临时工怎么避免用工风险
@吕儿6063：如何规避临时用工的劳动风险 -
胥卿18091064816…… 1、国家规定男职工60岁退休.60岁以上已经不属劳动合同法管理范围.2、短期用工,可以签署“临时用工协议”,不要用劳动合同文本.3、要有本人直系亲属担保.协议中要特别注明“身体出现了问题”,要及时与家人联系,由本人家属自理的条款.
@吕儿6063：企业怎样规避用工风险?
胥卿18091064816…… 首先,用人单位需要选择正规机构,合作用工,签订正式合同,确保工作质量.对短期或临时性用工,需要和具备资格的正规劳务机构,以签订正式合同的形式进行工作开...
@吕儿6063：用人单位如何防范用工风险 -
胥卿18091064816…… 但随着《劳动合同法》、《就业促进法》的实施,且在《劳动争议调解仲裁法》即将实施的今天,单纯靠事后救济的方式来化解用工风险的方式,越来越不现实.用人单位应当树立起事前防范、事中控制、事后救济的风险管理模式来化解用工风...
@吕儿6063：如何规避临时工的意外伤害等工伤?
胥卿18091064816…… 一、商业保险与工伤责任的预防规避. 按照《条例》规定,工伤事故的救济办法是将用人单位的责任转嫁给工伤保险机构.近年来,打工一族的出现打乱了现行的用工体制...
@吕儿6063：灵活用工如何为企业规避风险 -
胥卿18091064816…… 其实灵活用工说白了:原来是劳动人员和用人单位之间的关系,现在插进来一个外包服务商,所以企业和外包服务商对接,外包服务商和劳动人员对接,劳动人员服务用人单位,外包服务商同时兼顾税务部门.具体情况可以参考众薪的灵活用工方案模型.
@吕儿6063：如何才能彻底规避用工风险?
胥卿18091064816…… 要彻底规避这些风险的话就只有遵章守法了.你也别想着在员工身上拿什么便宜.老老实实的上岗就签合同,买社保.不合格提早通知,加班付加班费,辞退支付经济补偿金.那就没风险了!
@吕儿6063：如何让企业规避劳动风险 -
胥卿18091064816…… 原发布者:hx资料库 企业如何规避劳动用工风险1、入职程序:(一)核实求职者与原单位是否已解除劳动关系、是否存在存在竞业限制1、招用劳动者时,要求其提供与原单位解除、终止劳动合同的证明;2、在无法提供证明的情况下,可要求...
@吕儿6063：企业如何规避灵活用工可能带来的风险? -
胥卿18091064816…… 灵活用工是通过个人(一般为灵活就业者)创业成为合伙人,再通过平台与企业共享对接形成合作关系,破局企业用工风险.灵活用工可以提高组织战略的灵活性与高绩效性.尤其是企业面对一些调整业务配置和组织架构的情况时,能够使公司快速有效地完成整合,避免许多不必要的程序和法律规定上的阻碍.
@吕儿6063：企业如何规避临时工工伤风险 -
胥卿18091064816…… 企业要给所有员工买工伤保险,另外要加强内部管理,所有员工一定要先培训后上岗,这是重中之重,很多企业都是员工来后,说几句话后就直接上岗,这样就会经常发生工伤事故.
@吕儿6063：单位招用劳务派遣员工怎样防范风险? -
胥卿18091064816…… 一、是承担连带责任的法律风险.《劳动合同法》第57条规定:劳务派遣单位应当依照公司法有关规定设立,注册资本不得少于五十万元.对此,企业若想采用劳务派遣的用工方式,作为用工单位,劳务派遣单位的合法资质不容忽视.企业作为...
胥卿18091064816…… 1、国家规定男职工60岁退休.60岁以上已经不属劳动合同法管理范围.2、短期用工,可以签署“临时用工协议”,不要用劳动合同文本.3、要有本人直系亲属担保.协议中要特别注明“身体出现了问题”,要及时与家人联系,由本人家属自理的条款.
@吕儿6063：企业怎样规避用工风险?
胥卿18091064816…… 首先,用人单位需要选择正规机构,合作用工,签订正式合同,确保工作质量.对短期或临时性用工,需要和具备资格的正规劳务机构,以签订正式合同的形式进行工作开...
@吕儿6063：用人单位如何防范用工风险 -
胥卿18091064816…… 但随着《劳动合同法》、《就业促进法》的实施,且在《劳动争议调解仲裁法》即将实施的今天,单纯靠事后救济的方式来化解用工风险的方式,越来越不现实.用人单位应当树立起事前防范、事中控制、事后救济的风险管理模式来化解用工风...
@吕儿6063：如何规避临时工的意外伤害等工伤?
胥卿18091064816…… 一、商业保险与工伤责任的预防规避. 按照《条例》规定,工伤事故的救济办法是将用人单位的责任转嫁给工伤保险机构.近年来,打工一族的出现打乱了现行的用工体制...
@吕儿6063：灵活用工如何为企业规避风险 -
胥卿18091064816…… 其实灵活用工说白了:原来是劳动人员和用人单位之间的关系,现在插进来一个外包服务商,所以企业和外包服务商对接,外包服务商和劳动人员对接,劳动人员服务用人单位,外包服务商同时兼顾税务部门.具体情况可以参考众薪的灵活用工方案模型.
@吕儿6063：如何才能彻底规避用工风险?
胥卿18091064816…… 要彻底规避这些风险的话就只有遵章守法了.你也别想着在员工身上拿什么便宜.老老实实的上岗就签合同,买社保.不合格提早通知,加班付加班费,辞退支付经济补偿金.那就没风险了!
@吕儿6063：如何让企业规避劳动风险 -
胥卿18091064816…… 原发布者:hx资料库 企业如何规避劳动用工风险1、入职程序:(一)核实求职者与原单位是否已解除劳动关系、是否存在存在竞业限制1、招用劳动者时,要求其提供与原单位解除、终止劳动合同的证明;2、在无法提供证明的情况下,可要求...
@吕儿6063：企业如何规避灵活用工可能带来的风险? -
胥卿18091064816…… 灵活用工是通过个人(一般为灵活就业者)创业成为合伙人,再通过平台与企业共享对接形成合作关系,破局企业用工风险.灵活用工可以提高组织战略的灵活性与高绩效性.尤其是企业面对一些调整业务配置和组织架构的情况时,能够使公司快速有效地完成整合,避免许多不必要的程序和法律规定上的阻碍.
@吕儿6063：企业如何规避临时工工伤风险 -
胥卿18091064816…… 企业要给所有员工买工伤保险,另外要加强内部管理,所有员工一定要先培训后上岗,这是重中之重,很多企业都是员工来后,说几句话后就直接上岗,这样就会经常发生工伤事故.
@吕儿6063：单位招用劳务派遣员工怎样防范风险? -
胥卿18091064816…… 一、是承担连带责任的法律风险.《劳动合同法》第57条规定:劳务派遣单位应当依照公司法有关规定设立,注册资本不得少于五十万元.对此,企业若想采用劳务派遣的用工方式,作为用工单位,劳务派遣单位的合法资质不容忽视.企业作为...
