为什么人会不遵守规章制度
@荆响1970：规章制度和规程标准很多为什么不执行? -
梁盲17051974905…… 1、企业规则是指企业的游戏规则,即内部的制度和流程. 企业的运作必须让员工体验到公平与平等,也就是说不是老板想怎样就怎样,而是制定出一个规则大家共同来遵守.规则还使企业的运作规范化,不因人而异,也可以让新人“照图索骥...
@荆响1970：行人为什么不遵守交通规则? -
梁盲17051974905…… 行人机动性比较强,有人就会图方便,有的人对交通法规比较淡漠.为了自己及他人的人身安全,一定要遵守交通规则,一条条交规都是血与泪的教训.
@荆响1970：为什么现在很多人不遵守交通规则行人过马路不走人行道、私家车、出租
梁盲17051974905…… 我想主要是因为我们这个社会本来就不遵守规则.想想吧,在上学时,在找工作时,在有事要找公共部门时,你可曾见过有多少人遵守规则的?既然这样,大家都不尊重规则了. 当然了,我们小老百姓,如果在正式场合违反规则的话,肯定没有好果子吃的.因为我们没有特权,只有遵守的义务.但这口气总得出啊.所以,大家不约而同的想到了交通规则.因为违反交通规则时,并没有谁能认出你来.这样,既出了一口气,又避免了风险.多好.
@荆响1970：员工为什么不服从管理 -
梁盲17051974905…… 要想人副你,你就必须体现出你的能力
@荆响1970：孩子为什么会不遵守规则? -
梁盲17051974905…… 爸爸没理她,看她哭得没意思了,才对她说:“朵朵,失败了心里有点难过,是吗?” 听罢此话朵朵的眼泪又要掉下来了,看来是说中了. “和你一起玩的时候,爸爸妈妈有没有输过?我们有没有哭...
@荆响1970：为什么一个工作自己不能认真干 好好看 遵守规章制度的干 -
梁盲17051974905…… 人都有一种惰性,尤其是一个人的时候,没有人监督,也少了同事朋友间的激励,自然工作就不会好好干.惰性是人的天性,每个人都或多或少的期望过不劳而获,这无可厚非,所以工作需要规章制度,需要奖惩机制,更需要坚强的领导核心,增强员工的凝聚力,以达到更高效的工作的目的.
@荆响1970：企业制度一些人遵守,一些人不遵守 -
梁盲17051974905…… 1.在一个组织中,决策、执行与监督反馈是三位一体的,三个部分缺一不可,而在该公司中出现了明显的执行和监督上的问题,并且高层对此视而不见听而不闻.个人觉得还是赶快离开吧,这样的公司实在是没有什么前途.2.组织中的很多东西是异变的,但是有组织的共同愿景是相对不变的.如果组织没有共同愿景,就形成了一个空心的组织,组织的活动忙乱而无序.员工不知道为了什么而努力工作,不知道为什么而要遵守组织的纪律规则.从材料上可以看出,该公司是典型的无共同愿景的组织.组织员工只是为了工作而工作,为了遵守而遵守.似乎看不出员工的主动性的发挥,每个人都想跳脱出组织的束缚,这是组织面临危机的首要症状.3.
@荆响1970：中国人为何不能遵守交通规则不能自觉排队不能遵守公共秩序?精神文明?
梁盲17051974905…… 第一:需要排队,很多窗口办事效率不高,或者服务窗口少,或者交通规划不好,总之服务也不完善,不够人性化,有了这个机会; 第二:惩罚不严.如果规定违规一次就一定依法惩治,你看看还敢不敢了.都是纵容的结果.刚开始几个人违规,后面人看看没事,就都跟着违规,于是愈演愈烈. 西方国家的人的素质并不比我们高,但是他们的法制完善.很多时候人们起初并不时被道德操纵者,而是被法律约束着.后来慢慢成了习惯了,就逐渐变成了道德.
@荆响1970：为什么小孩子也会不遵守交通规则?
梁盲17051974905…… 可是当他们跟父母一起上街的时候总是被大人拉扯着不走人行横道线,不走地下通道,也不走人行天桥,而是翻栏杆、横穿马路
@荆响1970：常不遵守制度 如何管理“头痛员工”? -
梁盲17051974905…… 此类头痛员工在企业中不少见,表现也各有不同:有的极度自我,难以相处;有的倚老卖老,藐视管理者的权威;还有的贪图蝇头小利,时时想着揩公家的油等等.这些员工不断挑战公司制度的底线,扰乱工作秩序,导致团队工作效率下降....
