强制加班不加班算旷工
@亓婉2314：公司强制加班,不加班就算旷工.我该怎么办 -
丁尹14781575036…… 用人单位不得强制劳动者加班,安排加班的应当与劳动者协商一致.若因此记旷工而克扣劳动者工资的,属于违法行为,劳动者可以采取以下办法:1.向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,...
@亓婉2314：公司老板要求加班,不给加班费,并且强制加班,不加班算旷工罚款 -
丁尹14781575036…… 如果合同约定了劳动时间及报酬,可以拒绝加班;如果加班,可以要求支付加班费.不加班算旷工罚款于法无据.
@亓婉2314：公司规定加班不去算旷工吗 -
丁尹14781575036…… 公司规定加班不去算旷工,像这种的公司是不规范的,因为加班就是加班,有的不愿意加班,可以不加班,但是要是紧急情况需加班,加班必须算加班费,所以公司如果加班不去算旷工,这是违法的
@亓婉2314：公司强制加班 - 不加班按旷工处理 -
丁尹14781575036…… 你可以找天津市劳动局劳动监察大队,他们会给你满意的答复的,这个不需要任何费用.另外,就是申请劳动仲裁,这个需要缴纳诉讼费用.我的外甥没有领导工资,我就是叫她去找的劳动监察中队,很快就拿到钱了.劳动监察大队或者区的劳动监察中队,就是专门管这个方面的.或许你们找的单位不对口,没有起到作用.现在国家对劳动纠纷很重视.
@亓婉2314：公司强制安排加班,不加的就算旷工 罚款?请问公司这样做违不违法 -
丁尹14781575036…… 强制加班是违法的,公司也没有罚款的权限,可以收集证据去劳动局投诉,也可以申请劳动仲裁,单方解除劳动合同并要求支付经济补偿金.
@亓婉2314：领导要求晚上加班,但我不去,算旷工么 -
丁尹14781575036…… 根据现行相关法律规定,劳动者加班属于其自愿或协商一致的行为,用人单位没有权利强迫劳动者加班.因此用人单位安排加班你不愿意的情形,予以旷工处理不合法.
@亓婉2314：强制性加班不给加班费,不加班者视为旷工 -
丁尹14781575036…… 这种现象很普遍,你如果觉得工资待遇,工作环境及劳动强度还可以.就得忍气吞声的干,否则就打算辞职.去跟领导讲理是没用的.
@亓婉2314：休息日要求加班,不去算旷工吗? -
丁尹14781575036…… 休息日安排加班,不去不算旷工,但应当知会用人单位. 根据《劳动法》第四十一条规定,用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商,征得劳动者同意,劳动者有权拒绝加班,知会主管或者安排加班的管理人员即可.用人单位安排劳动者加班...
@亓婉2314：公司可以强制要求员工加班吗?不加班算旷工吗?
丁尹14781575036…… 当然不可以啊!你签订劳动合同的时候是怎么说的呢,原则上来讲加班是不是正班,何来旷工之说呢!!
@亓婉2314：公司是否可以强制性安排员工加班?不加就算旷工?我们公司就是这样的,每天上班十四个小时,想下个五点... -
丁尹14781575036…… 每天上班十四个2113小时肯定是违法的,劳动者实行每天八小时工作制,每周上5261班时间不超过四十四小时.如果安排加4102班,则应安排补休,如果加班又不1653安排补休的回,则每天八小时之外的加班时间应按150%计算工资.你可答向劳动局投诉
丁尹14781575036…… 用人单位不得强制劳动者加班,安排加班的应当与劳动者协商一致.若因此记旷工而克扣劳动者工资的,属于违法行为,劳动者可以采取以下办法:1.向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,...
@亓婉2314：公司老板要求加班,不给加班费,并且强制加班,不加班算旷工罚款 -
丁尹14781575036…… 如果合同约定了劳动时间及报酬,可以拒绝加班;如果加班,可以要求支付加班费.不加班算旷工罚款于法无据.
@亓婉2314：公司规定加班不去算旷工吗 -
丁尹14781575036…… 公司规定加班不去算旷工,像这种的公司是不规范的,因为加班就是加班,有的不愿意加班,可以不加班,但是要是紧急情况需加班,加班必须算加班费,所以公司如果加班不去算旷工,这是违法的
@亓婉2314：公司强制加班 - 不加班按旷工处理 -
丁尹14781575036…… 你可以找天津市劳动局劳动监察大队,他们会给你满意的答复的,这个不需要任何费用.另外,就是申请劳动仲裁,这个需要缴纳诉讼费用.我的外甥没有领导工资,我就是叫她去找的劳动监察中队,很快就拿到钱了.劳动监察大队或者区的劳动监察中队,就是专门管这个方面的.或许你们找的单位不对口,没有起到作用.现在国家对劳动纠纷很重视.
@亓婉2314：公司强制安排加班,不加的就算旷工 罚款?请问公司这样做违不违法 -
丁尹14781575036…… 强制加班是违法的,公司也没有罚款的权限,可以收集证据去劳动局投诉,也可以申请劳动仲裁,单方解除劳动合同并要求支付经济补偿金.
@亓婉2314：领导要求晚上加班,但我不去,算旷工么 -
丁尹14781575036…… 根据现行相关法律规定,劳动者加班属于其自愿或协商一致的行为,用人单位没有权利强迫劳动者加班.因此用人单位安排加班你不愿意的情形,予以旷工处理不合法.
@亓婉2314：强制性加班不给加班费,不加班者视为旷工 -
丁尹14781575036…… 这种现象很普遍,你如果觉得工资待遇,工作环境及劳动强度还可以.就得忍气吞声的干,否则就打算辞职.去跟领导讲理是没用的.
@亓婉2314：休息日要求加班,不去算旷工吗? -
丁尹14781575036…… 休息日安排加班,不去不算旷工,但应当知会用人单位. 根据《劳动法》第四十一条规定,用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商,征得劳动者同意,劳动者有权拒绝加班,知会主管或者安排加班的管理人员即可.用人单位安排劳动者加班...
@亓婉2314：公司可以强制要求员工加班吗?不加班算旷工吗?
丁尹14781575036…… 当然不可以啊!你签订劳动合同的时候是怎么说的呢,原则上来讲加班是不是正班,何来旷工之说呢!!
@亓婉2314：公司是否可以强制性安排员工加班?不加就算旷工?我们公司就是这样的,每天上班十四个小时,想下个五点... -
丁尹14781575036…… 每天上班十四个2113小时肯定是违法的,劳动者实行每天八小时工作制,每周上5261班时间不超过四十四小时.如果安排加4102班,则应安排补休,如果加班又不1653安排补休的回,则每天八小时之外的加班时间应按150%计算工资.你可答向劳动局投诉
