买断工龄n+1什么意思
@况凡5880：公司裁员时,N+1赔偿,或者1.5N+1、N+2、N+3赔偿是什么意思? -
慎高18762199801…… n为工龄的年数,加几就为赔偿几个月的工资,N+1就是一年工龄赔偿一个月的工资,1.5N+1就是每1年半的工龄赔偿一个月工资,N+2就是每一年的工龄赔偿两个月的工资,N+3就是每一年的工龄赔偿3个月的工资.
@况凡5880：裁员赔偿N 1什么意思 -
慎高18762199801…… N是指工作的多少年,一年给一个月补偿金,1是指代通知金一个月的工资.
@况凡5880：什么是买断工龄 -
慎高18762199801…… 买断工龄,通俗地讲,就是企业让那些几乎干了一辈子的员工拿点遣散费走人. 买断工龄现象主要出现在国有和集体企业.买断工龄前面是个买字,即员工将连续工龄一次性卖给企业,企业以年工龄计价,不论男女老少,一次性支付连续工龄的...
@况凡5880：什么是买断工龄?
慎高18762199801…… “买断工龄”现象主要出现在国有和集体企业.“买断工龄”前面是个“买”字,即员工将连续工龄一次性卖给企业,企业以年工龄计价,不论男女老少,一次性支付连续工龄的费用,解除双方劳动关系,劳资双方自此再无干系.由于其他企业建立时间较短,与员工一般签订的是短期劳动合同,合同期一到,只要一方无续签之意,劳动关系就自然结束,企业一般不会也不可能支付工龄的买断费用.
@况凡5880：买断工龄是什么意思?什么是自己买断工龄? -
慎高18762199801…… 买断工龄是针对原国有企业而言的,国有企业在以前计划经济时的用工形式有固定工和合同制工两形式,职工从参加工作时起计算职工工龄,企业职工的概念比较广泛,包括离退休人员、病退人员、停薪留职人员等待.实际新形劳动用工改革后...
@况凡5880：事业单位企业管理政府强制买断工龄合法吗? -
慎高18762199801…… 没办法....那些是国有资产,也不可能分给你们啊,那样是违法的.只要有发国库工资给你们,就不算违法.单位的土地也是国有资产,是政府的,不是你单位,它自然有权利处置.
@况凡5880：何为买断工龄?
慎高18762199801…… 买断工龄就是指你在原单位工作的时间(一般按年计)乘以你的工龄工资(还得看单位给你定的是多少)然后由单位一次性地支付给你的钱,这样,你就和原单位脱离了所有的关系,这一般都是国营单位的做法,私企就不会这样了,得看你进公司时是怎样跟公司签的合同,有不有注明合同不到期就赔违约金一说,如果真是这样的话,那你就不是买断工龄的问题了,而是违约必须得赔了.
@况凡5880：买断工龄是什么 -
慎高18762199801…… 买断工龄是企业(改制)时才发生的,企业买断时按你的工龄发给相应的补偿金,买断后你就不是该企业的职工,买断后档案归劳动局保管,买断后可以以个人的身份继续缴纳社保费,退休时企业工龄连续计算.买断工龄其实就是用人单位参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件,结合企业的实际情况,经企业与员工双方协商,报有关部门批准,由企业一次性支付给员工一定数额的货币,从而解除企业和富余员工之间的劳动关系,把员工推向社会的一种形式.
@况凡5880：劳动法 工龄买断 -
慎高18762199801…… 首先,这里讲“失业金”欠妥当.第二买断工龄一般是指国有或集体企业,在改革过程中安置富余人员的一种办法,表现为员工将连续工龄一次性卖给企业,企业以年工龄计价,不论男女老少,一次性支付连续工龄的费用,解除双方劳动关系.其实就是劳动合同法关于补偿金的规定.综上,可能是您描述的“买断工龄”与我所说的买断工龄之间是不一致的.按照正规的说法,你应该已经取得过补偿了,所以不能在要求“失业金”.
