为何大润发离职率高
@涂昂1935：在大润发辞职难吗? -
伏威19694205432…… 按照用工合同计算平时基本上在今日企业打工时,一般企业和从业人员都要签署用工合同,在用工合同里面会有对从业人员工作纪律,平时工资和辞职后工资计算都有明确规定的,所以在员工离职后用工单位是会按照合同上面对工资计算方式,对从业人员的工资进行发放的.此外在从业人员打算离职时,要按照用工合同规定办理离职手续,如果不正常离职有时会产生违约金,这样从业人员会产生一些损失,所以按照合同履行义务才能将损失降到最小.
@涂昂1935：去大润发上班怎么样?说一些好处和坏处,我在纠结要不要去上班 -
伏威19694205432…… 去大润发上班其实也挺好的,因为他的工作环境比较的舒适,并且压力不算太大,但是快速是你必须靠的时间稍微长一点,没有那么自由.
@涂昂1935：在大润发超市工作过的请进,问一下大润发的后勤管理部怎样?哪个部门相对来说比较轻松 -
伏威19694205432…… 其实大润发没有一个轻松的部门,大润发有句话叫“女人就是男人,男人就是超人”由此可见一斑了.总的来说客服部除了收银课其他的岗位还是蛮轻松的,ALC最有前途,升迁的机会比较大,防损部的内保也是比较轻松的,也就是便衣,抓小偷的.
@涂昂1935：我以前是大润发的员工,现在还可以进大润发吗 -
伏威19694205432…… 大润发分导购和正式员工,如果你以前是导购,那就没关系.如果你以前是员工,大润发有不成文规定,从大润发离职以后,不可以再录用.但是现在各地都是用工荒,很难招到人,也好像这个规定淡漠很多.况且,你对系统了解,马上能上手,应该会用.建议你直接找营运部门,缺人的部门比较急,不会·在乎这一点.人资部碰上死板的主任,你就没戏了.
@涂昂1935：在大润发超市做客访有发展前途吗 -
伏威19694205432…… 大润发是一家适合你稳定工作的企业,除非你犯了严重的错误,一般是不会开除员工的,另外他的福利也很合理,据说到明后年还会为普通员工发放大润发的股票,除了工资以外,每个季度还有奖金,另外年节也有礼品发放,每年年底都会加薪水,还是不错的,对你来说很合适,只要好好干,就有机会的.
@涂昂1935：在大润发干了五天就被辞退了当天就离职 -
伏威19694205432…… 工作了一天可以不需要递交辞职信什么的,不过跟主管说一声还是必须的,看主管有没有要求办理什么手续,毕竟是签过合同了
@涂昂1935：在大润发做过储备干部的进!!!! -
伏威19694205432…… 做储备干部有没有前途得看自己了.最重要的是人际关系.认识专员或经理就很好混了.说实在的,能力并不是太重要的,重要的是,在大润发上班,你得准备好每天十四五个小时在公司上班,哪怕你不做事也可以,这样经理就会看上你. 先做客访员,然后去培训中心培训,一般都是在顺德大良的店里培训.然后参加开店工作,开店后可能做资深课员,也可能做储训副课(人际关系好的话).然后就是漫无止尽的工作,按大润发的规定一步一步发展下去,路上随时有被老板干掉和自己把老板干掉的可能. 工资不能确定,这个是根据地区来定的.900-1350 .这个和你学历有关系的.和人资好好谈. 最后祝你成功.
@涂昂1935：请问在大润发做服装导购好吗?辞职难吗?需要多久才可以辞职呢? -
伏威19694205432…… 可以的,大润发是超市,工作有空调,环境舒适,一般辞职都是提前一个月告诉老板或者人事部经理就可以辞职的,都不难的,只要你工作的时候做好自己的工作就可以了.你可以面试的时候就问清楚,这些都没什么的,薪资待遇和辞职,包吃不,底薪多少,提成多少,一个月休息几天,上班时间几点到几点,这些东西都可以大方的问清楚的!注意语言和语气就可以的,老板或者人事部经理都是可以理解的,求职就是这样的,你选择我,我选择你.
@涂昂1935：大润发在招聘主办会计,我想应聘,可又怕在试用期结束之时辞退我,这种事会发生吗 -
伏威19694205432…… 首先,这种事情一般情况下,是不可能发生的.你看到网上的,估计也是道听途说,我从没见到过的这样情况,所以你放心.其次,大润发这种企业,招人很严格,如果出现你说的网上的情况,估计人资主任早就应该卷起铺盖走人了.你以为她们都是吃素的???最后一点,如果你确实名不符实,能力大大低于职位的要求,也不会辞退你,一般会降职或调职.大润发一般都是这样用人的.大润发唯一会直接辞退你的原因,是诚信!!!
@涂昂1935：为什么电商公司离职率那么高 -
伏威19694205432…… 互联网公司的人离职率很高的原因是:一、互联网公司竞争相对激烈,导致很多刚接触这个行业的劳动者,工资待遇不是很好,压力大.二、由于公司的规章制度和管理不是很完善,导致很多员工进入这个行业才发现,自己不是很适应,加班多,福利不是很多,工资水平低等.
