员工有事请假不批合法吗
@佘味1841：厂里不批假符合劳动法吗? -
陈胥14776722670…… 本来的假应该有,不能强制要求节假日加班,超过本来的假单位有权不批准
@佘味1841：假日有事请假不批被公司罚款这是合法的吗? -
陈胥14776722670…… 这个是应该是不合法的,除非公司有特殊的事情没有批准还可以,但是没有却不批准,那就是恶意克扣员工咯,
@佘味1841：如果一个公司员工因为要学习,需要向公司请事假一星期,但是公司不给批准,这样合法吗?公司是否有权利这么做?
陈胥14776722670…… 现在是你有事要请假,公司有权以依据生产或企业惯例(同意或不同意),不存在合法性问题.
@佘味1841：生病请假公司不批不上班算旷工这样做合法吗 -
陈胥14776722670…… 不合法也合法! 劳动者自告有病要求请假,用人单位必须准假,否则劳动者因此受到伤害(工作中出事故或者因病而死等),用人单位不仅要承担损害赔偿的责任,单位劳动管理相关人员还可能因此进班房的! 如果,证明劳动者并没有病,或者并无大碍,而不批准请假的,也是情理之中的事情嘛!如果全体员工都声称病了要请假,公司不成殡仪馆了吗?
@佘味1841：我在工厂上班我请假领导不批算我旷工 合法吗 -
陈胥14776722670…… 如果是事假,领导有权决定是否批准,未经批准不出勤是旷工. 劳动部《关于<企业职工奖惩条例>有关条款解释问题的复函》 劳力字(1990)1号 最近,一些地区和部门来函,请求对《企业职工奖惩条例》第十八条中“职工无正当理由经常旷工”一语作出解释.经国务院法制局同意,现统一答复如下: 《企业职工奖惩条例》第十八条规定:“职工无正当理由经常旷工……”一般是指:除有不可抗拒的因素影响,职工无法履行请假手续情况外,职工不按规定履行请假手续,又不按时上下班,连续旷工超过15天,或一年内累计旷工超过30天,即属于无正当理由经常旷工.
@佘味1841：你好,我想请十天假厂里不批,合理吗,能急辞工吗? -
陈胥14776722670…… 请假不一定都能同意,否则企业管理何在?企业的权力何在,我们不能只讲劳动者的权力.急辞工没问题,但需要判断违约责任是否约定,如何约定!
@佘味1841：事先请假,公司不批准还记旷职,合法吗? -
陈胥14776722670…… 旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为. 所以,请假未经批准是要算旷工的.
@佘味1841：行政事业单位职工有病需住院给领导请假领导却不批,这样算违法吗? -
陈胥14776722670…… 如果确实生病需要休病假,领导不批肯定违反法律规定. 根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部发[1994]479号)第3条规定,给予3个月到24个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为3个月;五年以上的为6个月.(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为6个月,五年以上十年以下的为9个月;十年以上十五年以下为12个月;十五年以上二十年以下的为18个月;二十年以上的为24个月. 虽然你这是行政事业单位,但是作为职工的权利也是应该拥有的.
@佘味1841：员工请假未获批准后不上班,公司有权开除吗? -
陈胥14776722670…… 员工请假未获批准后不上班,公司有权开除. 1、员工认为,他是交了事假单之后才离 开公司的,现在公司以其自动离职的理由,解除劳动合同是违法的,因此,按照有关规定应当支付违法解除劳动合同的经济补偿金. 2、事实上,员工提交事假单,在领导没有同意的前提下就休假,不属于正常的请假休息情况. 3、根据公司《考勤 管理制度 》对赵某做出终止劳动合同的处理是合情合理的.此外,一般公司的考勤 管理制度 ,考勤的审批权限按照请假的时间有相应规定.
@佘味1841：用人单位是否有权力不予批准员工请假? -
陈胥14776722670…… 员工请假要看什么样的假了,如果是婚假或者是丧假这样的必须批准,还有比如病假探亲假,如果是病假的需要医院的证明才能批准,探亲假一年一次单位也要执行,这个国家有规定的,如果是事假要出示证明才能批准,如果是无缘无故的请假...
