事假不批准算违法吗
@墨军4293：有合理的条件请事假公司不批请问公司违反了哪一条劳动法律法规 -
沃兰18187585073…… 劳动法律法规只对病假,婚假,丧假,产假等作出了相关的规定,并未对事假是否能被批准作出规定.但原则上,员工因个人或家庭原因需要是可以请事假的,只是事假期间没有工资. 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中提到: 员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位. 可见,事假是一种双方沟通协商的结果,而不是单方面决定的,它更多是一种管理意义上的,而不是法律意义上的.
@墨军4293：员工请假未获批准后不上班,公司有权开除吗? -
沃兰18187585073…… 员工请假未获批准后不上班,公司有权开除. 1、员工认为,他是交了事假单之后才离 开公司的,现在公司以其自动离职的理由,解除劳动合同是违法的,因此,按照有关规定应当支付违法解除劳动合同的经济补偿金. 2、事实上,员工提交事假单,在领导没有同意的前提下就休假,不属于正常的请假休息情况. 3、根据公司《考勤 管理制度 》对赵某做出终止劳动合同的处理是合情合理的.此外,一般公司的考勤 管理制度 ,考勤的审批权限按照请假的时间有相应规定.
@墨军4293：我在工厂上班我请假领导不批算我旷工 合法吗 -
沃兰18187585073…… 如果是事假,领导有权决定是否批准,未经批准不出勤是旷工. 劳动部《关于<企业职工奖惩条例>有关条款解释问题的复函》 劳力字(1990)1号 最近,一些地区和部门来函,请求对《企业职工奖惩条例》第十八条中“职工无正当理由经常旷工”一语作出解释.经国务院法制局同意,现统一答复如下: 《企业职工奖惩条例》第十八条规定:“职工无正当理由经常旷工……”一般是指:除有不可抗拒的因素影响,职工无法履行请假手续情况外,职工不按规定履行请假手续,又不按时上下班,连续旷工超过15天,或一年内累计旷工超过30天,即属于无正当理由经常旷工.
@墨军4293：公司禁止事假算不算违反劳动法 -
沃兰18187585073…… 不给批事情,并不违反劳动法的,只是不够人性化,这样的工厂,大家都不要去那里工作就行了.
@墨军4293：请事假一个月,公司不让请了 -
沃兰18187585073…… 不违法,公司在请假方面有管理权利,一般情况可以不批假,但是,实在紧急事情还是应该批准的.如果你有医院出具的病假条,公司不批假就属于违法了.
@墨军4293：请事假未经批准算违反厂规吗 -
沃兰18187585073…… 请假未获批准的,即离岗的,属于违反厂规.但前提是,厂规对这种情节作出规定,并向全体员工通报,听取员工意见.
@墨军4293：请病假公司不批准违法吗?
沃兰18187585073…… 一、请病假公司不批准违法吗?请病假公司不批准是违法的.劳动者患病,有休假权,如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条、病历和就诊发票的,用人单位不批准违...
@墨军4293：事先请假,公司不批准还记旷职,合法吗? -
沃兰18187585073…… 旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为. 所以,请假未经批准是要算旷工的.
@墨军4293：用人单位是否有权力不予批准员工请假? -
沃兰18187585073…… 员工请假要看什么样的假了,如果是婚假或者是丧假这样的必须批准,还有比如病假探亲假,如果是病假的需要医院的证明才能批准,探亲假一年一次单位也要执行,这个国家有规定的,如果是事假要出示证明才能批准,如果是无缘无故的请假...
@墨军4293：劳动合同法事假不给请算违法吗?怎么维护个人利益? -
沃兰18187585073…… 劳动法律法规对劳动者的休息、休假制度作了原则规定,一般法定节假日对全体公民有效,事假一半是单位自行规定,看看有没有单位制度,按制度规定的程序走.
沃兰18187585073…… 劳动法律法规只对病假,婚假,丧假,产假等作出了相关的规定,并未对事假是否能被批准作出规定.但原则上,员工因个人或家庭原因需要是可以请事假的,只是事假期间没有工资. 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中提到: 员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位. 可见,事假是一种双方沟通协商的结果,而不是单方面决定的,它更多是一种管理意义上的,而不是法律意义上的.
@墨军4293：员工请假未获批准后不上班,公司有权开除吗? -
沃兰18187585073…… 员工请假未获批准后不上班,公司有权开除. 1、员工认为,他是交了事假单之后才离 开公司的,现在公司以其自动离职的理由,解除劳动合同是违法的,因此,按照有关规定应当支付违法解除劳动合同的经济补偿金. 2、事实上,员工提交事假单,在领导没有同意的前提下就休假,不属于正常的请假休息情况. 3、根据公司《考勤 管理制度 》对赵某做出终止劳动合同的处理是合情合理的.此外,一般公司的考勤 管理制度 ,考勤的审批权限按照请假的时间有相应规定.
@墨军4293：我在工厂上班我请假领导不批算我旷工 合法吗 -
沃兰18187585073…… 如果是事假,领导有权决定是否批准,未经批准不出勤是旷工. 劳动部《关于<企业职工奖惩条例>有关条款解释问题的复函》 劳力字(1990)1号 最近,一些地区和部门来函,请求对《企业职工奖惩条例》第十八条中“职工无正当理由经常旷工”一语作出解释.经国务院法制局同意,现统一答复如下: 《企业职工奖惩条例》第十八条规定:“职工无正当理由经常旷工……”一般是指:除有不可抗拒的因素影响,职工无法履行请假手续情况外,职工不按规定履行请假手续,又不按时上下班,连续旷工超过15天,或一年内累计旷工超过30天,即属于无正当理由经常旷工.
@墨军4293：公司禁止事假算不算违反劳动法 -
沃兰18187585073…… 不给批事情,并不违反劳动法的,只是不够人性化,这样的工厂,大家都不要去那里工作就行了.
@墨军4293：请事假一个月,公司不让请了 -
沃兰18187585073…… 不违法,公司在请假方面有管理权利,一般情况可以不批假,但是,实在紧急事情还是应该批准的.如果你有医院出具的病假条,公司不批假就属于违法了.
@墨军4293：请事假未经批准算违反厂规吗 -
沃兰18187585073…… 请假未获批准的,即离岗的,属于违反厂规.但前提是,厂规对这种情节作出规定,并向全体员工通报,听取员工意见.
@墨军4293：请病假公司不批准违法吗?
沃兰18187585073…… 一、请病假公司不批准违法吗?请病假公司不批准是违法的.劳动者患病,有休假权,如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条、病历和就诊发票的,用人单位不批准违...
@墨军4293：事先请假,公司不批准还记旷职,合法吗? -
沃兰18187585073…… 旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为. 所以,请假未经批准是要算旷工的.
@墨军4293：用人单位是否有权力不予批准员工请假? -
沃兰18187585073…… 员工请假要看什么样的假了,如果是婚假或者是丧假这样的必须批准,还有比如病假探亲假,如果是病假的需要医院的证明才能批准,探亲假一年一次单位也要执行,这个国家有规定的,如果是事假要出示证明才能批准,如果是无缘无故的请假...
@墨军4293：劳动合同法事假不给请算违法吗?怎么维护个人利益? -
沃兰18187585073…… 劳动法律法规对劳动者的休息、休假制度作了原则规定,一般法定节假日对全体公民有效,事假一半是单位自行规定,看看有没有单位制度,按制度规定的程序走.
