举例说明归因理论
@晏范2741：1 举例说明在你的工作和生活中归因理论有哪些应用?2目前你(或你的朋友)遇到哪些困难问题,能否尝试应用归因理论进行处理? - 作业帮
支从18515596520…… [答案] 他们的房东下载!
@晏范2741：请结合生活中的实例,描述韦纳的动机归因理论. -
支从18515596520…… 假设你的一次成绩考的差,如果你觉得是因为卷子太难或其他外部因素的影响,你就会继续努力学习.而如果你把成绩差的原因归纳于自己的记忆力或其他的一些内部原因,你可能就会偷懒松懈.
@晏范2741：归因理论的三个要素什么?并分别举例解释说明 -
支从18515596520…… 首先要找到造成现象的因素,最后总结结果,在最后就是出方法
@晏范2741：帮忙解释一下维纳归因理论? - 作业帮
支从18515596520…… [答案] Weiner的归因理论1972年,Weiner提出了归因理论,该理论说明的是归因的维度及归因对成功与失败行为的影响.他认为内因外因、稳定不稳定是人们在进行归因时所考虑的两个维度,这两个维度互相独立,人们如何归因会影响今后...
@晏范2741：小王因为考不好怪老师,小李因为考不好怪自己运气不好,请用归因理论简述 -
支从18515596520…… 归因理论(Attribution theory):人力资源管理和社会心理学的激励理论之一,归因是指观察者为了预测和评价被观察者的行为,对环境加以控制和对行为加以激励或控制,而对被观察者的行为过程所进行的因果解释和推论. 中文名 归因理论 外文名 Attribution theory 属 性 教育理论 所属学科 人力资源管理和社会心理学 发现者 海德(Fritz Heider) 发现时间 1958年
@晏范2741：人际归因理论是什么 -
支从18515596520…… 关于知觉者推断和解释他人和自己行为原因的社会心理学理论.奥地利社会心理学家F.海德在其1958年出版的《人际关系心理学》中首先提出归因理论.以后一些学者在此基础上陆续提出一些新理论,如B.维纳、L.Y.阿布拉姆森、H.H.凯利、E.E...
@晏范2741：简述归因理论在管理中的作用 -
支从18515596520…… 管理中的归因主要要考虑到归因原理中,行为的原因可以分为内因和外因,也可以分为稳因和非稳因!当管理者将行为者的行为归因为内因或稳因,那么他就会预测这类行为下次还会出现,但若是归因为外因或非稳因则就很难判断下次会否出现...
@晏范2741：凯利三维归因理论:共同反映,一致性,区别性的概念,并举例.感谢! -
支从18515596520…… 归因就是指一件事发生了,我们要归结此行为的原因 1.共同反映:指行动者是否在任何情境和任何时候对同一刺激物做相同的反应,即行动者的行为是否稳定持久.例如,如果一名员工并不总是上班迟到,她有7个月从未迟到过,则表明这是一...
@晏范2741：心理学在护患关系中的应用有什么事例吗?? -
支从18515596520…… “归因”是客观存在的,护士不仅要从 自身寻找原因,加强工作责任心,学习新技术,服务态度要好,有可能人财两空,护患交流中出现信任可以使护患沟通进入良性循环,良好的护患交流可以协调好各方面的关系,使用呼吸机时报警也不知道...
@晏范2741：三维归因理论的简述 -
支从18515596520…… 历史 凯利(Kelley,1921—2002 ),美国社会心理学家,在心理学和社会学领域都有很大影响,主要贡献集中于群体社会心理学、归因理论(Attribution Theory)、人际关系等方面.1971年获美国心理学会颁发的杰出科学贡献奖,1978年当选为国家科学院院士.1967年,美国社会心理学家凯利发表《社会心理学的归因理论》,继相应推断理论之后提出三维归因理论,对海德的归因理论进行又一次扩充和发展.
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@晏范2741：请结合生活中的实例,描述韦纳的动机归因理论. -
支从18515596520…… 假设你的一次成绩考的差,如果你觉得是因为卷子太难或其他外部因素的影响,你就会继续努力学习.而如果你把成绩差的原因归纳于自己的记忆力或其他的一些内部原因,你可能就会偷懒松懈.
@晏范2741：归因理论的三个要素什么?并分别举例解释说明 -
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@晏范2741：帮忙解释一下维纳归因理论? - 作业帮
支从18515596520…… [答案] Weiner的归因理论1972年,Weiner提出了归因理论,该理论说明的是归因的维度及归因对成功与失败行为的影响.他认为内因外因、稳定不稳定是人们在进行归因时所考虑的两个维度,这两个维度互相独立,人们如何归因会影响今后...
@晏范2741：小王因为考不好怪老师,小李因为考不好怪自己运气不好,请用归因理论简述 -
支从18515596520…… 归因理论(Attribution theory):人力资源管理和社会心理学的激励理论之一,归因是指观察者为了预测和评价被观察者的行为,对环境加以控制和对行为加以激励或控制,而对被观察者的行为过程所进行的因果解释和推论. 中文名 归因理论 外文名 Attribution theory 属 性 教育理论 所属学科 人力资源管理和社会心理学 发现者 海德(Fritz Heider) 发现时间 1958年
@晏范2741：人际归因理论是什么 -
支从18515596520…… 关于知觉者推断和解释他人和自己行为原因的社会心理学理论.奥地利社会心理学家F.海德在其1958年出版的《人际关系心理学》中首先提出归因理论.以后一些学者在此基础上陆续提出一些新理论,如B.维纳、L.Y.阿布拉姆森、H.H.凯利、E.E...
@晏范2741：简述归因理论在管理中的作用 -
支从18515596520…… 管理中的归因主要要考虑到归因原理中,行为的原因可以分为内因和外因,也可以分为稳因和非稳因!当管理者将行为者的行为归因为内因或稳因,那么他就会预测这类行为下次还会出现,但若是归因为外因或非稳因则就很难判断下次会否出现...
@晏范2741：凯利三维归因理论:共同反映,一致性,区别性的概念,并举例.感谢! -
支从18515596520…… 归因就是指一件事发生了,我们要归结此行为的原因 1.共同反映:指行动者是否在任何情境和任何时候对同一刺激物做相同的反应,即行动者的行为是否稳定持久.例如,如果一名员工并不总是上班迟到,她有7个月从未迟到过,则表明这是一...
@晏范2741：心理学在护患关系中的应用有什么事例吗?? -
支从18515596520…… “归因”是客观存在的,护士不仅要从 自身寻找原因,加强工作责任心,学习新技术,服务态度要好,有可能人财两空,护患交流中出现信任可以使护患沟通进入良性循环,良好的护患交流可以协调好各方面的关系,使用呼吸机时报警也不知道...
@晏范2741：三维归因理论的简述 -
支从18515596520…… 历史 凯利(Kelley,1921—2002 ),美国社会心理学家,在心理学和社会学领域都有很大影响,主要贡献集中于群体社会心理学、归因理论(Attribution Theory)、人际关系等方面.1971年获美国心理学会颁发的杰出科学贡献奖,1978年当选为国家科学院院士.1967年,美国社会心理学家凯利发表《社会心理学的归因理论》,继相应推断理论之后提出三维归因理论,对海德的归因理论进行又一次扩充和发展.
