为什么国企会找第三方招聘
@伍芳1853：现在为什么很多煤矿公司这样的国企招工都通过劳务公司招聘?希望有详实的回答.谢谢! -
敖钟18419844192…… 一,国企给劳务公司费用虽然不算高,但是可以省去不少发招聘广告麻烦,现在遍地都是招工,其实真正企业招工的没几家,全是派遣公司. 二,公司一旦跟劳务公司达成合作协议,劳务公司就可以从中可以获取一定的利润,其实最重要的一点是,通过劳务派遣公司面试成功的机率很高.
@伍芳1853：现在的国有企业为什么会外包员工 ?这是一种怎样的现象 -
敖钟18419844192…… 这是一种劳务派遣的用工方式,主要是因为国企企业的用工编制问题.用工却没有相应过多的编制,只能采取外包的形式,解决这些人的劳动合同关系.
@伍芳1853：国企为什么很少招人全部由中介招人 -
敖钟18419844192…… 因为稳定,没人离职.而且多数都是劳务派遣用工,所以用中介招聘.
@伍芳1853：现在很多国企招聘都是劳务派遣,与正式工有区别吗? -
敖钟18419844192…… 现在很多国企招聘都是劳务派遣,主要是为了解决实际的问题,那么,劳务派遣人员与正式工有区别吗?有什么区别? 首先就是身份不一样.正式的在编人员是跟国企直接签约的,而劳务派遣人员则是跟劳务公司签约的,这样的结果就是国企...
@伍芳1853：公司为什么要找人力资源公司代招 -
敖钟18419844192…… 那样子 公司省心啊 就是省了很多事 第一:公司不用不用专们请一个人来做招聘人员的专职人员 第二:从中介招来的员工 不属于公司的正式工.这样的话 比如说员工在公司里面有什么问题啊 或者就是发生什么事啊 那个都事不关公司的事 因为你是人力公司的人 只是派遣到厂里面上班 有什么事 公司不用处理的
@伍芳1853：国企、央企为什么不面向社会招聘呐 -
敖钟18419844192…… 国企、央企社会招聘少,但是也有,一般都是会选拔一批大四即将毕业的优秀学生,然后在培训他们,每年基本都是这样,社会招聘一般都是缺人急需招聘,才会发布招聘信息,并且大学毕业生进去的时候,还相对容易些,看一下河北人事考试网,一般都在那上面发
@伍芳1853：国企的客车厂,不与劳动者直接签约,而是和第三方签约,这正常吗? -
敖钟18419844192…… 其实这就类似过去的“临时工”,现在很多国企都说不是铁饭碗,所以就和第三方合作,第三方大都是中介单位,这样,国企给第三方钱,第三方给工人发工资、上社保等.这样,不在编的员工很多的.我10年前毕业后的第一个单位就是如此.只要你签合同的那家按时发工资,签合同.上保险就没问题.保险什么的也是可以上网查的
@伍芳1853：现在有的国营公司找第三方公司代招工代管理并与员工签合同.这种用工形式合法吗? -
敖钟18419844192…… 这种用工形式叫劳务派遣,目前《劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》(人力资源和社会保障部令第22号)有规定
@伍芳1853：为什么企业招聘要通过各种中介 -
敖钟18419844192…… 企业利用中介来招聘可以为企业节约时间和成本,一般来说,找普工的话,很多工厂都会通过劳务公司来招聘;如果找中高级人才的话,企业会选择和猎头合作,以达到更快更准地找到合适岗位的人才.
@伍芳1853：国企长期招用临时工、外聘员工合理吗? -
敖钟18419844192…… 只有多种用工形式并存,才能合理配制人才!单一用工形式,限制了人才流动,不利于经济的发展!所以说,国企用临时工、外聘员工有其合理性!只不过企业考虑的可能是用工成本问题!
敖钟18419844192…… 一,国企给劳务公司费用虽然不算高,但是可以省去不少发招聘广告麻烦,现在遍地都是招工,其实真正企业招工的没几家,全是派遣公司. 二,公司一旦跟劳务公司达成合作协议,劳务公司就可以从中可以获取一定的利润,其实最重要的一点是,通过劳务派遣公司面试成功的机率很高.
@伍芳1853：现在的国有企业为什么会外包员工 ?这是一种怎样的现象 -
敖钟18419844192…… 这是一种劳务派遣的用工方式,主要是因为国企企业的用工编制问题.用工却没有相应过多的编制,只能采取外包的形式,解决这些人的劳动合同关系.
@伍芳1853：国企为什么很少招人全部由中介招人 -
敖钟18419844192…… 因为稳定,没人离职.而且多数都是劳务派遣用工,所以用中介招聘.
@伍芳1853：现在很多国企招聘都是劳务派遣,与正式工有区别吗? -
敖钟18419844192…… 现在很多国企招聘都是劳务派遣,主要是为了解决实际的问题,那么,劳务派遣人员与正式工有区别吗?有什么区别? 首先就是身份不一样.正式的在编人员是跟国企直接签约的,而劳务派遣人员则是跟劳务公司签约的,这样的结果就是国企...
@伍芳1853：公司为什么要找人力资源公司代招 -
敖钟18419844192…… 那样子 公司省心啊 就是省了很多事 第一:公司不用不用专们请一个人来做招聘人员的专职人员 第二:从中介招来的员工 不属于公司的正式工.这样的话 比如说员工在公司里面有什么问题啊 或者就是发生什么事啊 那个都事不关公司的事 因为你是人力公司的人 只是派遣到厂里面上班 有什么事 公司不用处理的
@伍芳1853：国企、央企为什么不面向社会招聘呐 -
敖钟18419844192…… 国企、央企社会招聘少,但是也有,一般都是会选拔一批大四即将毕业的优秀学生,然后在培训他们,每年基本都是这样,社会招聘一般都是缺人急需招聘,才会发布招聘信息,并且大学毕业生进去的时候,还相对容易些,看一下河北人事考试网,一般都在那上面发
@伍芳1853：国企的客车厂,不与劳动者直接签约,而是和第三方签约,这正常吗? -
敖钟18419844192…… 其实这就类似过去的“临时工”,现在很多国企都说不是铁饭碗,所以就和第三方合作,第三方大都是中介单位,这样,国企给第三方钱,第三方给工人发工资、上社保等.这样,不在编的员工很多的.我10年前毕业后的第一个单位就是如此.只要你签合同的那家按时发工资,签合同.上保险就没问题.保险什么的也是可以上网查的
@伍芳1853：现在有的国营公司找第三方公司代招工代管理并与员工签合同.这种用工形式合法吗? -
敖钟18419844192…… 这种用工形式叫劳务派遣,目前《劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》(人力资源和社会保障部令第22号)有规定
@伍芳1853：为什么企业招聘要通过各种中介 -
敖钟18419844192…… 企业利用中介来招聘可以为企业节约时间和成本,一般来说,找普工的话,很多工厂都会通过劳务公司来招聘;如果找中高级人才的话,企业会选择和猎头合作,以达到更快更准地找到合适岗位的人才.
@伍芳1853：国企长期招用临时工、外聘员工合理吗? -
敖钟18419844192…… 只有多种用工形式并存,才能合理配制人才!单一用工形式,限制了人才流动,不利于经济的发展!所以说,国企用临时工、外聘员工有其合理性!只不过企业考虑的可能是用工成本问题!
