请假不给批直接走
@公利6844：公司不给批假,员工直接自离.有工资吗, -
孟砍17176539451…… 有工资但是应该赔偿给公司造成的损失.
@公利6844：签了劳动合同,请假不批就离职了,公司有权利不发上月工资吗? -
孟砍17176539451…… 工资应当按出勤结算,但违法解除合同应当赔偿公司损失.请假不批,就离职,即自动离职,是违法解除合同,根据《劳动合同法》第九十条、劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(〔1996〕354号)第18条规定,造成用人单位...
@公利6844：家里有急事需要请假两天,但领导不批,我想不批就直接走,这个算旷工?
孟砍17176539451…… 按照本单位内部管理制度处理,降级、停职、直至解除合同.
@公利6844：陪父亲看病请假3天单位不批就走了违反劳动法规定吗 -
孟砍17176539451…… 虽然单位不讲情理,但是从法律角度单位是有权利不批假的.在单位不批假的情况员工擅自不上班是旷工的行为,根据单位规定制度处理,如果单位有规定旷工几天视为严重违纪可按劳动合同法直接解除劳动合同.如果因员工旷工行为给单位带来损失的,员工还需要赔偿.《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (二)严重违反用人单位的规章制度的;第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任.
@公利6844：因个人身体原因,向公司请假,公司不批让直接离职,事后又已未按正常程序走扣了600块钱 -
孟砍17176539451…… 肯定不合法么,这个只能就是公司内部的规定了.每个公司都有一套规章制度的.比如入职和离职.至于请假不批准,你可以拿着病例证明去公司请假么,如果不同意,就提出离职.这样就符合规定了,至于扣钱,你可以当面咨询主管,什么理由扣的.如果违反规定,可以适当的扣款,如果没有那就是恶意刁难.如果还是不给你满意的解释,那就直接去找老板,让老板出面解决,反正已近打算不干了,没必要再留情面了!
@公利6844：请假不批我就走了,第二天接到公司电话说让我交接,我就交接完走了,发工资公司说我自离没有工资,这样合 -
孟砍17176539451…… 您好,不合理,不合法.自动离职也要支付工资.
@公利6844：辞职信交了有10天了,现在不想干了,要请假,领导不给批,如果我直接走的话,能不能拿到劳动解除合同书 -
孟砍17176539451…… 你好,你直接走人,那是无法拿到劳动解除合同的,须走正常辞职流程.或者和公司协商快速离职,这样才可能拿到解除合同书.
@公利6844：公司请假不给请,直接走,会不会扣上一个月的工资 -
孟砍17176539451…… 理论上肯定是不可以的啊,但是每个公司的规定不一样,不过如果他不发工资可以去劳动局举报他.
@公利6844：我在一公司上班因和主管发生一点小争吵后,我就去请假,他不批我,我就走人,公司以这个为理由炒掉不作赔偿 -
孟砍17176539451…… 1、你请假应该按照单位规定办理,如果主管不批准,你可以向上级领导反映,但直接走人是不妥的.2、如果单位辞退你的理由符合单位的制度规定,则你不能就解除劳动关系要求单位支付经济补偿金.
@公利6844：请假不批辞职合理吗 -
孟砍17176539451…… 劳动者按规定请假,单位领导不批准,那么反映到劳动局解决,要求单位批准.
孟砍17176539451…… 有工资但是应该赔偿给公司造成的损失.
@公利6844：签了劳动合同,请假不批就离职了,公司有权利不发上月工资吗? -
孟砍17176539451…… 工资应当按出勤结算,但违法解除合同应当赔偿公司损失.请假不批,就离职,即自动离职,是违法解除合同,根据《劳动合同法》第九十条、劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(〔1996〕354号)第18条规定,造成用人单位...
@公利6844：家里有急事需要请假两天,但领导不批,我想不批就直接走,这个算旷工?
孟砍17176539451…… 按照本单位内部管理制度处理,降级、停职、直至解除合同.
@公利6844：陪父亲看病请假3天单位不批就走了违反劳动法规定吗 -
孟砍17176539451…… 虽然单位不讲情理,但是从法律角度单位是有权利不批假的.在单位不批假的情况员工擅自不上班是旷工的行为,根据单位规定制度处理,如果单位有规定旷工几天视为严重违纪可按劳动合同法直接解除劳动合同.如果因员工旷工行为给单位带来损失的,员工还需要赔偿.《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (二)严重违反用人单位的规章制度的;第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任.
@公利6844：因个人身体原因,向公司请假,公司不批让直接离职,事后又已未按正常程序走扣了600块钱 -
孟砍17176539451…… 肯定不合法么,这个只能就是公司内部的规定了.每个公司都有一套规章制度的.比如入职和离职.至于请假不批准,你可以拿着病例证明去公司请假么,如果不同意,就提出离职.这样就符合规定了,至于扣钱,你可以当面咨询主管,什么理由扣的.如果违反规定,可以适当的扣款,如果没有那就是恶意刁难.如果还是不给你满意的解释,那就直接去找老板,让老板出面解决,反正已近打算不干了,没必要再留情面了!
@公利6844：请假不批我就走了,第二天接到公司电话说让我交接,我就交接完走了,发工资公司说我自离没有工资,这样合 -
孟砍17176539451…… 您好,不合理,不合法.自动离职也要支付工资.
@公利6844：辞职信交了有10天了,现在不想干了,要请假,领导不给批,如果我直接走的话,能不能拿到劳动解除合同书 -
孟砍17176539451…… 你好,你直接走人,那是无法拿到劳动解除合同的,须走正常辞职流程.或者和公司协商快速离职,这样才可能拿到解除合同书.
@公利6844：公司请假不给请,直接走,会不会扣上一个月的工资 -
孟砍17176539451…… 理论上肯定是不可以的啊,但是每个公司的规定不一样,不过如果他不发工资可以去劳动局举报他.
@公利6844：我在一公司上班因和主管发生一点小争吵后,我就去请假,他不批我,我就走人,公司以这个为理由炒掉不作赔偿 -
孟砍17176539451…… 1、你请假应该按照单位规定办理,如果主管不批准,你可以向上级领导反映,但直接走人是不妥的.2、如果单位辞退你的理由符合单位的制度规定,则你不能就解除劳动关系要求单位支付经济补偿金.
@公利6844：请假不批辞职合理吗 -
孟砍17176539451…… 劳动者按规定请假,单位领导不批准,那么反映到劳动局解决,要求单位批准.
