基本工资5000绩效系数08
@舌翟1300：绩效系数怎么算的? -
史池18815494917…… 绩效系数是绩效管理中的一个重要概念,用于计算员工的绩效工资和奖金.其计算公式通常为:绩效系数 = 实际绩效得分 / 目标绩效得分其中,实际绩效得分为员工在绩效评估中获得的得分,而目标绩效得分则是设定的员工工作目标所对应的绩...
@舌翟1300：事业单位绩效工资总量如何计算 -
史池18815494917…… 绩效工资有一个基数,在之前每个员工会定级,有高级、一级、二级,前面的是部门负职,部门正职,这些基数就高一点,然后定系数,1为基准系数,差点的有0.8,好点的达到1.8,也就是说如果你季度绩效基数是1万,系数为1.1那就是11000元绩效.
@舌翟1300：绩效工资怎么计算?能分配的钱一共是5000元,一共7个人.其中6人的系数占均数1.0.1个人占均数0.5.请问占1.0的那6个人每人能分到多少钱?0.5系数的那个... - 作业帮
史池18815494917…… [答案] 纯粹的数学计算题.7个人的绩效总系数是6.5,每个系数点的绩效数额是5000/6.5=769.2 所以系数是1.0的应该拿到不到770元,系数0.5的则是前者的一半.
@舌翟1300：薪酬=基本工资+绩效工资*KPI 那么 绩效工资应该如何设计才合理? -
史池18815494917…… 例如:工资2500元,其中固定2000元,绩效500元 有两种计算办法:1、可以直接拿绩效分数乘以绩效工资,如,绩效工资85分,绩效工资就是500*0.85(85分)=425元 2、设定绩效考核系数 等级 1.1 1.0 0.9 0.8 0.7 0 定义 卓越 优秀 良好 一般 合格 差 得分 100~90 90~85 85~80 80~70 70~60 60分以下 如得82分,等级为“良好”,相对应的考核系数为0.9,则该员工本月实得绩效工资=500元*0.9=450元.
@舌翟1300：工资的绩效系数是怎么算的?
史池18815494917…… 绩效系数根据所有员工可能得的绩效分数的分布转化来的.有多种方法. 你说的固定的1.2,1.0,0.8是采用强制分布法进行确定的.如将所有的的得分划分区间,转为系数,这个系数是人为定的,不是自动折算的.如绩效满分100分,120分及以上的系数为1.2,100-120之间为1.0,等. 一种是100分制得分直接除以100转为绩效系数. 还有一种是最简单的评ABCDE等,直接转化成系数
@舌翟1300：工资绩效系数一般为多少才算合理? -
史池18815494917…… 10%左右,设太多员工会有抵触情绪,而且,还要考虑到员工还要用工资生活,甚至是养家糊口.
@舌翟1300：爆一下绩效工资是多少 -
史池18815494917…… 计算方法是这样的:基本工资1500+绩效工资5000-法定扣除2000=应税金额4500元,适用税率是15%,速算扣除数125.税金是4500X15%-125=550元.
@舌翟1300：老板要我制定绩效考核的方案,给了我一个薪酬的计算公式:岗位工资+绩效系数*绩效基数*考核等分百分比请问各位有这样的计算方法吗? - 作业帮
史池18815494917…… [答案] 正常的很 特别是绩效改革的时候一般都是用这个公式. 比如一个人拿的工资1000,其中岗位工资(也叫基本工资)500,绩效基数500,绩效系数1(不同的人或岗位系数是不一样的,比如文员为1,主管为1.5,经理为2等),考核百分比就是每个月...
@舌翟1300：绩效工资核算系数如何设定 -
史池18815494917…… 绩效工资核算系数可以根据实际情况设定,没有严格限制的.一般设置为1.2-1.3 “员工工资=基本工资+岗位工资*公司系数*部门系数*个人绩效系数”,这种计算绩效的公式在不少公司的绩效工资的计算方案上频频出现,但是,这种计算方法到...
@舌翟1300：学校领导将工人绩效工资按零点八的系数发合理吗? -
史池18815494917…… 教师绩效工资给了学校领导的权利,在学校根据教职工的德勤能绩等进行综合考核,进行再分配.但学校都会制订有绩效工资发放的具体方案作为依据,会在全体教职工大会上通过执行.如果没有绩效工资发放的依据,就将工人绩效工资按0.8系数发,就不合理.
