绩效工资1000系数13
@生厚6078：绩效工资用加权平均法总系数怎么算 -
牧董17796921917…… 请问该部门的绩效工资总额应当是多少? 1000*(2.2+1.5+1)*0.98=4606(元) 式中:98分是百分制,换算成系数是0.98 甲的系数为2.2(该职工绩效工资即为2200元),以此类推,乙的绩效工资是1500,丙的是1000 以下公式是否可以解? 部门绩效分值=绩效工资总额/∑(部门总系数*部门考核得分) 部门绩效工资=部门绩效分值*部门总系数 公式正确. 但你的问题里没有讲各部门的系数和得分,而是讲的一个部门内的三位员工的系数,所以,无法用你的例题说明你的公式.
@生厚6078：老板要我制定绩效考核的方案,给了我一个薪酬的计算公式:岗位工资+绩效系数*绩效基数*考核等分百分比请问各位有这样的计算方法吗? - 作业帮
牧董17796921917…… [答案] 正常的很 特别是绩效改革的时候一般都是用这个公式. 比如一个人拿的工资1000,其中岗位工资(也叫基本工资)500,绩效基数500,绩效系数1(不同的人或岗位系数是不一样的,比如文员为1,主管为1.5,经理为2等),考核百分比就是每个月...
@生厚6078：事业单位绩效工资总量如何计算 -
牧董17796921917…… 绩效工资有一个基数,在之前每个员工会定级,有高级、一级、二级,前面的是部门负职,部门正职,这些基数就高一点,然后定系数,1为基准系数,差点的有0.8,好点的达到1.8,也就是说如果你季度绩效基数是1万,系数为1.1那就是11000元绩效.
@生厚6078：请问大家一个关于绩效工资如何计算的问题???????? -
牧董17796921917…… 这是个系数,得分越高,考核计算的系数就越高,最终得到的工资就越高.关于系数的设定,没有统一标准,可以是1.4、1.3、1.2、1.1,也可以是1.6、1.4、1.2,总之,系数越高,最后得到的工资越高,主要是对被考核人的一种激励. 顺便说一下,用这种方式来考核企业的管理层人员、办公室人员和计时或月薪人员,我在十年前就为很多企业设计过,现在明白了吗?
@生厚6078：绩效工资核算系数如何设定 -
牧董17796921917…… 绩效工资核算系数可以根据实际情况设定,没有严格限制的.一般设置为1.2-1.3 “员工工资=基本工资+岗位工资*公司系数*部门系数*个人绩效系数”,这种计算绩效的公式在不少公司的绩效工资的计算方案上频频出现,但是,这种计算方法到...
@生厚6078：绩效奖金系数是什么意思? -
牧董17796921917…… 绩效奖金系数是绩效管理中一种用于计算员工绩效奖金的指标.通常,绩效奖金系数是由公司或组织根据员工的绩效考核结果,按照一定的比例进行调整的,以反映员工在一定时间内的绩效水平.具体来说,绩效奖金系数是通过将员工的实际绩...
@生厚6078：绩效系数怎么算的? -
牧董17796921917…… 绩效系数是绩效管理中的一个重要概念,用于计算员工的绩效工资和奖金.其计算公式通常为:绩效系数 = 实际绩效得分 / 目标绩效得分其中,实际绩效得分为员工在绩效评估中获得的得分,而目标绩效得分则是设定的员工工作目标所对应的绩...
@生厚6078：月绩效考核系数怎么算 -
牧董17796921917…… 以部门为单位,满足以下条件,考核系数为:1.0,即考核分数*1.0,为部门当月绩效奖金. 1. 客户无批量退货; 2. 无重大报怨; 3. 现场审核无发现缺失问题; 4. 无工伤事故; 5. 无影响客户交期或产生超额运费; 以上5项,当月每发生一项次...
@生厚6078：如何确定绩效工资系数 -
牧董17796921917…… 标签:薪酬福利回答:3浏览:3350提问时间:2010-07-13 10:51:331、第一次做绩效不知道如何确定绩效等级与绩效工资系数.我们是实行百分制,如果按分数段来分绩效等级的话,现在又没有历史数据参考.如果实行强制正态分布的话,那么员工就会认为不管能不能达到目标都拿不到绩效工资. 2、以为我们是从员工的总工资里拿出百分之三十做为绩效工资,所以要确保总体工资不变,绩效差的员工所扣工资刚好奖励给绩效优秀的员工. 3、在做薪资方案的时候如何将公司考核等级,部门考核等级以及部门经理考核等级联系起来.如何防止部门绩效绩效差,而岗位绩效好的情况. 共0条评论
@生厚6078：一份文案写作的工作,基本工资800,绩效工资1000,绩效工资是怎么算的? -
牧董17796921917…… 一般有绩效工资的公司就有量化绩效考核,看你绩效分值和该公司的绩效工资算法.一般假如绩效分满分100,你绩效分80,那你可以领到800元.