慎高18762199801…… n为工龄的年数,加几就为赔偿几个月的工资,N+1就是一年工龄赔偿一个月的工资,1.5N+1就是每1年半的工龄赔偿一个月工资,N+2就是每一年的工龄赔偿两个月的工资,N+3就是每一年的工龄赔偿3个月的工资.
@况凡5880：裁员赔偿N 1什么意思 -
慎高18762199801…… N是指工作的多少年,一年给一个月补偿金,1是指代通知金一个月的工资.
@况凡5880：什么是买断工龄 -
慎高18762199801…… 买断工龄,通俗地讲,就是企业让那些几乎干了一辈子的员工拿点遣散费走人. 买断工龄现象主要出现在国有和集体企业.买断工龄前面是个买字,即员工将连续工龄一次性卖给企业,企业以年工龄计价,不论男女老少,一次性支付连续工龄的...
@况凡5880：什么是买断工龄?
慎高18762199801…… “买断工龄”现象主要出现在国有和集体企业.“买断工龄”前面是个“买”字,即员工将连续工龄一次性卖给企业,企业以年工龄计价,不论男女老少,一次性支付连续工龄的费用,解除双方劳动关系,劳资双方自此再无干系.由于其他企业建立时间较短,与员工一般签订的是短期劳动合同,合同期一到,只要一方无续签之意,劳动关系就自然结束,企业一般不会也不可能支付工龄的买断费用.
@况凡5880：买断工龄是什么意思?什么是自己买断工龄? -
慎高18762199801…… 买断工龄是针对原国有企业而言的,国有企业在以前计划经济时的用工形式有固定工和合同制工两形式,职工从参加工作时起计算职工工龄,企业职工的概念比较广泛,包括离退休人员、病退人员、停薪留职人员等待.实际新形劳动用工改革后...
@况凡5880：事业单位企业管理政府强制买断工龄合法吗? -
慎高18762199801…… 没办法....那些是国有资产,也不可能分给你们啊,那样是违法的.只要有发国库工资给你们,就不算违法.单位的土地也是国有资产,是政府的,不是你单位,它自然有权利处置.
@况凡5880：何为买断工龄?
慎高18762199801…… 买断工龄就是指你在原单位工作的时间(一般按年计)乘以你的工龄工资(还得看单位给你定的是多少)然后由单位一次性地支付给你的钱,这样,你就和原单位脱离了所有的关系,这一般都是国营单位的做法,私企就不会这样了,得看你进公司时是怎样跟公司签的合同,有不有注明合同不到期就赔违约金一说,如果真是这样的话,那你就不是买断工龄的问题了,而是违约必须得赔了.
@况凡5880：买断工龄是什么 -
慎高18762199801…… 买断工龄是企业(改制)时才发生的,企业买断时按你的工龄发给相应的补偿金,买断后你就不是该企业的职工,买断后档案归劳动局保管,买断后可以以个人的身份继续缴纳社保费,退休时企业工龄连续计算.买断工龄其实就是用人单位参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件,结合企业的实际情况,经企业与员工双方协商,报有关部门批准,由企业一次性支付给员工一定数额的货币,从而解除企业和富余员工之间的劳动关系,把员工推向社会的一种形式.
@况凡5880：劳动法 工龄买断 -
慎高18762199801…… 首先,这里讲“失业金”欠妥当.第二买断工龄一般是指国有或集体企业,在改革过程中安置富余人员的一种办法,表现为员工将连续工龄一次性卖给企业,企业以年工龄计价,不论男女老少,一次性支付连续工龄的费用,解除双方劳动关系.其实就是劳动合同法关于补偿金的规定.综上,可能是您描述的“买断工龄”与我所说的买断工龄之间是不一致的.按照正规的说法,你应该已经取得过补偿了,所以不能在要求“失业金”.