史池18815494917…… 绩效系数是绩效管理中的一个重要概念,用于计算员工的绩效工资和奖金.其计算公式通常为:绩效系数 = 实际绩效得分 / 目标绩效得分其中,实际绩效得分为员工在绩效评估中获得的得分,而目标绩效得分则是设定的员工工作目标所对应的绩...
@舌翟1300：事业单位绩效工资总量如何计算 -
史池18815494917…… 绩效工资有一个基数,在之前每个员工会定级,有高级、一级、二级,前面的是部门负职,部门正职,这些基数就高一点,然后定系数,1为基准系数,差点的有0.8,好点的达到1.8,也就是说如果你季度绩效基数是1万,系数为1.1那就是11000元绩效.
@舌翟1300：绩效工资怎么计算?能分配的钱一共是5000元,一共7个人.其中6人的系数占均数1.0.1个人占均数0.5.请问占1.0的那6个人每人能分到多少钱?0.5系数的那个... - 作业帮
史池18815494917…… [答案] 纯粹的数学计算题.7个人的绩效总系数是6.5,每个系数点的绩效数额是5000/6.5=769.2 所以系数是1.0的应该拿到不到770元,系数0.5的则是前者的一半.
@舌翟1300：薪酬=基本工资+绩效工资*KPI 那么 绩效工资应该如何设计才合理? -
史池18815494917…… 例如:工资2500元,其中固定2000元,绩效500元 有两种计算办法:1、可以直接拿绩效分数乘以绩效工资,如,绩效工资85分,绩效工资就是500*0.85(85分)=425元 2、设定绩效考核系数 等级 1.1 1.0 0.9 0.8 0.7 0 定义 卓越 优秀 良好 一般 合格 差 得分 100~90 90~85 85~80 80~70 70~60 60分以下 如得82分,等级为“良好”,相对应的考核系数为0.9,则该员工本月实得绩效工资=500元*0.9=450元.
@舌翟1300：工资的绩效系数是怎么算的?
史池18815494917…… 绩效系数根据所有员工可能得的绩效分数的分布转化来的.有多种方法. 你说的固定的1.2,1.0,0.8是采用强制分布法进行确定的.如将所有的的得分划分区间,转为系数,这个系数是人为定的,不是自动折算的.如绩效满分100分,120分及以上的系数为1.2,100-120之间为1.0,等. 一种是100分制得分直接除以100转为绩效系数. 还有一种是最简单的评ABCDE等,直接转化成系数
@舌翟1300：工资绩效系数一般为多少才算合理? -
史池18815494917…… 10%左右,设太多员工会有抵触情绪,而且,还要考虑到员工还要用工资生活,甚至是养家糊口.
@舌翟1300：爆一下绩效工资是多少 -
史池18815494917…… 计算方法是这样的:基本工资1500+绩效工资5000-法定扣除2000=应税金额4500元,适用税率是15%,速算扣除数125.税金是4500X15%-125=550元.
@舌翟1300：老板要我制定绩效考核的方案,给了我一个薪酬的计算公式:岗位工资+绩效系数*绩效基数*考核等分百分比请问各位有这样的计算方法吗? - 作业帮
史池18815494917…… [答案] 正常的很 特别是绩效改革的时候一般都是用这个公式. 比如一个人拿的工资1000,其中岗位工资(也叫基本工资)500,绩效基数500,绩效系数1(不同的人或岗位系数是不一样的,比如文员为1,主管为1.5,经理为2等),考核百分比就是每个月...
@舌翟1300：绩效工资核算系数如何设定 -
史池18815494917…… 绩效工资核算系数可以根据实际情况设定,没有严格限制的.一般设置为1.2-1.3 “员工工资=基本工资+岗位工资*公司系数*部门系数*个人绩效系数”,这种计算绩效的公式在不少公司的绩效工资的计算方案上频频出现,但是,这种计算方法到...
@舌翟1300：学校领导将工人绩效工资按零点八的系数发合理吗? -
史池18815494917…… 教师绩效工资给了学校领导的权利,在学校根据教职工的德勤能绩等进行综合考核,进行再分配.但学校都会制订有绩效工资发放的具体方案作为依据,会在全体教职工大会上通过执行.如果没有绩效工资发放的依据,就将工人绩效工资按0.8系数发,就不合理.
