中层干部个人业绩采集表
@厉堂5975：对中层管理人员,销售人员绩效考核的设计? -
有试15124163715…… 对于中层管理人员: 由直接上级进行考核,采用360的话就是要上级、下属、同级人员以及被评估者自己进行考核了. 考核办法采用KPI、BSC、360均可,不知道你说的中层管理人员是属于行政人员还是技术类的管理人员,告诉你三者的优点...
@厉堂5975：绩效考核中对于中层管理者应该侧重哪些方面? -
有试15124163715…… 绩效考核以中层干部履行岗位职责、服务工作中心、完成工作任务情况为基础,重点考核工作实绩、工作态度和工作效率.分四项内容:(一)遵守规章情况.即是否严格遵守相关的政策法规、依法行政,是否认真执行和贯彻落实区委、区管...
@厉堂5975：人力资源部门如何监督和评价绩效考评体系的实施?就是人事部如何来监督绩效考评的实施? -
有试15124163715…… 360度绩效考核运用 绩效考核是绩效管理中的一个重要环节,作为一个企业,必须建立一套客观、公正的绩效评价系统.目前,企业的绩效评价方法有十余种,常见的有360度绩效考核法、KPI考核法、平衡记分卡法、关键事件记录评价法、配...
@厉堂5975：干部信息采集表事业单位职工也填吗 -
有试15124163715…… 可以填私企.在事业单位工作,但是没有编制,对个人考公务员来说是有利的,个人填写私企或者其他就行了.如果进了面试,就没有那么多麻烦事了,如果你写事业单位职工,面试的时候一定要解释清楚你不是在编人员.进了面试反倒是不是在编人员要好处理一些,因为如果个人是在编人员,必须要有主管部门的同意报考证明,那是非常尴尬的.
@厉堂5975：谈谈如何做好一名中层干部及工作心态 -
有试15124163715…… 认真阅读了《做最好的中层》这本书之后,深有感触,受益匪浅.作为中层领导干部,虽然职位不高,但必须站位高;权力不大,但是责任很大;管得不宽,但联系得宽,所以要当好一名中层干部确实不易.中层到底是个什么性质的角色?书中...
@厉堂5975：求企业中层领导绩效考核办法....
有试15124163715…… 转载以下资料供参考 为客观、公正、公平、实事求是评价绩效,特制定以下绩效考核评估表 : 绩效考核评估表 姓名 所在岗位 所在部门 评估区间 年 月 ∽ 年 月 评价尺度及分数 优秀(10分) 良好(8分) 一般(6分) 较差(4分) 极差(2分) ...
@厉堂5975：各位人力资源同仁,有谁知道绩效考评数据如何收集?有谁有关于数据收集表格模版,谢谢了!
有试15124163715…… 制定绩效考核表,由人力资源部门负责绩效考核的专员负责收集、汇总、统计、分析、评估
有试15124163715…… 对于中层管理人员: 由直接上级进行考核,采用360的话就是要上级、下属、同级人员以及被评估者自己进行考核了. 考核办法采用KPI、BSC、360均可,不知道你说的中层管理人员是属于行政人员还是技术类的管理人员,告诉你三者的优点...
@厉堂5975：绩效考核中对于中层管理者应该侧重哪些方面? -
有试15124163715…… 绩效考核以中层干部履行岗位职责、服务工作中心、完成工作任务情况为基础,重点考核工作实绩、工作态度和工作效率.分四项内容:(一)遵守规章情况.即是否严格遵守相关的政策法规、依法行政,是否认真执行和贯彻落实区委、区管...
@厉堂5975：人力资源部门如何监督和评价绩效考评体系的实施?就是人事部如何来监督绩效考评的实施? -
有试15124163715…… 360度绩效考核运用 绩效考核是绩效管理中的一个重要环节,作为一个企业,必须建立一套客观、公正的绩效评价系统.目前,企业的绩效评价方法有十余种,常见的有360度绩效考核法、KPI考核法、平衡记分卡法、关键事件记录评价法、配...
@厉堂5975：干部信息采集表事业单位职工也填吗 -
有试15124163715…… 可以填私企.在事业单位工作,但是没有编制,对个人考公务员来说是有利的,个人填写私企或者其他就行了.如果进了面试,就没有那么多麻烦事了,如果你写事业单位职工,面试的时候一定要解释清楚你不是在编人员.进了面试反倒是不是在编人员要好处理一些,因为如果个人是在编人员,必须要有主管部门的同意报考证明,那是非常尴尬的.
@厉堂5975：谈谈如何做好一名中层干部及工作心态 -
有试15124163715…… 认真阅读了《做最好的中层》这本书之后,深有感触,受益匪浅.作为中层领导干部,虽然职位不高,但必须站位高;权力不大,但是责任很大;管得不宽,但联系得宽,所以要当好一名中层干部确实不易.中层到底是个什么性质的角色?书中...
@厉堂5975：求企业中层领导绩效考核办法....
有试15124163715…… 转载以下资料供参考 为客观、公正、公平、实事求是评价绩效,特制定以下绩效考核评估表 : 绩效考核评估表 姓名 所在岗位 所在部门 评估区间 年 月 ∽ 年 月 评价尺度及分数 优秀(10分) 良好(8分) 一般(6分) 较差(4分) 极差(2分) ...
@厉堂5975：各位人力资源同仁,有谁知道绩效考评数据如何收集?有谁有关于数据收集表格模版,谢谢了!
有试15124163715…… 制定绩效考核表,由人力资源部门负责绩效考核的专员负责收集、汇总、统计、分析、评估
