公司强制不让请假违法吗
@牟雷4583：强制员工不许请假是否触犯了劳动法? -
费彭15918036274…… 显然是的.我国劳动法关于工作时间和休息休假的规定: 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准.第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日.第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法.第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日.
@牟雷4583：公司不让请假怎么办?违反劳动法哪条? -
费彭15918036274…… 按照《中华人民共和国劳动法》规定,劳动者每周工作五天,每天工作八小时,也就是说你每周享有两天的休假,只要你所在的公司所制定的请假制度有违反《劳动法》规定,或者你每周没有享受到两天休假而公司又不给你请假,那么公司就已经违反《劳动法》了.
@牟雷4583：公司不忙,强迫员工请假休息违法吗? -
费彭15918036274…… ①非劳动者原因的停工停产.也就是公司没事干了,给大家放假.但是,这种放假,不是无薪的.法律明确规定了这种情况下,公司也要付工资,在一个工资支付周期内(也就是一个月),应该按正常工资计发;超过一个周期的,应当按照不低...
@牟雷4583：请问律师:公司规定在春节前一个星期不允许请假的做法合法吗? -
费彭15918036274…… 先申明一下,回答者不是律师.春节前一周不允许请假作为企业为避免节前缺工的一种措施,还谈不上合不合法,但强制不让请假肯定是不可取的,留得住人(也未必真留得住)留不住心.作为员工,把请假的理由跟公司充分沟通,详细说明,必要时提供相应的证明,相信只要是合情合理的请假,是会得到公司准假的,试试看吧.
@牟雷4583：公司禁止事假算不算违反劳动法 -
费彭15918036274…… 不给批事情,并不违反劳动法的,只是不够人性化,这样的工厂,大家都不要去那里工作就行了.
@牟雷4583：劳动法问题 - 公司提出强行不允许请假?劳动法问题 - 公司提出强行
费彭15918036274…… 违反劳动法的规定 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日. 第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法. 劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁. 对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼.
@牟雷4583：工厂不允许工人请假合法吗?
费彭15918036274…… 不合法,不过他不批假咱也没办法
@牟雷4583：请事假一个月,公司不让请了 -
费彭15918036274…… 不违法,公司在请假方面有管理权利,一般情况可以不批假,但是,实在紧急事情还是应该批准的.如果你有医院出具的病假条,公司不批假就属于违法了.
@牟雷4583：9月30号不给请假合法吗? -
费彭15918036274…… 一、除了法定节假日,其他时间段,公司可以根据本单位实际情况作出决定; 二、公司不同意,并不违法.因为法律并没有:9月30日请假的,公司必须同意的规定. 员工家中有事的,确实需要请假的,应当主动积极地与管理层沟通,取得理解与支持;如果公司不同意的,员工应当遵守公司的规定,不得擅自离岗.
@牟雷4583：工厂不允许工人请假合法吗? -
费彭15918036274…… 不合法啊,有事情必须得让你请假啊
费彭15918036274…… 显然是的.我国劳动法关于工作时间和休息休假的规定: 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准.第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日.第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法.第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日.
@牟雷4583：公司不让请假怎么办?违反劳动法哪条? -
费彭15918036274…… 按照《中华人民共和国劳动法》规定,劳动者每周工作五天,每天工作八小时,也就是说你每周享有两天的休假,只要你所在的公司所制定的请假制度有违反《劳动法》规定,或者你每周没有享受到两天休假而公司又不给你请假,那么公司就已经违反《劳动法》了.
@牟雷4583：公司不忙,强迫员工请假休息违法吗? -
费彭15918036274…… ①非劳动者原因的停工停产.也就是公司没事干了,给大家放假.但是,这种放假,不是无薪的.法律明确规定了这种情况下,公司也要付工资,在一个工资支付周期内(也就是一个月),应该按正常工资计发;超过一个周期的,应当按照不低...
@牟雷4583：请问律师:公司规定在春节前一个星期不允许请假的做法合法吗? -
费彭15918036274…… 先申明一下,回答者不是律师.春节前一周不允许请假作为企业为避免节前缺工的一种措施,还谈不上合不合法,但强制不让请假肯定是不可取的,留得住人(也未必真留得住)留不住心.作为员工,把请假的理由跟公司充分沟通,详细说明,必要时提供相应的证明,相信只要是合情合理的请假,是会得到公司准假的,试试看吧.
@牟雷4583：公司禁止事假算不算违反劳动法 -
费彭15918036274…… 不给批事情,并不违反劳动法的,只是不够人性化,这样的工厂,大家都不要去那里工作就行了.
@牟雷4583：劳动法问题 - 公司提出强行不允许请假?劳动法问题 - 公司提出强行
费彭15918036274…… 违反劳动法的规定 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日. 第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法. 劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁. 对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼.
@牟雷4583：工厂不允许工人请假合法吗?
费彭15918036274…… 不合法,不过他不批假咱也没办法
@牟雷4583：请事假一个月,公司不让请了 -
费彭15918036274…… 不违法,公司在请假方面有管理权利,一般情况可以不批假,但是,实在紧急事情还是应该批准的.如果你有医院出具的病假条,公司不批假就属于违法了.
@牟雷4583：9月30号不给请假合法吗? -
费彭15918036274…… 一、除了法定节假日,其他时间段,公司可以根据本单位实际情况作出决定; 二、公司不同意,并不违法.因为法律并没有:9月30日请假的,公司必须同意的规定. 员工家中有事的,确实需要请假的,应当主动积极地与管理层沟通,取得理解与支持;如果公司不同意的,员工应当遵守公司的规定,不得擅自离岗.
@牟雷4583：工厂不允许工人请假合法吗? -
费彭15918036274…… 不合法啊,有事情必须得让你请假啊