伏威19694205432…… 按照用工合同计算平时基本上在今日企业打工时,一般企业和从业人员都要签署用工合同,在用工合同里面会有对从业人员工作纪律,平时工资和辞职后工资计算都有明确规定的,所以在员工离职后用工单位是会按照合同上面对工资计算方式,对从业人员的工资进行发放的.此外在从业人员打算离职时,要按照用工合同规定办理离职手续,如果不正常离职有时会产生违约金,这样从业人员会产生一些损失,所以按照合同履行义务才能将损失降到最小.
@涂昂1935：去大润发上班怎么样?说一些好处和坏处,我在纠结要不要去上班 -
伏威19694205432…… 去大润发上班其实也挺好的,因为他的工作环境比较的舒适,并且压力不算太大,但是快速是你必须靠的时间稍微长一点,没有那么自由.
@涂昂1935：在大润发超市工作过的请进,问一下大润发的后勤管理部怎样?哪个部门相对来说比较轻松 -
伏威19694205432…… 其实大润发没有一个轻松的部门,大润发有句话叫“女人就是男人,男人就是超人”由此可见一斑了.总的来说客服部除了收银课其他的岗位还是蛮轻松的,ALC最有前途,升迁的机会比较大,防损部的内保也是比较轻松的,也就是便衣,抓小偷的.
@涂昂1935：我以前是大润发的员工,现在还可以进大润发吗 -
伏威19694205432…… 大润发分导购和正式员工,如果你以前是导购,那就没关系.如果你以前是员工,大润发有不成文规定,从大润发离职以后,不可以再录用.但是现在各地都是用工荒,很难招到人,也好像这个规定淡漠很多.况且,你对系统了解,马上能上手,应该会用.建议你直接找营运部门,缺人的部门比较急,不会·在乎这一点.人资部碰上死板的主任,你就没戏了.
@涂昂1935：在大润发超市做客访有发展前途吗 -
伏威19694205432…… 大润发是一家适合你稳定工作的企业,除非你犯了严重的错误,一般是不会开除员工的,另外他的福利也很合理,据说到明后年还会为普通员工发放大润发的股票,除了工资以外,每个季度还有奖金,另外年节也有礼品发放,每年年底都会加薪水,还是不错的,对你来说很合适,只要好好干,就有机会的.
@涂昂1935：在大润发干了五天就被辞退了当天就离职 -
伏威19694205432…… 工作了一天可以不需要递交辞职信什么的,不过跟主管说一声还是必须的,看主管有没有要求办理什么手续,毕竟是签过合同了
@涂昂1935：在大润发做过储备干部的进!!!! -
伏威19694205432…… 做储备干部有没有前途得看自己了.最重要的是人际关系.认识专员或经理就很好混了.说实在的,能力并不是太重要的,重要的是,在大润发上班,你得准备好每天十四五个小时在公司上班,哪怕你不做事也可以,这样经理就会看上你. 先做客访员,然后去培训中心培训,一般都是在顺德大良的店里培训.然后参加开店工作,开店后可能做资深课员,也可能做储训副课(人际关系好的话).然后就是漫无止尽的工作,按大润发的规定一步一步发展下去,路上随时有被老板干掉和自己把老板干掉的可能. 工资不能确定,这个是根据地区来定的.900-1350 .这个和你学历有关系的.和人资好好谈. 最后祝你成功.
@涂昂1935：请问在大润发做服装导购好吗?辞职难吗?需要多久才可以辞职呢? -
伏威19694205432…… 可以的,大润发是超市,工作有空调,环境舒适,一般辞职都是提前一个月告诉老板或者人事部经理就可以辞职的,都不难的,只要你工作的时候做好自己的工作就可以了.你可以面试的时候就问清楚,这些都没什么的,薪资待遇和辞职,包吃不,底薪多少,提成多少,一个月休息几天,上班时间几点到几点,这些东西都可以大方的问清楚的!注意语言和语气就可以的,老板或者人事部经理都是可以理解的,求职就是这样的,你选择我,我选择你.
@涂昂1935：大润发在招聘主办会计,我想应聘,可又怕在试用期结束之时辞退我,这种事会发生吗 -
伏威19694205432…… 首先,这种事情一般情况下,是不可能发生的.你看到网上的,估计也是道听途说,我从没见到过的这样情况,所以你放心.其次,大润发这种企业,招人很严格,如果出现你说的网上的情况,估计人资主任早就应该卷起铺盖走人了.你以为她们都是吃素的???最后一点,如果你确实名不符实,能力大大低于职位的要求,也不会辞退你,一般会降职或调职.大润发一般都是这样用人的.大润发唯一会直接辞退你的原因,是诚信!!!
@涂昂1935：为什么电商公司离职率那么高 -
伏威19694205432…… 互联网公司的人离职率很高的原因是:一、互联网公司竞争相对激烈,导致很多刚接触这个行业的劳动者,工资待遇不是很好,压力大.二、由于公司的规章制度和管理不是很完善,导致很多员工进入这个行业才发现,自己不是很适应,加班多,福利不是很多,工资水平低等.
