五一拒绝上班算旷工吗
@骆强786：五一没来上班!也没请假!能不能算我旷工? -
潘瑞15914872326…… 五一都是有法定假期的,如果不是串休把你班排到这天的话,那就是没问题的,但是这种事你心里应该有数吧,你在什么样的工作单位,老板是什么样的人.有些小公司是没有什么固定的休假制度的,那些法定假期是不作数的,没有请假就不去上班自然是算旷工的,即使不算,也是很不礼貌的,起码该打声招呼的
@骆强786：5,1劳动节公司要求上班,我没去算旷工吗 -
潘瑞15914872326…… 哪得看你那是平时如何休息了,如果五一不给加班费,或者不给调休,你没去肯定是算旷工了
@骆强786：标准工时制度法定节假日不上班算不算旷工 -
潘瑞15914872326…… 您好,不算旷工.法定节假日用人单位应当安排劳动者休息,在法定节假日加班的要支付加班工资.《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度.第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日.如能给出详细信息,则可作出更为周详的回答.
@骆强786：五一不上班算不算旷工 -
潘瑞15914872326…… 看合同与约定.如果约定上班你就是旷工.
@骆强786：法定节假日不来上班算旷工吗? -
潘瑞15914872326…… 算,倒班制不按照法定节假日放假
@骆强786：五一没有请假能否算矿工 -
潘瑞15914872326…… 属于旷工,27日没请假也没去,算一天,29、30、51三天虽然是放假天,但是如果公司事先没有放假通知,你也不问却擅自不上班,当然也是旷工,综合你已经五天没上班了,很容易被辞退.
@骆强786：五一非要加班,三天没去算矿工吗 -
潘瑞15914872326…… 你好,五一是法定节日,周末是合法公休日.单位要求加班不去是不会算旷工的,只能扣除你的部分奖金.因为这是不配合单位按排,影响工作生产.
@骆强786：昨天节假日今天星期六我不去上班算旷工吗? -
潘瑞15914872326…… 节假日一般情况下是要放假的,但是由于有一些工作的性质的原因,比如说参与腋下节假日是不能够休息的,那么企业是必需要支付三倍.当然你要休息,也是没有问题的,不能算作旷工
潘瑞15914872326…… 五一都是有法定假期的,如果不是串休把你班排到这天的话,那就是没问题的,但是这种事你心里应该有数吧,你在什么样的工作单位,老板是什么样的人.有些小公司是没有什么固定的休假制度的,那些法定假期是不作数的,没有请假就不去上班自然是算旷工的,即使不算,也是很不礼貌的,起码该打声招呼的
@骆强786：5,1劳动节公司要求上班,我没去算旷工吗 -
潘瑞15914872326…… 哪得看你那是平时如何休息了,如果五一不给加班费,或者不给调休,你没去肯定是算旷工了
@骆强786：标准工时制度法定节假日不上班算不算旷工 -
潘瑞15914872326…… 您好,不算旷工.法定节假日用人单位应当安排劳动者休息,在法定节假日加班的要支付加班工资.《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度.第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日.如能给出详细信息,则可作出更为周详的回答.
@骆强786：五一不上班算不算旷工 -
潘瑞15914872326…… 看合同与约定.如果约定上班你就是旷工.
@骆强786：法定节假日不来上班算旷工吗? -
潘瑞15914872326…… 算,倒班制不按照法定节假日放假
@骆强786：五一没有请假能否算矿工 -
潘瑞15914872326…… 属于旷工,27日没请假也没去,算一天,29、30、51三天虽然是放假天,但是如果公司事先没有放假通知,你也不问却擅自不上班,当然也是旷工,综合你已经五天没上班了,很容易被辞退.
@骆强786：五一非要加班,三天没去算矿工吗 -
潘瑞15914872326…… 你好,五一是法定节日,周末是合法公休日.单位要求加班不去是不会算旷工的,只能扣除你的部分奖金.因为这是不配合单位按排,影响工作生产.
@骆强786：昨天节假日今天星期六我不去上班算旷工吗? -
潘瑞15914872326…… 节假日一般情况下是要放假的,但是由于有一些工作的性质的原因,比如说参与腋下节假日是不能够休息的,那么企业是必需要支付三倍.当然你要休息,也是没有问题的,不能算作旷工
