调休假不批就不来算旷工吗
@邓宽3754：工厂星期天上班没双倍工资,只能用来调休,调休又不批,没去上班这样算旷工吗 -
柴荆18693998792…… 您这样有加班的事实,既没有按照加班给报酬,同时又不给调休,您可以拒绝加班.因此在您不去上班之前建议书面说明拒绝加班,这样的话不算旷工.
@邓宽3754：如果请假不批的话 不来算不算旷工 -
柴荆18693998792…… 应该不算,如果事先跟单位领导沟通请假已经批准的,但是领导未能及时审批的,就不能算旷工
@邓宽3754：员工请假老板不批员工没去上班算旷工吗?谢谢 -
柴荆18693998792…… 1、如果请事假老板没批,不去上班的话,是算旷工的.
@邓宽3754：星期天有事请假不批不上班算不算旷工?
柴荆18693998792…… 如果是调休的话,星期天不上班算旷工;如果是加班的话,星期天不上班不算旷工. 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十一条规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班.
@邓宽3754：员工请假未获批准后不上班,公司有权开除吗? -
柴荆18693998792…… 员工请假未获批准后不上班,公司有权开除. 1、员工认为,他是交了事假单之后才离 开公司的,现在公司以其自动离职的理由,解除劳动合同是违法的,因此,按照有关规定应当支付违法解除劳动合同的经济补偿金. 2、事实上,员工提交事假单,在领导没有同意的前提下就休假,不属于正常的请假休息情况. 3、根据公司《考勤 管理制度 》对赵某做出终止劳动合同的处理是合情合理的.此外,一般公司的考勤 管理制度 ,考勤的审批权限按照请假的时间有相应规定.
@邓宽3754：事假不批准,算旷工吗? -
柴荆18693998792…… 事假不批准算旷工.旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为,具体情况如下:1、一般情形下,劳动者请事假,是因为个人私事而请假,没有特别的缘由,用人单位有权不予批准;2、劳动者缺勤因为不可抗力、见义勇为、依法...
@邓宽3754：有自己的假期单位没有批准自己休息了算旷工吗 -
柴荆18693998792…… 虽然有假期,没有批准,擅自作主而休息,一是不当行为,二是要遵守用人单位的劳动管理制度.不遵守单位的管理制度而休岗应按旷工处理,如果为单位造成了损失须根据管理规定承担相应的赔偿责任.
@邓宽3754：员工请假老总没批休假了可以算旷工吗?他刚休了年假,又请事假4天,
柴荆18693998792…… 一、刚修完年休,又请事假4天,个人大胆预计是玩嗨了,还想再接着哇几天,就想着请事假,老总一看,年休刚休完,又请事假,自然不批.就导致上述后果.二、无正当理由请事假单位未批便不来上班的,单位规章制度如果定性为旷工,是合法的.三、如果单位的规章制度有连续旷工三天视为严重违反公司规章度,并不违法.用人单位可以据此解除劳动合同,而不需要支付经济补偿金.四、前提是单位规章制度合法(目前看此条不违法)、制定程序得当、经过公示后是可以作为单位内部“法律”适用的,目前看来应该无太大问题.五、作为劳动者,也别滥用劳动保障法律法规赋予的权利,否则,搬石头砸自己脚!
@邓宽3754：请假未批没去上班,公司有权开除员工吗 -
柴荆18693998792…… 员工不服从公司的规定,可以被开除; 员工请假未批,就不去上班相当于旷工,公司也是按照内部规定执行的.
柴荆18693998792…… 您这样有加班的事实,既没有按照加班给报酬,同时又不给调休,您可以拒绝加班.因此在您不去上班之前建议书面说明拒绝加班,这样的话不算旷工.
@邓宽3754：如果请假不批的话 不来算不算旷工 -
柴荆18693998792…… 应该不算,如果事先跟单位领导沟通请假已经批准的,但是领导未能及时审批的,就不能算旷工
@邓宽3754：员工请假老板不批员工没去上班算旷工吗?谢谢 -
柴荆18693998792…… 1、如果请事假老板没批,不去上班的话,是算旷工的.
@邓宽3754：星期天有事请假不批不上班算不算旷工?
柴荆18693998792…… 如果是调休的话,星期天不上班算旷工;如果是加班的话,星期天不上班不算旷工. 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十一条规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班.
@邓宽3754：员工请假未获批准后不上班,公司有权开除吗? -
柴荆18693998792…… 员工请假未获批准后不上班,公司有权开除. 1、员工认为,他是交了事假单之后才离 开公司的,现在公司以其自动离职的理由,解除劳动合同是违法的,因此,按照有关规定应当支付违法解除劳动合同的经济补偿金. 2、事实上,员工提交事假单,在领导没有同意的前提下就休假,不属于正常的请假休息情况. 3、根据公司《考勤 管理制度 》对赵某做出终止劳动合同的处理是合情合理的.此外,一般公司的考勤 管理制度 ,考勤的审批权限按照请假的时间有相应规定.
@邓宽3754：事假不批准,算旷工吗? -
柴荆18693998792…… 事假不批准算旷工.旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为,具体情况如下:1、一般情形下,劳动者请事假,是因为个人私事而请假,没有特别的缘由,用人单位有权不予批准;2、劳动者缺勤因为不可抗力、见义勇为、依法...
@邓宽3754：有自己的假期单位没有批准自己休息了算旷工吗 -
柴荆18693998792…… 虽然有假期,没有批准,擅自作主而休息,一是不当行为,二是要遵守用人单位的劳动管理制度.不遵守单位的管理制度而休岗应按旷工处理,如果为单位造成了损失须根据管理规定承担相应的赔偿责任.
@邓宽3754：员工请假老总没批休假了可以算旷工吗?他刚休了年假,又请事假4天,
柴荆18693998792…… 一、刚修完年休,又请事假4天,个人大胆预计是玩嗨了,还想再接着哇几天,就想着请事假,老总一看,年休刚休完,又请事假,自然不批.就导致上述后果.二、无正当理由请事假单位未批便不来上班的,单位规章制度如果定性为旷工,是合法的.三、如果单位的规章制度有连续旷工三天视为严重违反公司规章度,并不违法.用人单位可以据此解除劳动合同,而不需要支付经济补偿金.四、前提是单位规章制度合法(目前看此条不违法)、制定程序得当、经过公示后是可以作为单位内部“法律”适用的,目前看来应该无太大问题.五、作为劳动者,也别滥用劳动保障法律法规赋予的权利,否则,搬石头砸自己脚!
@邓宽3754：请假未批没去上班,公司有权开除员工吗 -
柴荆18693998792…… 员工不服从公司的规定,可以被开除; 员工请假未批,就不去上班相当于旷工,公司也是按照内部规定执行的.
