为什么恒力很多员工辞职
@艾徐2898：大连恒力石化为什么辞职的多? -
杜侦17096535621…… 有很多人 忍不住,恒力里面管的严,压力大,有很多不好的活,长期招人 走人的, 例如皮带传送工,,包装工~我也是恒力辞职的,我走因为找到别的工作了,我在仓库干了一阵,本身也不是化工专业的 要是能进车间我也就干了,关键我也进不去啊..
@艾徐2898：苏州恒力化纤有限公司员工离职问题 -
杜侦17096535621…… 在员工依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清和退还.用人单位不得随意扣减或者拖欠不退,当事人可以在办理离职手续时要求结清.否则可以去劳...
@艾徐2898：大连恒力石化有没有管工人工资的 -
杜侦17096535621…… 逸盛大化薪资水平在化工行业应该比较低的,而恒力石化正在建设中,薪资比较高.逸盛大化已经有很多员工跳槽到恒力石化,现有70%员工已经向恒力投过简历.
@艾徐2898：恒力干不满半年离职扣多少钱 -
杜侦17096535621…… 员工离职需要提前30天书面通知单位,如果擅自离职给公司造成损失的,公司有权追究赔偿责任.但正常离职的话,公司不能扣钱,哪怕合同没到期,只要提前30天书面通知单位了,不管单位同意不同意,都可以离职. 辞职提前30天的规定: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同. 工资结算日: 《工资支付暂行规定》第九条规定:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.
@艾徐2898：以前在恒力集团工作过一个月然后走了现在去应聘还要吗? -
杜侦17096535621…… 这个你还是自己的去问问公司的行政人员吧,因为每个公司的规定是不一样的,你就做了一个月就走的话很大可能是不会在录用了的,除非你很优秀
@艾徐2898：吴江盛泽恒力化纤厂工资怎么样?是计件的吗? -
杜侦17096535621…… 本人就是恒力员工,3000以上 有的职位可能更高的 .比如纺丝工资有可能领到4000. 大部分车间已经开始实行计件了.望采纳 谢谢
@艾徐2898：恒力厂待遇 怎么样 -
杜侦17096535621…… 在这能遇到对单位了解的人解答,概率还是很低的,如果没有认识的内部人问,还是直接投递简历,争取机会面试,当面向招聘HR人员了解单位情况和待遇.岗位不同待遇也不一样,同岗位工作经验和技能高低待遇也有差别,所以别人也难解答你.
@艾徐2898：为什么能力越强的员工,越容易离职 -
杜侦17096535621…… 员工离职的原因,有不被公司重视的、有觉得薪资待遇达不到自己期望的、有觉得自己在公司感觉没有发展的、有跟同事领导关系相处不好的,原因很多.你们公司能力强的员工容易离职,那就多想想他们为什么会走,哪些原因更有可能导致他们走,公司有哪些方面不足的或者同类型的公司别人是如何做的,了解情况不同和不足也许能找到原因加以改正.
@艾徐2898：如何看待员工离职,并且如何留人 -
杜侦17096535621…… 时间有限,不能亲自答题.给你篇文章吧,可能和问题有些偏离,抱歉. 员工流失,对于企业业务开展会造成影响,尤其是“好员工”的离职,更会造成极大影响,因此,留住好员工,是人力资源管理的关键,然而,好员工的离职又是普遍现...
杜侦17096535621…… 有很多人 忍不住,恒力里面管的严,压力大,有很多不好的活,长期招人 走人的, 例如皮带传送工,,包装工~我也是恒力辞职的,我走因为找到别的工作了,我在仓库干了一阵,本身也不是化工专业的 要是能进车间我也就干了,关键我也进不去啊..
@艾徐2898：苏州恒力化纤有限公司员工离职问题 -
杜侦17096535621…… 在员工依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清和退还.用人单位不得随意扣减或者拖欠不退,当事人可以在办理离职手续时要求结清.否则可以去劳...
@艾徐2898：大连恒力石化有没有管工人工资的 -
杜侦17096535621…… 逸盛大化薪资水平在化工行业应该比较低的,而恒力石化正在建设中,薪资比较高.逸盛大化已经有很多员工跳槽到恒力石化,现有70%员工已经向恒力投过简历.
@艾徐2898：恒力干不满半年离职扣多少钱 -
杜侦17096535621…… 员工离职需要提前30天书面通知单位,如果擅自离职给公司造成损失的,公司有权追究赔偿责任.但正常离职的话,公司不能扣钱,哪怕合同没到期,只要提前30天书面通知单位了,不管单位同意不同意,都可以离职. 辞职提前30天的规定: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同. 工资结算日: 《工资支付暂行规定》第九条规定:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.
@艾徐2898：以前在恒力集团工作过一个月然后走了现在去应聘还要吗? -
杜侦17096535621…… 这个你还是自己的去问问公司的行政人员吧,因为每个公司的规定是不一样的,你就做了一个月就走的话很大可能是不会在录用了的,除非你很优秀
@艾徐2898：吴江盛泽恒力化纤厂工资怎么样?是计件的吗? -
杜侦17096535621…… 本人就是恒力员工,3000以上 有的职位可能更高的 .比如纺丝工资有可能领到4000. 大部分车间已经开始实行计件了.望采纳 谢谢
@艾徐2898：恒力厂待遇 怎么样 -
杜侦17096535621…… 在这能遇到对单位了解的人解答,概率还是很低的,如果没有认识的内部人问,还是直接投递简历,争取机会面试,当面向招聘HR人员了解单位情况和待遇.岗位不同待遇也不一样,同岗位工作经验和技能高低待遇也有差别,所以别人也难解答你.
@艾徐2898：为什么能力越强的员工,越容易离职 -
杜侦17096535621…… 员工离职的原因,有不被公司重视的、有觉得薪资待遇达不到自己期望的、有觉得自己在公司感觉没有发展的、有跟同事领导关系相处不好的,原因很多.你们公司能力强的员工容易离职,那就多想想他们为什么会走,哪些原因更有可能导致他们走,公司有哪些方面不足的或者同类型的公司别人是如何做的,了解情况不同和不足也许能找到原因加以改正.
@艾徐2898：如何看待员工离职,并且如何留人 -
杜侦17096535621…… 时间有限,不能亲自答题.给你篇文章吧,可能和问题有些偏离,抱歉. 员工流失,对于企业业务开展会造成影响,尤其是“好员工”的离职,更会造成极大影响,因此,留住好员工,是人力资源管理的关键,然而,好员工的离职又是普遍现...