陈胥14776722670…… 本来的假应该有,不能强制要求节假日加班,超过本来的假单位有权不批准
@佘味1841：假日有事请假不批被公司罚款这是合法的吗? -
陈胥14776722670…… 这个是应该是不合法的,除非公司有特殊的事情没有批准还可以,但是没有却不批准,那就是恶意克扣员工咯,
@佘味1841：如果一个公司员工因为要学习,需要向公司请事假一星期,但是公司不给批准,这样合法吗?公司是否有权利这么做?
陈胥14776722670…… 现在是你有事要请假,公司有权以依据生产或企业惯例(同意或不同意),不存在合法性问题.
@佘味1841：生病请假公司不批不上班算旷工这样做合法吗 -
陈胥14776722670…… 不合法也合法! 劳动者自告有病要求请假,用人单位必须准假,否则劳动者因此受到伤害(工作中出事故或者因病而死等),用人单位不仅要承担损害赔偿的责任,单位劳动管理相关人员还可能因此进班房的! 如果,证明劳动者并没有病,或者并无大碍,而不批准请假的,也是情理之中的事情嘛!如果全体员工都声称病了要请假,公司不成殡仪馆了吗?
@佘味1841：我在工厂上班我请假领导不批算我旷工 合法吗 -
陈胥14776722670…… 如果是事假,领导有权决定是否批准,未经批准不出勤是旷工. 劳动部《关于<企业职工奖惩条例>有关条款解释问题的复函》 劳力字(1990)1号 最近,一些地区和部门来函,请求对《企业职工奖惩条例》第十八条中“职工无正当理由经常旷工”一语作出解释.经国务院法制局同意,现统一答复如下: 《企业职工奖惩条例》第十八条规定:“职工无正当理由经常旷工……”一般是指:除有不可抗拒的因素影响,职工无法履行请假手续情况外,职工不按规定履行请假手续,又不按时上下班,连续旷工超过15天,或一年内累计旷工超过30天,即属于无正当理由经常旷工.
@佘味1841：你好,我想请十天假厂里不批,合理吗,能急辞工吗? -
陈胥14776722670…… 请假不一定都能同意,否则企业管理何在?企业的权力何在,我们不能只讲劳动者的权力.急辞工没问题,但需要判断违约责任是否约定,如何约定!
@佘味1841：事先请假,公司不批准还记旷职,合法吗? -
陈胥14776722670…… 旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为. 所以,请假未经批准是要算旷工的.
@佘味1841：行政事业单位职工有病需住院给领导请假领导却不批,这样算违法吗? -
陈胥14776722670…… 如果确实生病需要休病假,领导不批肯定违反法律规定. 根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部发[1994]479号)第3条规定,给予3个月到24个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为3个月;五年以上的为6个月.(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为6个月,五年以上十年以下的为9个月;十年以上十五年以下为12个月;十五年以上二十年以下的为18个月;二十年以上的为24个月. 虽然你这是行政事业单位,但是作为职工的权利也是应该拥有的.
@佘味1841：员工请假未获批准后不上班,公司有权开除吗? -
陈胥14776722670…… 员工请假未获批准后不上班,公司有权开除. 1、员工认为,他是交了事假单之后才离 开公司的,现在公司以其自动离职的理由,解除劳动合同是违法的,因此,按照有关规定应当支付违法解除劳动合同的经济补偿金. 2、事实上,员工提交事假单,在领导没有同意的前提下就休假,不属于正常的请假休息情况. 3、根据公司《考勤 管理制度 》对赵某做出终止劳动合同的处理是合情合理的.此外,一般公司的考勤 管理制度 ,考勤的审批权限按照请假的时间有相应规定.
@佘味1841：用人单位是否有权力不予批准员工请假? -
陈胥14776722670…… 员工请假要看什么样的假了,如果是婚假或者是丧假这样的必须批准,还有比如病假探亲假,如果是病假的需要医院的证明才能批准,探亲假一年一次单位也要执行,这个国家有规定的,如果是事假要出示证明才能批准,如果是无缘无故的请假...
