中国什么时候禁止加班
@缪枯312：新劳动法是不是不准加班
爱新觉罗伏17046557997…… 新劳动法不是不准加班,只是更多的从保护劳动者的权益包括休息权出发;毕竟我们国家幅员辽阔,各地、各行业情况不一样,完全做到不加班是不现实的,为此对节假日加班费作出特别规定!
@缪枯312：劳动法应该规定8小时工作制不准加班 -
爱新觉罗伏17046557997…… 《劳动法》并没有针对犯错劳动者不准加班的规定.但如果劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位有权依法解除与劳动者的劳动合同,同时不需要向劳动者支付经济补偿金.具体情况,请当事人自行根据实际情况及相关法律规定进行核...
@缪枯312：急!!!国家劳动法有规定每天除了正常上班时间八小时以外的加班时间不得超过四小时吗? -
爱新觉罗伏17046557997…… 劳动法第四十一条 【延长工作时间】用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时. 第四十二条 【延长工作时间的例外】有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条的限制:(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;(三)法律、行政法规规定的其他情形.
@缪枯312：劳动法中对加班费的时效限制规定是多长时间? -
爱新觉罗伏17046557997…… 1.根据劳动部1995年3月25日颁布的《〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法》第六条规定:“任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间.企业由于生产经营需要而延长职工工作时间的 应按《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规...
@缪枯312：哪些情形单位不能安排加班 -
爱新觉罗伏17046557997…… 1、公司安排加班,劳动者是可以不去的,用人单位不得强迫员工加班的.2、《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.
@缪枯312：劳动法,有没有关于加班的,
爱新觉罗伏17046557997…… 劳动法对加班有明确规定的,加班不是犯法哦.加班要员工同意才能安排加班,而且要支付加班费:平时加班按工资的1.5倍,周六、日加班按2倍,国定节假日(如中秋、国庆、春节等)按3倍.如果强制加班还不给加班费,那才是违法.
@缪枯312：劳动法法条 - 加班与否谁说了算.单位有权利让你强制加班吗?
爱新觉罗伏17046557997…… 劳动者有休息的权利,这是我国宪法赋予的公民的基本人权之一. 根据我国法律规定,在周末和“五一”、“十一”长假期间,用人单位要安排员工加班,应事先征得工会...
@缪枯312：什么情况下用人单位可以要求人们加班?
爱新觉罗伏17046557997…… 一、用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般... 是指在企业执行的工作时间制度的基础上的加班加点. 本条中的“生产经营需要”...
@缪枯312：星期五请假周六周日就不让人家加班 -
爱新觉罗伏17046557997…… 用人单位不安排劳动者加班符合法律规定.根据《劳动法》第四十一条、第四十二条规定,排除第四十二条规定的情形,用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商,征得劳动者同意,且每天加班时间不得超过3小时,每月不得超过36小时,并...
@缪枯312：《劳动合同法》中关于用人单位安排加班以及加班费的规定是什么?
爱新觉罗伏17046557997…… 《劳动合同法》第三十一条:“用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班.用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费.”第六十二条:“用工单位应当履行下列义务:……(三)支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇;……”第八十五条:“用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿:……(三)安排加班不支付加班费的;……”
爱新觉罗伏17046557997…… 新劳动法不是不准加班,只是更多的从保护劳动者的权益包括休息权出发;毕竟我们国家幅员辽阔,各地、各行业情况不一样,完全做到不加班是不现实的,为此对节假日加班费作出特别规定!
@缪枯312：劳动法应该规定8小时工作制不准加班 -
爱新觉罗伏17046557997…… 《劳动法》并没有针对犯错劳动者不准加班的规定.但如果劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位有权依法解除与劳动者的劳动合同,同时不需要向劳动者支付经济补偿金.具体情况,请当事人自行根据实际情况及相关法律规定进行核...
@缪枯312：急!!!国家劳动法有规定每天除了正常上班时间八小时以外的加班时间不得超过四小时吗? -
爱新觉罗伏17046557997…… 劳动法第四十一条 【延长工作时间】用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时. 第四十二条 【延长工作时间的例外】有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条的限制:(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;(三)法律、行政法规规定的其他情形.
@缪枯312：劳动法中对加班费的时效限制规定是多长时间? -
爱新觉罗伏17046557997…… 1.根据劳动部1995年3月25日颁布的《〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法》第六条规定:“任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间.企业由于生产经营需要而延长职工工作时间的 应按《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规...
@缪枯312：哪些情形单位不能安排加班 -
爱新觉罗伏17046557997…… 1、公司安排加班,劳动者是可以不去的,用人单位不得强迫员工加班的.2、《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.
@缪枯312：劳动法,有没有关于加班的,
爱新觉罗伏17046557997…… 劳动法对加班有明确规定的,加班不是犯法哦.加班要员工同意才能安排加班,而且要支付加班费:平时加班按工资的1.5倍,周六、日加班按2倍,国定节假日(如中秋、国庆、春节等)按3倍.如果强制加班还不给加班费,那才是违法.
@缪枯312：劳动法法条 - 加班与否谁说了算.单位有权利让你强制加班吗?
爱新觉罗伏17046557997…… 劳动者有休息的权利,这是我国宪法赋予的公民的基本人权之一. 根据我国法律规定,在周末和“五一”、“十一”长假期间,用人单位要安排员工加班,应事先征得工会...
@缪枯312：什么情况下用人单位可以要求人们加班?
爱新觉罗伏17046557997…… 一、用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般... 是指在企业执行的工作时间制度的基础上的加班加点. 本条中的“生产经营需要”...
@缪枯312：星期五请假周六周日就不让人家加班 -
爱新觉罗伏17046557997…… 用人单位不安排劳动者加班符合法律规定.根据《劳动法》第四十一条、第四十二条规定,排除第四十二条规定的情形,用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商,征得劳动者同意,且每天加班时间不得超过3小时,每月不得超过36小时,并...
@缪枯312：《劳动合同法》中关于用人单位安排加班以及加班费的规定是什么?
爱新觉罗伏17046557997…… 《劳动合同法》第三十一条:“用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班.用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费.”第六十二条:“用工单位应当履行下列义务:……(三)支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇;……”第八十五条:“用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿:……(三)安排加班不支付加班费的;……”
