为什么招聘越来越难
@汝叙2615：现在招聘人为什么那么难? -
蔡枝17750849882…… 因为现在很多公司都面临这样的情况,不是你们一家公司是这样的.具体分析可能是你们公司存在如下一些情况:1.也许是你们公司的招工方式不对,虽然大公司好招工,但是不见得能够留住人.但是,如果你们对待人才时的那样不屑一顾d,...
@汝叙2615：为什么现在这么难招人! -
蔡枝17750849882…… 1. 公司是否按照国家法律法规缴纳五险一金,签订正规劳动合同? 2. 公司历史上是否有拖欠工资的记录, 求职者现在也会考虑 公司是否会足额支付劳动者应得报酬, 如果公司有过拖欠工资且未按时足额支付的记录求职者也不会考虑. 如果公...
@汝叙2615：为什么企业尤其生产型企业现在越来越难招员工了? -
蔡枝17750849882…… 那是因为生产型的制造企业越来越没有吸引力了,随着国家经济社会的各方面的发展,社会就业人员工作可选择的余地越来越大,生产型制造企业,工作时间长、工资不高、规矩约束很多,劳动强度大,特别是对90后这种新生代的员工来说越来越适应不了.随着近几年国家新兴产业的出现,开网约车,自媒体,做线上淘宝生意等等灵活就业的人员越来越突出,新兴产业的出现的特点就是就业灵活,没有什么约束力,想干就干,劳动强度低,相比起传统制造型企业,优势比较明显,在企业里是看别人眼色干活,不公平的事情特别多;这些新兴行业是凭本事吃饭,相对于传统企业比较的公平.所以传统企业越来越难招工.
@汝叙2615：为什么企业人才招聘这么难 -
蔡枝17750849882…… 企业要招人才必须有三个条件:第一,丰厚的待遇.因为人才也是人,不是神,他们也要生活,养家,也要面临一系列的消费问题.第二,要有伯乐,也就是慧眼识珠的人,找人才不一定就得找名人,找已经成熟的人才代价高不说,而且也不一定就适合本企业的实际.而有伯乐才能在企业外和内部及时发现人才.第三,就是企业必须要有适合人才发展的空间和条件.制度不能死板,许多人找工作不是为工资高,而是想找有出息的工作,这样才能培养内部人员和吸引外部人才.
@汝叙2615：现在的工厂为啥越来越难招人了? -
蔡枝17750849882…… 主要原因是老板与员工之间是矛盾对立的.都不满足各自的利益.老板想尽一切办法榨取员工的剩余价值,以获取更大的利润.而员工忍受不了老板制定的各项规章制度,超长时间地工作,得不心里预期的工资.因此,这种剥削与被剥削的平衡点永远找不到才会出现难招人的情况
@汝叙2615：企业招人怎么越来越难了?
蔡枝17750849882…… 1、人口结构,计划生育使得年轻人少了; 2、经济发展速度快,用工量较大; 3、大学录取率高,使得就业时间缩短; 4、年轻人普通更有梦想,对岗位挑剔了,使得基层岗位的吸引力不足.
@汝叙2615：现在招聘为什么越来越难,优秀的人才都去哪儿了? -
蔡枝17750849882…… 因为现在很多公司都面临这样的情况,不是你们一家公司是这样的.具体分析可能是你们公司存在如下一些情况:1.也许是你们公司的招工方式不对,虽然大公司好招工,但是不见得能够留住人.但是,如果你们对待人才时的那样不屑一顾d
@汝叙2615：招工难的原因在哪里?现在企业招工太难啦 -
蔡枝17750849882…… 招工难应该从2010年后会成为常态,而且越来越难,可以说会进入招工冬天的局面.导致这种局面的出现,原因很多,首先是中国户籍制度和教育结构与产业机构不对称的问题,其次是就业信息不对称所致,最后还有和目前内地企业发展导致大量本地就业有关.这就迫使沿海企业必须使自己技术升级、提升管理、提升待遇等方式解决用人留人的问题,同时建议尝试新的招工合作渠道扩展自己的人才储备能力,比如中劳网这样的全国性网上劳务市场,能低成本的将企业的招工简章发布到全国.只有内外并抓才有可能应对招工难局面,才有可能在招工冬天里活下去.
@汝叙2615：现在招工怎么这么难? -
蔡枝17750849882…… 深有同感,主要原因还是因为经济回升,招工企业太多了 而且选择性多,找工作的人也就变得挑剔了. 工资在不断地提高,也许我们的行业是竞争不过人家.
