个人计件计时工资明细表
@廉梵2968：各人计件计时工资明细表
桂庾18810413625…… 在EXCEL里面的人名一行进行筛选就可以了,只要你点出他的名字就会出现对应项
@廉梵2968：一个员工有时计时有时计件怎么用EXCEL怎么做工资表? -
桂庾18810413625…… 做一个考勤表,分出小时的和计件的就行.我可以做,但不知道怎么传给你.
@廉梵2968：求员工计件和计时的工资表 -
桂庾18810413625…… http://www.gstcjs.com.cn/uploadfile/2006118105011836.xls
@廉梵2968：如何制作员工工资详情表 -
桂庾18810413625…… 现实计件工资软件是一款构思独特、布局大气、设计精致、功能强大、操作简单、最为贴近您的实际工作的工资管理软件! 本软件以核算计件工资为核心,同时也支持订单管理、计时工资、分配工资等.只要录入各员工所做的各产品各工序产量...
@廉梵2968：在EXCEL如果只有十几个人,有的计件,计时怎么做那个工资表 -
桂庾18810413625…… 插一列为单位,然后把计件就以“PCS”,计时就以“h”为单位,然后可以筛选出以PCS为单位的行数*件数的单价,选计时时就*每小时单价. 你看这样可以吧?
@廉梵2968：标准工资表包括哪些? -
桂庾18810413625…… 1、工资表一般内容:计时工资(固定)、计件工资(绩效)、职务补贴、岗位补贴、奖惩(合计为应付工资)、福利补贴、其他补贴、扣交款项(累计实发工资) 2、以固定工资为主体的,象定岗人员、行政勤杂人员,加班费以固定工资为基数. 以计件工资为主体的,主要指一线生产工人,加班费以产品单位工资定额为基数.
@廉梵2968：计时的工资表格式是怎么样的 -
桂庾18810413625…… 这个不难啊,在EXCEL 里表头那块加一栏＂时间(h)＂,然后编辑公式算工资就OK了.
@廉梵2968：如何索要自己的计件工资明细?前段时间好不容易向公司要到了一份工资
桂庾18810413625…… 你要这证明做什么用啊?如果是由于与单位发生了劳动争议,要到劳动争议仲裁委员会仲裁,你没有证明也可以.因为劳动争议仲裁的工资证明适用举证责任倒置,即 你做为劳动者只要能说出个“数”就行了,单位如果反驳说你的不准确,则由单位举证证明你说的不对了,以单位出的证明为依据;如果单位拿不出相关证据,则单位负举证不能的后果责任,以你说的为准. 如果就是为了看看,没有打官司的想法,最好不要,以免公司生疑,对你今后的工作不利.
@廉梵2968：计时、计件工资如何计算? -
桂庾18810413625…… 实行计时工资制的单位,应付职工的计时工资是根据工资标准、考勤记录和有关制度计算的.具体计算过程又因采用月薪制或采用日薪制而有所不同. 采用月薪制计时工资时,计时工资的计算公式为: 应付计时工资=月标准工资-日工资额*缺...
@廉梵2968：求一个简单点的工资表模板 -
桂庾18810413625…… XX有限公司工资表所属期:2010年04月部门:共计人数:工号姓名职务级别进厂日期月制基础薪出勤 天数平时加 班(H)周末加 班(H)计时工资计件工资有薪 假加班 (平时)加班 (2倍)话费 补助奖励全勤 奖高温 补贴其他 补助应付合计电话费 扣款社保 扣款水电 扣款罚款其他 扣款应扣合计实发工资
桂庾18810413625…… 在EXCEL里面的人名一行进行筛选就可以了,只要你点出他的名字就会出现对应项
@廉梵2968：一个员工有时计时有时计件怎么用EXCEL怎么做工资表? -
桂庾18810413625…… 做一个考勤表,分出小时的和计件的就行.我可以做,但不知道怎么传给你.
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桂庾18810413625…… 插一列为单位,然后把计件就以“PCS”,计时就以“h”为单位,然后可以筛选出以PCS为单位的行数*件数的单价,选计时时就*每小时单价. 你看这样可以吧?
@廉梵2968：标准工资表包括哪些? -
桂庾18810413625…… 1、工资表一般内容:计时工资(固定)、计件工资(绩效)、职务补贴、岗位补贴、奖惩(合计为应付工资)、福利补贴、其他补贴、扣交款项(累计实发工资) 2、以固定工资为主体的,象定岗人员、行政勤杂人员,加班费以固定工资为基数. 以计件工资为主体的,主要指一线生产工人,加班费以产品单位工资定额为基数.
@廉梵2968：计时的工资表格式是怎么样的 -
桂庾18810413625…… 这个不难啊,在EXCEL 里表头那块加一栏＂时间(h)＂,然后编辑公式算工资就OK了.
@廉梵2968：如何索要自己的计件工资明细?前段时间好不容易向公司要到了一份工资
桂庾18810413625…… 你要这证明做什么用啊?如果是由于与单位发生了劳动争议,要到劳动争议仲裁委员会仲裁,你没有证明也可以.因为劳动争议仲裁的工资证明适用举证责任倒置,即 你做为劳动者只要能说出个“数”就行了,单位如果反驳说你的不准确,则由单位举证证明你说的不对了,以单位出的证明为依据;如果单位拿不出相关证据,则单位负举证不能的后果责任,以你说的为准. 如果就是为了看看,没有打官司的想法,最好不要,以免公司生疑,对你今后的工作不利.
@廉梵2968：计时、计件工资如何计算? -
桂庾18810413625…… 实行计时工资制的单位,应付职工的计时工资是根据工资标准、考勤记录和有关制度计算的.具体计算过程又因采用月薪制或采用日薪制而有所不同. 采用月薪制计时工资时,计时工资的计算公式为: 应付计时工资=月标准工资-日工资额*缺...
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