梁盲17051974905…… 1、企业规则是指企业的游戏规则,即内部的制度和流程. 企业的运作必须让员工体验到公平与平等,也就是说不是老板想怎样就怎样,而是制定出一个规则大家共同来遵守.规则还使企业的运作规范化,不因人而异,也可以让新人“照图索骥...
@荆响1970：行人为什么不遵守交通规则? -
梁盲17051974905…… 行人机动性比较强,有人就会图方便,有的人对交通法规比较淡漠.为了自己及他人的人身安全,一定要遵守交通规则,一条条交规都是血与泪的教训.
@荆响1970：为什么现在很多人不遵守交通规则行人过马路不走人行道、私家车、出租
梁盲17051974905…… 我想主要是因为我们这个社会本来就不遵守规则.想想吧,在上学时,在找工作时,在有事要找公共部门时,你可曾见过有多少人遵守规则的?既然这样,大家都不尊重规则了. 当然了,我们小老百姓,如果在正式场合违反规则的话,肯定没有好果子吃的.因为我们没有特权,只有遵守的义务.但这口气总得出啊.所以,大家不约而同的想到了交通规则.因为违反交通规则时,并没有谁能认出你来.这样,既出了一口气,又避免了风险.多好.
@荆响1970：员工为什么不服从管理 -
梁盲17051974905…… 要想人副你,你就必须体现出你的能力
@荆响1970：孩子为什么会不遵守规则? -
梁盲17051974905…… 爸爸没理她,看她哭得没意思了,才对她说:“朵朵,失败了心里有点难过,是吗?” 听罢此话朵朵的眼泪又要掉下来了,看来是说中了. “和你一起玩的时候,爸爸妈妈有没有输过?我们有没有哭...
@荆响1970：为什么一个工作自己不能认真干 好好看 遵守规章制度的干 -
梁盲17051974905…… 人都有一种惰性,尤其是一个人的时候,没有人监督,也少了同事朋友间的激励,自然工作就不会好好干.惰性是人的天性,每个人都或多或少的期望过不劳而获,这无可厚非,所以工作需要规章制度,需要奖惩机制,更需要坚强的领导核心,增强员工的凝聚力,以达到更高效的工作的目的.
@荆响1970：企业制度一些人遵守,一些人不遵守 -
梁盲17051974905…… 1.在一个组织中,决策、执行与监督反馈是三位一体的,三个部分缺一不可,而在该公司中出现了明显的执行和监督上的问题,并且高层对此视而不见听而不闻.个人觉得还是赶快离开吧,这样的公司实在是没有什么前途.2.组织中的很多东西是异变的,但是有组织的共同愿景是相对不变的.如果组织没有共同愿景,就形成了一个空心的组织,组织的活动忙乱而无序.员工不知道为了什么而努力工作,不知道为什么而要遵守组织的纪律规则.从材料上可以看出,该公司是典型的无共同愿景的组织.组织员工只是为了工作而工作,为了遵守而遵守.似乎看不出员工的主动性的发挥,每个人都想跳脱出组织的束缚,这是组织面临危机的首要症状.3.
@荆响1970：中国人为何不能遵守交通规则不能自觉排队不能遵守公共秩序?精神文明?
梁盲17051974905…… 第一:需要排队,很多窗口办事效率不高,或者服务窗口少,或者交通规划不好,总之服务也不完善,不够人性化,有了这个机会; 第二:惩罚不严.如果规定违规一次就一定依法惩治,你看看还敢不敢了.都是纵容的结果.刚开始几个人违规,后面人看看没事,就都跟着违规,于是愈演愈烈. 西方国家的人的素质并不比我们高,但是他们的法制完善.很多时候人们起初并不时被道德操纵者,而是被法律约束着.后来慢慢成了习惯了,就逐渐变成了道德.
@荆响1970：为什么小孩子也会不遵守交通规则?
梁盲17051974905…… 可是当他们跟父母一起上街的时候总是被大人拉扯着不走人行横道线,不走地下通道,也不走人行天桥,而是翻栏杆、横穿马路
@荆响1970：常不遵守制度 如何管理“头痛员工”? -
梁盲17051974905…… 此类头痛员工在企业中不少见,表现也各有不同:有的极度自我,难以相处;有的倚老卖老,藐视管理者的权威;还有的贪图蝇头小利,时时想着揩公家的油等等.这些员工不断挑战公司制度的底线,扰乱工作秩序,导致团队工作效率下降....
