员工拒绝加班被开除
@习狐3334：拒绝加班被辞退能够要赔偿吗?
曾饰17226914647…… 一、拒绝加班被辞退能够要赔偿吗劳动者拒绝加班是违反规定的,被辞退后,不得要求赔偿,拒绝加班是符合法律规定的,被辞退后,能够要求赔偿.《劳动法》第四十一...
@习狐3334：员工拒绝加班被解雇应该如何解决
曾饰17226914647…… 劳动者在平常工作当中,经常会碰到用人单位为了自身的经济效益,经常安排手下员工加班的状况发生.那么员工拒绝加班被解雇怎么办呢?下面小编为大家整理了这方面...
@习狐3334：拒绝加班被开除合法吗?
曾饰17226914647…… 首先,根据《中华人民共和国劳动法》和劳动部《关于贯彻的实施办法》规定,任何... 第七条规定的五种情况下,员工不得拒绝加班. 其次,用人单位如果以员工拒绝加班...
@习狐3334：因拒绝加班而被公司辞退 -
曾饰17226914647…… 在试用期内被辞退公司可以不要理由!不过你做了半个月是应该有工资的!你们的工资是发现金还是打在卡上?如果是发现金那你可以在10号领!打卡的话你就不用担心了!因为只要你们公司不是假公司那你的工资他就必须发给你!如果不发建议你去你们公司所在地的工会去求助!
@习狐3334：劳动者拒绝加班被开除怎么办?劳动者拒绝加班被开除怎么办?
曾饰17226914647…… 用人单位安排员工加班,应符合三个条件: (1)生产经营需要; (2)在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商:一是用人单位与工会的协商.二是与安排加班的...
@习狐3334：公司强制加班,然后我拒绝了,就被公司开除了.这样能不能得到经济补偿呢 -
曾饰17226914647…… 可以
@习狐3334：有因为不愿加班就被开除的吗 -
曾饰17226914647…… 这是严重违反劳动法的,根据劳动法规定:劳动者一天工作8小时,每天加班不得超过3小时,每周工作不得超过44小时.平时加班,工资按平时工资150%计算,休息日加班并且不安排补休,按200%工资计算,国家法定节假日并且不安排补休,按平时工资300%计算.且是按下上下班不拖延.你的这种情况,你可以收集证据,如加班安排时间表,工作条等等,然后向劳动局请求劳动仲裁,相信事情能得到解决以维护你们合法权益.
@习狐3334：员工拒绝加班,公司能作为辞退员工的理由吗 -
曾饰17226914647…… 不能. 员工拒绝加班是其权利,除非有特殊情况(如紧急状态)外,不得以拒绝加班为由辞退员工.
@习狐3334：上班一个多月,没签劳动合同,因为不愿加班而被辞退了,可以要求赔偿吗? -
曾饰17226914647…… 可以 上劳动仲裁委员会提起仲裁
@习狐3334：员工拒不加班,可否以不服从上司合理工作安排而解雇 -
曾饰17226914647…… 不可以! 根据《劳动法》第四十一条和第四十二条规定,第四十二条规定情形除外,用人单位因为生产经营工作需要,安排劳动者加班,应当与工会和劳动者协商,征得劳动者和工会同意,且每天不超过3小时,每月不超过36小时,并应依法支...
曾饰17226914647…… 一、拒绝加班被辞退能够要赔偿吗劳动者拒绝加班是违反规定的,被辞退后,不得要求赔偿,拒绝加班是符合法律规定的,被辞退后,能够要求赔偿.《劳动法》第四十一...
@习狐3334：员工拒绝加班被解雇应该如何解决
曾饰17226914647…… 劳动者在平常工作当中,经常会碰到用人单位为了自身的经济效益,经常安排手下员工加班的状况发生.那么员工拒绝加班被解雇怎么办呢?下面小编为大家整理了这方面...
@习狐3334：拒绝加班被开除合法吗?
曾饰17226914647…… 首先,根据《中华人民共和国劳动法》和劳动部《关于贯彻的实施办法》规定,任何... 第七条规定的五种情况下,员工不得拒绝加班. 其次,用人单位如果以员工拒绝加班...
@习狐3334：因拒绝加班而被公司辞退 -
曾饰17226914647…… 在试用期内被辞退公司可以不要理由!不过你做了半个月是应该有工资的!你们的工资是发现金还是打在卡上?如果是发现金那你可以在10号领!打卡的话你就不用担心了!因为只要你们公司不是假公司那你的工资他就必须发给你!如果不发建议你去你们公司所在地的工会去求助!
@习狐3334：劳动者拒绝加班被开除怎么办?劳动者拒绝加班被开除怎么办?
曾饰17226914647…… 用人单位安排员工加班,应符合三个条件: (1)生产经营需要; (2)在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商:一是用人单位与工会的协商.二是与安排加班的...
@习狐3334：公司强制加班,然后我拒绝了,就被公司开除了.这样能不能得到经济补偿呢 -
曾饰17226914647…… 可以
@习狐3334：有因为不愿加班就被开除的吗 -
曾饰17226914647…… 这是严重违反劳动法的,根据劳动法规定:劳动者一天工作8小时,每天加班不得超过3小时,每周工作不得超过44小时.平时加班,工资按平时工资150%计算,休息日加班并且不安排补休,按200%工资计算,国家法定节假日并且不安排补休,按平时工资300%计算.且是按下上下班不拖延.你的这种情况,你可以收集证据,如加班安排时间表,工作条等等,然后向劳动局请求劳动仲裁,相信事情能得到解决以维护你们合法权益.
@习狐3334：员工拒绝加班,公司能作为辞退员工的理由吗 -
曾饰17226914647…… 不能. 员工拒绝加班是其权利,除非有特殊情况(如紧急状态)外,不得以拒绝加班为由辞退员工.
@习狐3334：上班一个多月,没签劳动合同,因为不愿加班而被辞退了,可以要求赔偿吗? -
曾饰17226914647…… 可以 上劳动仲裁委员会提起仲裁
@习狐3334：员工拒不加班,可否以不服从上司合理工作安排而解雇 -
曾饰17226914647…… 不可以! 根据《劳动法》第四十一条和第四十二条规定,第四十二条规定情形除外,用人单位因为生产经营工作需要,安排劳动者加班,应当与工会和劳动者协商,征得劳动者和工会同意,且每天不超过3小时,每月不超过36小时,并应依法支...