牧董17796921917…… 请问该部门的绩效工资总额应当是多少? 1000*(2.2+1.5+1)*0.98=4606(元) 式中:98分是百分制,换算成系数是0.98 甲的系数为2.2(该职工绩效工资即为2200元),以此类推,乙的绩效工资是1500,丙的是1000 以下公式是否可以解? 部门绩效分值=绩效工资总额/∑(部门总系数*部门考核得分) 部门绩效工资=部门绩效分值*部门总系数 公式正确. 但你的问题里没有讲各部门的系数和得分,而是讲的一个部门内的三位员工的系数,所以,无法用你的例题说明你的公式.
@生厚6078：老板要我制定绩效考核的方案,给了我一个薪酬的计算公式:岗位工资+绩效系数*绩效基数*考核等分百分比请问各位有这样的计算方法吗? - 作业帮
牧董17796921917…… [答案] 正常的很 特别是绩效改革的时候一般都是用这个公式. 比如一个人拿的工资1000,其中岗位工资(也叫基本工资)500,绩效基数500,绩效系数1(不同的人或岗位系数是不一样的,比如文员为1,主管为1.5,经理为2等),考核百分比就是每个月...
@生厚6078：事业单位绩效工资总量如何计算 -
牧董17796921917…… 绩效工资有一个基数,在之前每个员工会定级,有高级、一级、二级,前面的是部门负职,部门正职,这些基数就高一点,然后定系数,1为基准系数,差点的有0.8,好点的达到1.8,也就是说如果你季度绩效基数是1万,系数为1.1那就是11000元绩效.
@生厚6078：请问大家一个关于绩效工资如何计算的问题???????? -
牧董17796921917…… 这是个系数,得分越高,考核计算的系数就越高,最终得到的工资就越高.关于系数的设定,没有统一标准,可以是1.4、1.3、1.2、1.1,也可以是1.6、1.4、1.2,总之,系数越高,最后得到的工资越高,主要是对被考核人的一种激励. 顺便说一下,用这种方式来考核企业的管理层人员、办公室人员和计时或月薪人员,我在十年前就为很多企业设计过,现在明白了吗?
@生厚6078：绩效工资核算系数如何设定 -
牧董17796921917…… 绩效工资核算系数可以根据实际情况设定,没有严格限制的.一般设置为1.2-1.3 “员工工资=基本工资+岗位工资*公司系数*部门系数*个人绩效系数”,这种计算绩效的公式在不少公司的绩效工资的计算方案上频频出现,但是,这种计算方法到...
@生厚6078：绩效奖金系数是什么意思? -
牧董17796921917…… 绩效奖金系数是绩效管理中一种用于计算员工绩效奖金的指标.通常,绩效奖金系数是由公司或组织根据员工的绩效考核结果,按照一定的比例进行调整的,以反映员工在一定时间内的绩效水平.具体来说,绩效奖金系数是通过将员工的实际绩...
@生厚6078：绩效系数怎么算的? -
牧董17796921917…… 绩效系数是绩效管理中的一个重要概念,用于计算员工的绩效工资和奖金.其计算公式通常为:绩效系数 = 实际绩效得分 / 目标绩效得分其中,实际绩效得分为员工在绩效评估中获得的得分,而目标绩效得分则是设定的员工工作目标所对应的绩...
@生厚6078：月绩效考核系数怎么算 -
牧董17796921917…… 以部门为单位,满足以下条件,考核系数为:1.0,即考核分数*1.0,为部门当月绩效奖金. 1. 客户无批量退货; 2. 无重大报怨; 3. 现场审核无发现缺失问题; 4. 无工伤事故; 5. 无影响客户交期或产生超额运费; 以上5项,当月每发生一项次...
@生厚6078：如何确定绩效工资系数 -
牧董17796921917…… 标签:薪酬福利回答:3浏览:3350提问时间:2010-07-13 10:51:331、第一次做绩效不知道如何确定绩效等级与绩效工资系数.我们是实行百分制,如果按分数段来分绩效等级的话,现在又没有历史数据参考.如果实行强制正态分布的话,那么员工就会认为不管能不能达到目标都拿不到绩效工资. 2、以为我们是从员工的总工资里拿出百分之三十做为绩效工资,所以要确保总体工资不变,绩效差的员工所扣工资刚好奖励给绩效优秀的员工. 3、在做薪资方案的时候如何将公司考核等级,部门考核等级以及部门经理考核等级联系起来.如何防止部门绩效绩效差,而岗位绩效好的情况. 共0条评论
@生厚6078：一份文案写作的工作,基本工资800,绩效工资1000,绩效工资是怎么算的? -
牧董17796921917…… 一般有绩效工资的公司就有量化绩效考核,看你绩效分值和该公司的绩效工资算法.一般假如绩效分满分100,你绩效分80,那你可以领到800元.
