领导故意不批事假导致旷工
@终荷5384：我在一家公司上班,因为请假主管总不批,而当旷工处理,并给出旷工1天,扣除3天工资,附加耽误生产记小过1 -
岳兔13731406215…… 法定假日和正常的双休日都给么,如果不给那是违反劳动法的,正常工作时间是不可能因私人问题放假的,影响管理体制.除及特殊情况如病假.但是公司虽然这么干,难道还要去告人家么,那么自己要面对的是辞职或者被解聘的危险.这个就是工人的弱点.自己要衡量好.尽量跟主管打好人际关系基础吧,没有办法自己做老大的时候就好了,你看哪个领导出门请假了.
@终荷5384：事假不批准,算旷工吗? -
岳兔13731406215…… 事假不批准算旷工.旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为,具体情况如下:1、一般情形下,劳动者请事假,是因为个人私事而请假,没有特别的缘由,用人单位有权不予批准;2、劳动者缺勤因为不可抗力、见义勇为、依法...
@终荷5384：我在工厂上班我请假领导不批算我旷工 合法吗 -
岳兔13731406215…… 如果是事假,领导有权决定是否批准,未经批准不出勤是旷工. 劳动部《关于<企业职工奖惩条例>有关条款解释问题的复函》 劳力字(1990)1号 最近,一些地区和部门来函,请求对《企业职工奖惩条例》第十八条中“职工无正当理由经常旷工”一语作出解释.经国务院法制局同意,现统一答复如下: 《企业职工奖惩条例》第十八条规定:“职工无正当理由经常旷工……”一般是指:除有不可抗拒的因素影响,职工无法履行请假手续情况外,职工不按规定履行请假手续,又不按时上下班,连续旷工超过15天,或一年内累计旷工超过30天,即属于无正当理由经常旷工.
@终荷5384：春节前有事请假厂领导不批算旷工合劳动法吗 -
岳兔13731406215…… 有事请假按说应当准许,但是要看每个企业的情况.如果请假时间多于法定节假日,领导不批自己擅自离岗的话,根据你们单位的规章制度,比如说可能你们单位的规章制度度是连续三天不上班做旷工处理,如果你的情况是这样的话,应当是旷工的
@终荷5384：请假老板不同意属于旷工吗 -
岳兔13731406215…… 一般情形下,请假未批准缺勤属于旷工,旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为,但劳动者缺勤是因为不可抗力、见义勇为、依法参加社会活动应当除外.劳动者请事假,是因为个人私事而请假,没有特别的情由,用人单位有权不予批准.劳动者有遵守劳动纪律的义务,请事假为准,不出勤的,应按旷工处理.
@终荷5384：员工请假老板不批员工没去上班算旷工吗?谢谢 -
岳兔13731406215…… 1、如果请事假老板没批,不去上班的话,是算旷工的.
@终荷5384：病假领导不批算旷工吗 -
岳兔13731406215…… 请假不批虽然不合情理,但当做旷工处理却也合法.1、不算.必须是依法制定的规章制度(职代会或全体员工通过)才能规定是不是需要扣工资.而且应当告知你本人.2、你真的做错了.你不要试图挑战领导权威,他明显不是专门针对你制订...
@终荷5384：员工请假老总没批休假了可以算旷工吗?他刚休了年假,又请事假4天,
岳兔13731406215…… 一、刚修完年休,又请事假4天,个人大胆预计是玩嗨了,还想再接着哇几天,就想着请事假,老总一看,年休刚休完,又请事假,自然不批.就导致上述后果.二、无正当理由请事假单位未批便不来上班的,单位规章制度如果定性为旷工,是合法的.三、如果单位的规章制度有连续旷工三天视为严重违反公司规章度,并不违法.用人单位可以据此解除劳动合同,而不需要支付经济补偿金.四、前提是单位规章制度合法(目前看此条不违法)、制定程序得当、经过公示后是可以作为单位内部“法律”适用的,目前看来应该无太大问题.五、作为劳动者,也别滥用劳动保障法律法规赋予的权利,否则,搬石头砸自己脚!
@终荷5384：正常休假领导不让休算旷工怎么办? -
岳兔13731406215…… 职工带薪年休假条例 第一条 为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据劳动法和公务员法,制定本条例. 第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪...
@终荷5384：我因有事向厂里请假,写了请假条,管理没有批,我也没去上班.第二天去上班.管理给我打旷工.我该咋办? -
岳兔13731406215…… 既然没批,你又没去上班,给你算旷工是对的,这点肯定没错.不然每个员工都写请假条,不管领导批不批,第二天都不来,那就乱了.唯一的办法就是好好跟你领导解释,希望他能给你改成算请假了,如果不愿意帮你改,那就没什么办法了,毕竟这事确实是你做错了.
