人分别是A1.3分B0.7分,工资总额是5281.537元,两个人分别能分到多少钱,要详细的计算方式 - 作业帮
牧月14759909368…… [答案] 1.3x+0.7x=5281.537
@鞠顾3322：计算工资的公式是?
牧月14759909368…… 工资按其计量形式来说有两种:计时工资和计件工资. 计时工资是最常用的工资形式,根据计算工资的时间单位的不同一般可以分为月工资标准,日工资标准和小时工资标准.日工资标准=月工资标准/20.92天,小时工资标准=日工资标准/8小时.劳动者全勤,则按月工资标准计发工资;劳动者缺勤或加班加点,则按日工资标准或小时工资标准扣发和加发工资. 另外,加班加点的工资支付: 安排劳动者延长工作时间的(也就是加点),支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不底于200%的工资报酬;法定节假日安排工作的,支付不底于工资的300%的工资报酬.
@鞠顾3322：绩效系数怎么算的? -
牧月14759909368…… 绩效系数是绩效管理中的一个重要概念,用于计算员工的绩效工资和奖金.其计算公式通常为:绩效系数 = 实际绩效得分 / 目标绩效得分其中,实际绩效得分为员工在绩效评估中获得的得分,而目标绩效得分则是设定的员工工作目标所对应的绩...
@鞠顾3322：工资的绩效系数是怎么算的?
牧月14759909368…… 绩效系数根据所有员工可能得的绩效分数的分布转化来的.有多种方法. 你说的固定的1.2,1.0,0.8是采用强制分布法进行确定的.如将所有的的得分划分区间,转为系数,这个系数是人为定的,不是自动折算的.如绩效满分100分,120分及以上的系数为1.2,100-120之间为1.0,等. 一种是100分制得分直接除以100转为绩效系数. 还有一种是最简单的评ABCDE等,直接转化成系数
@鞠顾3322：工资系数如何计算出来的 - 作业帮
牧月14759909368…… [答案] 一匹马躺在尘土里流汗喷鼻息, 它从远山伸向更远的山巅 遥望 不安宁的甜蜜, 会保护你们,保护你们健全的五官 命运出现不为的议的引力哈哈
@鞠顾3322：工资系数怎么算,总工资16140, 4个人上班,一个9个系数上了26天班,一个8.5个系数上了26.5天班,一个8.5个系数上了25.5天班,一个8.5个系数上了15天班怎么算公式什么样的 -
牧月14759909368…… 四个人工资分别是(因为四舍五入关系,总数有1分差异): 16140÷[9*26+8.5*(26.5+25.5+15)]*9*26=4745.57 16140÷[9*26+8.5*(26.5+25.5+15)]*8.5*26.5=4568.12 16140÷[9*26+8.5*(26.5+25.5+15)]*8.5*25.5=4240.59 16140÷[9*26+8.5*(26.5+25.5+15)]*8.5*15=2585.73
牧月14759909368…… [答案] 第一步 计算系数下每日工资 3000/(1+1+1+0.9)/25 第二步:计算个人当月工资 某人上班天数*其工资系数*系数下每日工资 就可得出咯 如果你们请假的话 总数依旧是给3000,那么根据这个思路 我想,你应该知道咋算了.
@鞠顾3322：工资系数算法
牧月14759909368…… (基础分+考核分)*系数=个人总分.总业绩/(个人总分+个人总分+.....)=每分价值每分价值*个人总分=奖金底薪+奖金+铺贴=工资我工资就是这样算的.(看你要的是.班组级.处室级.部门级.分公司级.大体一致)
@鞠顾3322：工资系数是怎么算的? -
牧月14759909368…… 首先要有个标准工资,再用你的岗位系数乘以标准工资,那么你的工资系数.
@鞠顾3322：一个人工资3000元1.3系数怎么计算? -
牧月14759909368…… 举例说明:假如这个店只有店长和店员两人,店长的系数是1,员工的系数是0.8,那么总系数就是1.8.如果人均工资(看基本工资和绩效工资是否一起算,分开算也行)是1500元,总工资就是3000元.1.0系数=总工资/总系数=3000/1.8=1666.67元,店长工资=1666.67元x1.0=1666.67元
@鞠顾3322：工资系数两个人分别是A1.3分B0.7分,工资总额是5281.537元,两个人分别能分到多少钱,要详细的计算方式 - 作业帮
牧月14759909368…… [答案] 1.3x+0.7x=5281.537
@鞠顾3322：计算工资的公式是?
牧月14759909368…… 工资按其计量形式来说有两种:计时工资和计件工资. 计时工资是最常用的工资形式,根据计算工资的时间单位的不同一般可以分为月工资标准,日工资标准和小时工资标准.日工资标准=月工资标准/20.92天,小时工资标准=日工资标准/8小时.劳动者全勤,则按月工资标准计发工资;劳动者缺勤或加班加点,则按日工资标准或小时工资标准扣发和加发工资. 另外,加班加点的工资支付: 安排劳动者延长工作时间的(也就是加点),支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不底于200%的工资报酬;法定节假日安排工作的,支付不底于工资的300%的工资报酬.
@鞠顾3322：绩效系数怎么算的? -
牧月14759909368…… 绩效系数是绩效管理中的一个重要概念,用于计算员工的绩效工资和奖金.其计算公式通常为:绩效系数 = 实际绩效得分 / 目标绩效得分其中,实际绩效得分为员工在绩效评估中获得的得分,而目标绩效得分则是设定的员工工作目标所对应的绩...
@鞠顾3322：工资的绩效系数是怎么算的?
牧月14759909368…… 绩效系数根据所有员工可能得的绩效分数的分布转化来的.有多种方法. 你说的固定的1.2,1.0,0.8是采用强制分布法进行确定的.如将所有的的得分划分区间,转为系数,这个系数是人为定的,不是自动折算的.如绩效满分100分,120分及以上的系数为1.2,100-120之间为1.0,等. 一种是100分制得分直接除以100转为绩效系数. 还有一种是最简单的评ABCDE等,直接转化成系数
@鞠顾3322：工资系数如何计算出来的 - 作业帮
牧月14759909368…… [答案] 一匹马躺在尘土里流汗喷鼻息, 它从远山伸向更远的山巅 遥望 不安宁的甜蜜, 会保护你们,保护你们健全的五官 命运出现不为的议的引力哈哈
@鞠顾3322：工资系数怎么算,总工资16140, 4个人上班,一个9个系数上了26天班,一个8.5个系数上了26.5天班,一个8.5个系数上了25.5天班,一个8.5个系数上了15天班怎么算公式什么样的 -
牧月14759909368…… 四个人工资分别是(因为四舍五入关系,总数有1分差异): 16140÷[9*26+8.5*(26.5+25.5+15)]*9*26=4745.57 16140÷[9*26+8.5*(26.5+25.5+15)]*8.5*26.5=4568.12 16140÷[9*26+8.5*(26.5+25.5+15)]*8.5*25.5=4240.59 16140÷[9*26+8.5*(26.5+25.5+15)]*8.5*15=2585.73
