工资系数怎么算出来的
@尉洁3167：工资系数如何计算出来的 - 作业帮
郭哲18164669644…… [答案] 一匹马躺在尘土里流汗喷鼻息, 它从远山伸向更远的山巅 遥望 不安宁的甜蜜, 会保护你们,保护你们健全的五官 命运出现不为的议的引力哈哈
@尉洁3167：工资系数是怎么算的? -
郭哲18164669644…… 首先要有个标准工资,再用你的岗位系数乘以标准工资,那么你的工资系数.
@尉洁3167：工资系数怎么算,如总钱数是30000元四个人分.系数分是三个1分的,一个0,9的,上班天数是25天,这样怎算?工资系数怎么算,如总钱数是30000元四个... - 作业帮
郭哲18164669644…… [答案] 第一步 计算系数下每日工资 3000/(1+1+1+0.9)/25 第二步:计算个人当月工资 某人上班天数*其工资系数*系数下每日工资 就可得出咯 如果你们请假的话 总数依旧是给3000,那么根据这个思路 我想,你应该知道咋算了.
@尉洁3167：工资系数算法
郭哲18164669644…… (基础分+考核分)*系数=个人总分.总业绩/(个人总分+个人总分+.....)=每分价值每分价值*个人总分=奖金底薪+奖金+铺贴=工资我工资就是这样算的.(看你要的是.班组级.处室级.部门级.分公司级.大体一致)
@尉洁3167：一个人工资3000元1.3系数怎么计算? -
郭哲18164669644…… 举例说明:假如这个店只有店长和店员两人,店长的系数是1,员工的系数是0.8,那么总系数就是1.8.如果人均工资(看基本工资和绩效工资是否一起算,分开算也行)是1500元,总工资就是3000元.1.0系数=总工资/总系数=3000/1.8=1666.67元,店长工资=1666.67元x1.0=1666.67元
@尉洁3167：工资的绩效系数是怎么算的?
郭哲18164669644…… 绩效系数根据所有员工可能得的绩效分数的分布转化来的.有多种方法. 你说的固定的1.2,1.0,0.8是采用强制分布法进行确定的.如将所有的的得分划分区间,转为系数,这个系数是人为定的,不是自动折算的.如绩效满分100分,120分及以上的系数为1.2,100-120之间为1.0,等. 一种是100分制得分直接除以100转为绩效系数. 还有一种是最简单的评ABCDE等,直接转化成系数
@尉洁3167：工资系数怎么算 -
郭哲18164669644…… 正常应该是2800除以22天.每天127元.你上15天,押了5天,那就是10天,应该是1270元,扣掉200伙食,也应该是1070元. 现在你要拿到你的工资单,搞清楚你的(固定底薪)是多少.
@尉洁3167：工资系数两个人分别是A1.3分B0.7分,工资总额是5281.537元,两个人分别能分到多少钱,要详细的计算方式 - 作业帮
郭哲18164669644…… [答案] 1.3x+0.7x=5281.537
@尉洁3167：工资系数是什么请问什么叫工资系数!我见到一些单位的系数一般为1.
郭哲18164669644…… 工资系数是指实行岗位工资的企业,岗位工资根据岗位责任大小、技术含量、劳动强度和劳动条件四要素确定岗位级别,体现不同岗位(职务)之间劳动差别的工资单元.岗位工资标准不再以固定金额表示,而是用系数表示,系数值取决于被聘人员所在岗位的岗位系数和被聘人员潜在技术因素等附加系数.
@尉洁3167：如何计算工资系数请教工资系数问题,比如不少企业用系数来衡量工资,
郭哲18164669644…… 是呀,不少企业用效益来考核计算效益工资,先规定不同岗位的效益工资系数,再计算出本月的效益工资基数,然后计算出当月的效益工资. 比如,财务主管岗位的效益工资系数是1.5,本月的效益工资基数是500元,那么他的效益工资就是750元了.
郭哲18164669644…… [答案] 一匹马躺在尘土里流汗喷鼻息, 它从远山伸向更远的山巅 遥望 不安宁的甜蜜, 会保护你们,保护你们健全的五官 命运出现不为的议的引力哈哈
@尉洁3167：工资系数是怎么算的? -
郭哲18164669644…… 首先要有个标准工资,再用你的岗位系数乘以标准工资,那么你的工资系数.
@尉洁3167：工资系数怎么算,如总钱数是30000元四个人分.系数分是三个1分的,一个0,9的,上班天数是25天,这样怎算?工资系数怎么算,如总钱数是30000元四个... - 作业帮
郭哲18164669644…… [答案] 第一步 计算系数下每日工资 3000/(1+1+1+0.9)/25 第二步:计算个人当月工资 某人上班天数*其工资系数*系数下每日工资 就可得出咯 如果你们请假的话 总数依旧是给3000,那么根据这个思路 我想,你应该知道咋算了.
@尉洁3167：工资系数算法
郭哲18164669644…… (基础分+考核分)*系数=个人总分.总业绩/(个人总分+个人总分+.....)=每分价值每分价值*个人总分=奖金底薪+奖金+铺贴=工资我工资就是这样算的.(看你要的是.班组级.处室级.部门级.分公司级.大体一致)
@尉洁3167：一个人工资3000元1.3系数怎么计算? -
郭哲18164669644…… 举例说明:假如这个店只有店长和店员两人,店长的系数是1,员工的系数是0.8,那么总系数就是1.8.如果人均工资(看基本工资和绩效工资是否一起算,分开算也行)是1500元,总工资就是3000元.1.0系数=总工资/总系数=3000/1.8=1666.67元,店长工资=1666.67元x1.0=1666.67元
@尉洁3167：工资的绩效系数是怎么算的?
郭哲18164669644…… 绩效系数根据所有员工可能得的绩效分数的分布转化来的.有多种方法. 你说的固定的1.2,1.0,0.8是采用强制分布法进行确定的.如将所有的的得分划分区间,转为系数,这个系数是人为定的,不是自动折算的.如绩效满分100分,120分及以上的系数为1.2,100-120之间为1.0,等. 一种是100分制得分直接除以100转为绩效系数. 还有一种是最简单的评ABCDE等,直接转化成系数
@尉洁3167：工资系数怎么算 -
郭哲18164669644…… 正常应该是2800除以22天.每天127元.你上15天,押了5天,那就是10天,应该是1270元,扣掉200伙食,也应该是1070元. 现在你要拿到你的工资单,搞清楚你的(固定底薪)是多少.
@尉洁3167：工资系数两个人分别是A1.3分B0.7分,工资总额是5281.537元,两个人分别能分到多少钱,要详细的计算方式 - 作业帮
郭哲18164669644…… [答案] 1.3x+0.7x=5281.537
@尉洁3167：工资系数是什么请问什么叫工资系数!我见到一些单位的系数一般为1.
郭哲18164669644…… 工资系数是指实行岗位工资的企业,岗位工资根据岗位责任大小、技术含量、劳动强度和劳动条件四要素确定岗位级别,体现不同岗位(职务)之间劳动差别的工资单元.岗位工资标准不再以固定金额表示,而是用系数表示,系数值取决于被聘人员所在岗位的岗位系数和被聘人员潜在技术因素等附加系数.
@尉洁3167：如何计算工资系数请教工资系数问题,比如不少企业用系数来衡量工资,
郭哲18164669644…… 是呀,不少企业用效益来考核计算效益工资,先规定不同岗位的效益工资系数,再计算出本月的效益工资基数,然后计算出当月的效益工资. 比如,财务主管岗位的效益工资系数是1.5,本月的效益工资基数是500元,那么他的效益工资就是750元了.