岳兔13731406215…… 法定假日和正常的双休日都给么,如果不给那是违反劳动法的,正常工作时间是不可能因私人问题放假的,影响管理体制.除及特殊情况如病假.但是公司虽然这么干,难道还要去告人家么,那么自己要面对的是辞职或者被解聘的危险.这个就是工人的弱点.自己要衡量好.尽量跟主管打好人际关系基础吧,没有办法自己做老大的时候就好了,你看哪个领导出门请假了.
@终荷5384：事假不批准,算旷工吗? -
岳兔13731406215…… 事假不批准算旷工.旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为,具体情况如下:1、一般情形下,劳动者请事假,是因为个人私事而请假,没有特别的缘由,用人单位有权不予批准;2、劳动者缺勤因为不可抗力、见义勇为、依法...
@终荷5384：我在工厂上班我请假领导不批算我旷工 合法吗 -
岳兔13731406215…… 如果是事假,领导有权决定是否批准,未经批准不出勤是旷工. 劳动部《关于<企业职工奖惩条例>有关条款解释问题的复函》 劳力字(1990)1号 最近,一些地区和部门来函,请求对《企业职工奖惩条例》第十八条中“职工无正当理由经常旷工”一语作出解释.经国务院法制局同意,现统一答复如下: 《企业职工奖惩条例》第十八条规定:“职工无正当理由经常旷工……”一般是指:除有不可抗拒的因素影响,职工无法履行请假手续情况外,职工不按规定履行请假手续,又不按时上下班,连续旷工超过15天,或一年内累计旷工超过30天,即属于无正当理由经常旷工.
@终荷5384：春节前有事请假厂领导不批算旷工合劳动法吗 -
岳兔13731406215…… 有事请假按说应当准许,但是要看每个企业的情况.如果请假时间多于法定节假日,领导不批自己擅自离岗的话,根据你们单位的规章制度,比如说可能你们单位的规章制度度是连续三天不上班做旷工处理,如果你的情况是这样的话,应当是旷工的
@终荷5384：请假老板不同意属于旷工吗 -
岳兔13731406215…… 一般情形下,请假未批准缺勤属于旷工,旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为,但劳动者缺勤是因为不可抗力、见义勇为、依法参加社会活动应当除外.劳动者请事假,是因为个人私事而请假,没有特别的情由,用人单位有权不予批准.劳动者有遵守劳动纪律的义务,请事假为准,不出勤的,应按旷工处理.
@终荷5384：员工请假老板不批员工没去上班算旷工吗?谢谢 -
岳兔13731406215…… 1、如果请事假老板没批,不去上班的话,是算旷工的.
@终荷5384：病假领导不批算旷工吗 -
岳兔13731406215…… 请假不批虽然不合情理,但当做旷工处理却也合法.1、不算.必须是依法制定的规章制度(职代会或全体员工通过)才能规定是不是需要扣工资.而且应当告知你本人.2、你真的做错了.你不要试图挑战领导权威,他明显不是专门针对你制订...
@终荷5384：员工请假老总没批休假了可以算旷工吗?他刚休了年假,又请事假4天,
岳兔13731406215…… 一、刚修完年休,又请事假4天,个人大胆预计是玩嗨了,还想再接着哇几天,就想着请事假,老总一看,年休刚休完,又请事假,自然不批.就导致上述后果.二、无正当理由请事假单位未批便不来上班的,单位规章制度如果定性为旷工,是合法的.三、如果单位的规章制度有连续旷工三天视为严重违反公司规章度,并不违法.用人单位可以据此解除劳动合同,而不需要支付经济补偿金.四、前提是单位规章制度合法(目前看此条不违法)、制定程序得当、经过公示后是可以作为单位内部“法律”适用的,目前看来应该无太大问题.五、作为劳动者,也别滥用劳动保障法律法规赋予的权利,否则,搬石头砸自己脚!
@终荷5384：正常休假领导不让休算旷工怎么办? -
岳兔13731406215…… 职工带薪年休假条例 第一条 为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据劳动法和公务员法,制定本条例. 第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪...
@终荷5384：我因有事向厂里请假,写了请假条,管理没有批,我也没去上班.第二天去上班.管理给我打旷工.我该咋办? -
岳兔13731406215…… 既然没批,你又没去上班,给你算旷工是对的,这点肯定没错.不然每个员工都写请假条,不管领导批不批,第二天都不来,那就乱了.唯一的办法就是好好跟你领导解释,希望他能给你改成算请假了,如果不愿意帮你改,那就没什么办法了,毕竟这事确实是你做错了.
