事业单位聘用制在编不
@于谭445：事业单位聘用制有编制吗? -
乜紫18291635778…… 是否有编制需要看你当时招聘的时候的简章,一般有编制的都会参加正式的笔试面试.没有参加的可能没有,除非你是特殊引进的人才.
@于谭445：事业单位聘用制度也是有编制的吗 -
乜紫18291635778…… 事业单位聘用的人员绝大部分都是有事业单位编制的.临时工除外.
@于谭445：事业单位改革全部实行聘任制,那以后的事业单位还有编制吗? -
乜紫18291635778…… 实行聘任制以后,事业单位原编制仍然保留,所聘用人数不能突破编制数.聘任制不是临时工,只要该单位聘用你,就是有编制的正式工,到期后可以续聘.打破原来的终身制,更好地体现能者上、庸者下的原则.
@于谭445：事业单位招聘聘用制工作人员,签订的是《聘用制职员劳动合同》,是不是不在编制内? -
乜紫18291635778…… 找你们的人事部门,一般都会有个编制本,看看有没有你名,有就是编制内.
@于谭445：实行聘用制侯,事业单位还有正式编制吗 -
乜紫18291635778…… 有.凡经人事局对外公开招录的就是正式编制.
@于谭445：关于事业单位为什么聘用制?有编制吗?(通过教师统一招聘考试) -
乜紫18291635778…… 全国事业单位都是聘用制的,一般公招人员都是带编制的.编制多少是根据其单位性质、工作岗位的需要而定的.通常,教育系统和卫生系统每年都是编制“大户”.
@于谭445：事业单位实行聘用制到底是怎么回事? -
乜紫18291635778…… 聘用制是以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度,即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定.事业单位传统的用人制度是职工一旦被调入或分配到其单位,就终身成为该单位的职工.聘用制就是要将传统的用人制度改革成为合同契约式的用人制度;聘任制是事业单位内部具体工作岗位的管理制度,是相对委任制而言的.受聘人拟任工作岗位或职务一般通过竞争取得,确定的形式可以签定聘任合同,也可以签订聘约,或颁发聘书,也可以签订目标责任书.在事业单位人事制度改革中,对某一职工既要通过聘用制确定基本人事关系,又要通过聘任明确具体岗位职务. 聘任制是企业自身的用人制度.
乜紫18291635778…… 是否有编制需要看你当时招聘的时候的简章,一般有编制的都会参加正式的笔试面试.没有参加的可能没有,除非你是特殊引进的人才.
@于谭445：事业单位聘用制度也是有编制的吗 -
乜紫18291635778…… 事业单位聘用的人员绝大部分都是有事业单位编制的.临时工除外.
@于谭445：事业单位改革全部实行聘任制,那以后的事业单位还有编制吗? -
乜紫18291635778…… 实行聘任制以后,事业单位原编制仍然保留,所聘用人数不能突破编制数.聘任制不是临时工,只要该单位聘用你,就是有编制的正式工,到期后可以续聘.打破原来的终身制,更好地体现能者上、庸者下的原则.
@于谭445：事业单位招聘聘用制工作人员,签订的是《聘用制职员劳动合同》,是不是不在编制内? -
乜紫18291635778…… 找你们的人事部门,一般都会有个编制本,看看有没有你名,有就是编制内.
@于谭445：实行聘用制侯,事业单位还有正式编制吗 -
乜紫18291635778…… 有.凡经人事局对外公开招录的就是正式编制.
@于谭445：关于事业单位为什么聘用制?有编制吗?(通过教师统一招聘考试) -
乜紫18291635778…… 全国事业单位都是聘用制的,一般公招人员都是带编制的.编制多少是根据其单位性质、工作岗位的需要而定的.通常,教育系统和卫生系统每年都是编制“大户”.
@于谭445：事业单位实行聘用制到底是怎么回事? -
乜紫18291635778…… 聘用制是以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度,即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定.事业单位传统的用人制度是职工一旦被调入或分配到其单位,就终身成为该单位的职工.聘用制就是要将传统的用人制度改革成为合同契约式的用人制度;聘任制是事业单位内部具体工作岗位的管理制度,是相对委任制而言的.受聘人拟任工作岗位或职务一般通过竞争取得,确定的形式可以签定聘任合同,也可以签订聘约,或颁发聘书,也可以签订目标责任书.在事业单位人事制度改革中,对某一职工既要通过聘用制确定基本人事关系,又要通过聘任明确具体岗位职务. 聘任制是企业自身的用人制度.