@汝叙2615：为什么现在企业人才招聘越来越难招到人 -
蔡枝17750849882…… 因为企业在发展,人才在发展,所以竞争更激烈 加上金融危机,市场缩水,求职更加的难
蔡枝17750849882…… 因为现在很多公司都面临这样的情况,不是你们一家公司是这样的.具体分析可能是你们公司存在如下一些情况:1.也许是你们公司的招工方式不对,虽然大公司好招工,但是不见得能够留住人.但是,如果你们对待人才时的那样不屑一顾d,...
@汝叙2615：为什么现在这么难招人! -
蔡枝17750849882…… 1. 公司是否按照国家法律法规缴纳五险一金,签订正规劳动合同? 2. 公司历史上是否有拖欠工资的记录, 求职者现在也会考虑 公司是否会足额支付劳动者应得报酬, 如果公司有过拖欠工资且未按时足额支付的记录求职者也不会考虑. 如果公...
@汝叙2615：为什么企业尤其生产型企业现在越来越难招员工了? -
蔡枝17750849882…… 那是因为生产型的制造企业越来越没有吸引力了,随着国家经济社会的各方面的发展,社会就业人员工作可选择的余地越来越大,生产型制造企业,工作时间长、工资不高、规矩约束很多,劳动强度大,特别是对90后这种新生代的员工来说越来越适应不了.随着近几年国家新兴产业的出现,开网约车,自媒体,做线上淘宝生意等等灵活就业的人员越来越突出,新兴产业的出现的特点就是就业灵活,没有什么约束力,想干就干,劳动强度低,相比起传统制造型企业,优势比较明显,在企业里是看别人眼色干活,不公平的事情特别多;这些新兴行业是凭本事吃饭,相对于传统企业比较的公平.所以传统企业越来越难招工.
@汝叙2615：为什么企业人才招聘这么难 -
蔡枝17750849882…… 企业要招人才必须有三个条件:第一,丰厚的待遇.因为人才也是人,不是神,他们也要生活,养家,也要面临一系列的消费问题.第二,要有伯乐,也就是慧眼识珠的人,找人才不一定就得找名人,找已经成熟的人才代价高不说,而且也不一定就适合本企业的实际.而有伯乐才能在企业外和内部及时发现人才.第三,就是企业必须要有适合人才发展的空间和条件.制度不能死板,许多人找工作不是为工资高,而是想找有出息的工作,这样才能培养内部人员和吸引外部人才.
@汝叙2615：现在的工厂为啥越来越难招人了? -
蔡枝17750849882…… 主要原因是老板与员工之间是矛盾对立的.都不满足各自的利益.老板想尽一切办法榨取员工的剩余价值,以获取更大的利润.而员工忍受不了老板制定的各项规章制度,超长时间地工作,得不心里预期的工资.因此,这种剥削与被剥削的平衡点永远找不到才会出现难招人的情况
@汝叙2615：企业招人怎么越来越难了?
蔡枝17750849882…… 1、人口结构,计划生育使得年轻人少了; 2、经济发展速度快,用工量较大; 3、大学录取率高,使得就业时间缩短; 4、年轻人普通更有梦想,对岗位挑剔了,使得基层岗位的吸引力不足.
@汝叙2615：现在招聘为什么越来越难,优秀的人才都去哪儿了? -
蔡枝17750849882…… 因为现在很多公司都面临这样的情况,不是你们一家公司是这样的.具体分析可能是你们公司存在如下一些情况:1.也许是你们公司的招工方式不对,虽然大公司好招工,但是不见得能够留住人.但是,如果你们对待人才时的那样不屑一顾d
@汝叙2615：招工难的原因在哪里?现在企业招工太难啦 -
蔡枝17750849882…… 招工难应该从2010年后会成为常态,而且越来越难,可以说会进入招工冬天的局面.导致这种局面的出现,原因很多,首先是中国户籍制度和教育结构与产业机构不对称的问题,其次是就业信息不对称所致,最后还有和目前内地企业发展导致大量本地就业有关.这就迫使沿海企业必须使自己技术升级、提升管理、提升待遇等方式解决用人留人的问题,同时建议尝试新的招工合作渠道扩展自己的人才储备能力,比如中劳网这样的全国性网上劳务市场,能低成本的将企业的招工简章发布到全国.只有内外并抓才有可能应对招工难局面,才有可能在招工冬天里活下去.
@汝叙2615：现在招工怎么这么难? -
蔡枝17750849882…… 深有同感,主要原因还是因为经济回升,招工企业太多了 而且选择性多,找工作的人也就变得挑剔了. 工资在不断地提高,也许我们的行业是竞争不过人家.
@汝叙2615：为什么现在企业人才招聘越来越难招到人 -
蔡枝17750849882…… 因为企业在发展,人才在发展,所以竞争更激烈 加上金融危机,市场缩水,求职更加的难
