中梁物业员工工资等级
@冶茂4594：上海物业人员工资水平 -
暨阳18384029789…… 一般企业:保洁、保安1620元、客服1900元,工程2100元,不算加班、其他补贴等,不包吃包住. 好一点的企业:保洁、2300,保安2500元,客服:2700元,工程:3000元.不算加班、其他补贴等,不包吃包住. 望满意盼采纳.
@冶茂4594：因工伤小拇指指尖肉被砸没了可以看见骨头,骨头出现骨折,能进行赔偿吗 -
暨阳18384029789…… 可以的,可以进行工伤认定,工伤保险赔偿,包括医疗费,误工费等费用,
@冶茂4594：工资级别应该怎么填写? -
暨阳18384029789…… 工资级别需要填写的内容要看实际单位和岗位.国营企业干部、机关干部和事业单位干部各不一样,机关干部按照行政级别,如科长 、处长等,事业单位按照几级职员论,国营企业干部则按照企业相当的级别论. 扩展资料: 工资等级是反映相同性质的工作,由于繁简难易程度、劳动强度、劳动条件、责任大小等不同所形成的以等级形式表现的工资差别.工资等级的多少叫工资等级数,各等级的工资货币额叫工资等级标准.工资等级主要体现劳动质量、职工技术 (工作) 能力的差别,即体现繁重劳动与轻便劳动、复杂劳动与简单劳动支出劳动量的差别. 参考资料:搜狗百科-工资等级
@冶茂4594：中小型房地产企业的薪资水平各是多少? -
暨阳18384029789…… 这可能要看地区,我在山东淄博地区房地产开发公司,我这边基本如下:开发公司: 代理公司:普通员工:底薪1800-2500 普通员工:底薪:1500-1800 管理人员:底薪:3000-4000 管理人员:底薪:2500-3000 高管层:底薪:7000-9000(或年薪) 高管层:底薪:4000-7000 望能帮到你.
@冶茂4594：工资等级有哪些,该如何选择最适合自己的呢? -
暨阳18384029789…… 一般有两种类型:1.分层式工资等级类型 特点是企业包含的工资等级比较多,呈金字塔形排列,员工工资水平的提高是随着个人岗位级别向上发展而提高的,这种等级类型在成熟的、等级型企业中常见.2.宽带式工资等级类型 特点是企业包含的工资等级少,呈扁平状,员工工资水平的提高既可以是因为个人岗位级别向上发展而提高的,也可以是因横向工作调整而提高的.这种等级类型在不成熟的、业务灵活性强的企业中常见.各有优劣,你可以根据自己企业的实际情况、业务特点综合考虑而定.
@冶茂4594：什么是岗位等级工资制度?简述一岗一薪和一岗数薪的特点 -
暨阳18384029789…… 岗位等级工资制/职位工资制(Pay for Job) 简称岗位工资制,它是等级工资制的一种形式,是根据工作职务或岗位对任职人员在知识、技能和体力等方面的要求及劳动环境因素来确定员工的工作报酬.它是按照工人在生产中的工作岗位确定工...
@冶茂4594：对于分数低于以下的员工,予以如何处理() - 上学吧继续教育考试
暨阳18384029789…… 岗位等级工资制是将岗位按重要程度划类归级,然后进行排序,最后确定工资等级的制度. 岗位等级工资制组成: 岗位等级工资制,由年功工资、岗位工资、效益工资和特殊工资四个工资单元组成. 其中,岗位工资是岗位等级工资制的主体,...
@冶茂4594：房地产代理公司薪酬体系怎样制定? -
暨阳18384029789…… 可以按这样的结构来设计:基础工资+津贴+绩效工资+额外福利=总体薪酬 . 其中设一个中的档次的基本工资,赋予高水平的绩效工资来调动员工积极性,提高公司业绩.
暨阳18384029789…… 一般企业:保洁、保安1620元、客服1900元,工程2100元,不算加班、其他补贴等,不包吃包住. 好一点的企业:保洁、2300,保安2500元,客服:2700元,工程:3000元.不算加班、其他补贴等,不包吃包住. 望满意盼采纳.
@冶茂4594：因工伤小拇指指尖肉被砸没了可以看见骨头,骨头出现骨折,能进行赔偿吗 -
暨阳18384029789…… 可以的,可以进行工伤认定,工伤保险赔偿,包括医疗费,误工费等费用,
@冶茂4594：工资级别应该怎么填写? -
暨阳18384029789…… 工资级别需要填写的内容要看实际单位和岗位.国营企业干部、机关干部和事业单位干部各不一样,机关干部按照行政级别,如科长 、处长等,事业单位按照几级职员论,国营企业干部则按照企业相当的级别论. 扩展资料: 工资等级是反映相同性质的工作,由于繁简难易程度、劳动强度、劳动条件、责任大小等不同所形成的以等级形式表现的工资差别.工资等级的多少叫工资等级数,各等级的工资货币额叫工资等级标准.工资等级主要体现劳动质量、职工技术 (工作) 能力的差别,即体现繁重劳动与轻便劳动、复杂劳动与简单劳动支出劳动量的差别. 参考资料:搜狗百科-工资等级
@冶茂4594：中小型房地产企业的薪资水平各是多少? -
暨阳18384029789…… 这可能要看地区,我在山东淄博地区房地产开发公司,我这边基本如下:开发公司: 代理公司:普通员工:底薪1800-2500 普通员工:底薪:1500-1800 管理人员:底薪:3000-4000 管理人员:底薪:2500-3000 高管层:底薪:7000-9000(或年薪) 高管层:底薪:4000-7000 望能帮到你.
@冶茂4594：工资等级有哪些,该如何选择最适合自己的呢? -
暨阳18384029789…… 一般有两种类型:1.分层式工资等级类型 特点是企业包含的工资等级比较多,呈金字塔形排列,员工工资水平的提高是随着个人岗位级别向上发展而提高的,这种等级类型在成熟的、等级型企业中常见.2.宽带式工资等级类型 特点是企业包含的工资等级少,呈扁平状,员工工资水平的提高既可以是因为个人岗位级别向上发展而提高的,也可以是因横向工作调整而提高的.这种等级类型在不成熟的、业务灵活性强的企业中常见.各有优劣,你可以根据自己企业的实际情况、业务特点综合考虑而定.
@冶茂4594：什么是岗位等级工资制度?简述一岗一薪和一岗数薪的特点 -
暨阳18384029789…… 岗位等级工资制/职位工资制(Pay for Job) 简称岗位工资制,它是等级工资制的一种形式,是根据工作职务或岗位对任职人员在知识、技能和体力等方面的要求及劳动环境因素来确定员工的工作报酬.它是按照工人在生产中的工作岗位确定工...
@冶茂4594：对于分数低于以下的员工,予以如何处理() - 上学吧继续教育考试
暨阳18384029789…… 岗位等级工资制是将岗位按重要程度划类归级,然后进行排序,最后确定工资等级的制度. 岗位等级工资制组成: 岗位等级工资制,由年功工资、岗位工资、效益工资和特殊工资四个工资单元组成. 其中,岗位工资是岗位等级工资制的主体,...
@冶茂4594：房地产代理公司薪酬体系怎样制定? -
暨阳18384029789…… 可以按这样的结构来设计:基础工资+津贴+绩效工资+额外福利=总体薪酬 . 其中设一个中的档次的基本工资,赋予高水平的绩效工资来调动员工积极性,提高公司业绩.
