员工请假领导不批违法吗
@夔股1429：领导拒绝请假算违法吗? -
相刘17688813090…… 这个不能算吧,你有权利请假,领导同样有权利不批假,当然生病的话领导就比较难以拒绝了,诊断病假单.,偶这有.,开.,,.要就在线交流...
@夔股1429：请假老板不同意怎么办 -
相刘17688813090…… 可以到当地的劳动部门投诉. 员工请病假,虽然单位有批假权.但是,劳动者患病,也有休假权,如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条、病历和就诊发票的,用人单位不批准违法法律公平原则,属于违法行为,如果确实出现这种情况,...
@夔股1429：请问跟公司请假公司不批为不为法
相刘17688813090…… 只要不违犯你与公司所签的劳务合同,就不违法.
@夔股1429：一个月前我向老板提出辞职,老板不同意,想在我想请假,老板也不批,这是否违法 -
相刘17688813090…… 不违法.解除劳动合同需双方一致,不同意不违法;请假是否必须要批准,没有规定,同样不违法.
@夔股1429：行政事业单位职工有病需住院给领导请假领导却不批,这样算违法吗? -
相刘17688813090…… 如果确实生病需要休病假,领导不批肯定违反法律规定. 根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部发[1994]479号)第3条规定,给予3个月到24个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为3个月;五年以上的为6个月.(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为6个月,五年以上十年以下的为9个月;十年以上十五年以下为12个月;十五年以上二十年以下的为18个月;二十年以上的为24个月. 虽然你这是行政事业单位,但是作为职工的权利也是应该拥有的.
@夔股1429：陪父亲看病请假3天单位不批就走了违反劳动法规定吗 -
相刘17688813090…… 虽然单位不讲情理,但是从法律角度单位是有权利不批假的.在单位不批假的情况员工擅自不上班是旷工的行为,根据单位规定制度处理,如果单位有规定旷工几天视为严重违纪可按劳动合同法直接解除劳动合同.如果因员工旷工行为给单位带来损失的,员工还需要赔偿.《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (二)严重违反用人单位的规章制度的;第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任.
@夔股1429：员工请假未获批准后不上班,公司有权开除吗? -
相刘17688813090…… 员工请假未获批准后不上班,公司有权开除. 1、员工认为,他是交了事假单之后才离 开公司的,现在公司以其自动离职的理由,解除劳动合同是违法的,因此,按照有关规定应当支付违法解除劳动合同的经济补偿金. 2、事实上,员工提交事假单,在领导没有同意的前提下就休假,不属于正常的请假休息情况. 3、根据公司《考勤 管理制度 》对赵某做出终止劳动合同的处理是合情合理的.此外,一般公司的考勤 管理制度 ,考勤的审批权限按照请假的时间有相应规定.
@夔股1429：我在上班的时候.上了9天了 .生病了经理不让请假那算不 算违法呀 ?
相刘17688813090…… 正确的做法,你应该去医院看病,让医生给你开证明.拿着证明给你的主管,这时他不给你请假就是违反劳动法
@夔股1429：过年回家提前请年假领导不批算不算违反劳动法 -
相刘17688813090…… 算违法.如果单位确因工作需要不能安排劳动者休年假的,经劳动者同意后可以不休年假,但是单位应当按照日薪的三倍折算支付工资.
@夔股1429：本人在一家工厂打工,在夜班中途头疼,向领导请假.领导不批,本人自行下班.请问领导是否违法? -
相刘17688813090…… 这个很难说,如果说你的症状非常明显,而且确实无法继续工作,或者后来去医院有开具的病情诊断证明,领导不批那就是违背基本的人性道德了,而且也是不合规矩的. 如果没有,而你有自行下班,属于很明显的旷工行为,公司可能会按照规定处罚的.
相刘17688813090…… 这个不能算吧,你有权利请假,领导同样有权利不批假,当然生病的话领导就比较难以拒绝了,诊断病假单.,偶这有.,开.,,.要就在线交流...
@夔股1429：请假老板不同意怎么办 -
相刘17688813090…… 可以到当地的劳动部门投诉. 员工请病假,虽然单位有批假权.但是,劳动者患病,也有休假权,如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条、病历和就诊发票的,用人单位不批准违法法律公平原则,属于违法行为,如果确实出现这种情况,...
@夔股1429：请问跟公司请假公司不批为不为法
相刘17688813090…… 只要不违犯你与公司所签的劳务合同,就不违法.
@夔股1429：一个月前我向老板提出辞职,老板不同意,想在我想请假,老板也不批,这是否违法 -
相刘17688813090…… 不违法.解除劳动合同需双方一致,不同意不违法;请假是否必须要批准,没有规定,同样不违法.
@夔股1429：行政事业单位职工有病需住院给领导请假领导却不批,这样算违法吗? -
相刘17688813090…… 如果确实生病需要休病假,领导不批肯定违反法律规定. 根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部发[1994]479号)第3条规定,给予3个月到24个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为3个月;五年以上的为6个月.(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为6个月,五年以上十年以下的为9个月;十年以上十五年以下为12个月;十五年以上二十年以下的为18个月;二十年以上的为24个月. 虽然你这是行政事业单位,但是作为职工的权利也是应该拥有的.
@夔股1429：陪父亲看病请假3天单位不批就走了违反劳动法规定吗 -
相刘17688813090…… 虽然单位不讲情理,但是从法律角度单位是有权利不批假的.在单位不批假的情况员工擅自不上班是旷工的行为,根据单位规定制度处理,如果单位有规定旷工几天视为严重违纪可按劳动合同法直接解除劳动合同.如果因员工旷工行为给单位带来损失的,员工还需要赔偿.《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (二)严重违反用人单位的规章制度的;第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任.
@夔股1429：员工请假未获批准后不上班,公司有权开除吗? -
相刘17688813090…… 员工请假未获批准后不上班,公司有权开除. 1、员工认为,他是交了事假单之后才离 开公司的,现在公司以其自动离职的理由,解除劳动合同是违法的,因此,按照有关规定应当支付违法解除劳动合同的经济补偿金. 2、事实上,员工提交事假单,在领导没有同意的前提下就休假,不属于正常的请假休息情况. 3、根据公司《考勤 管理制度 》对赵某做出终止劳动合同的处理是合情合理的.此外,一般公司的考勤 管理制度 ,考勤的审批权限按照请假的时间有相应规定.
@夔股1429：我在上班的时候.上了9天了 .生病了经理不让请假那算不 算违法呀 ?
相刘17688813090…… 正确的做法,你应该去医院看病,让医生给你开证明.拿着证明给你的主管,这时他不给你请假就是违反劳动法
@夔股1429：过年回家提前请年假领导不批算不算违反劳动法 -
相刘17688813090…… 算违法.如果单位确因工作需要不能安排劳动者休年假的,经劳动者同意后可以不休年假,但是单位应当按照日薪的三倍折算支付工资.
@夔股1429：本人在一家工厂打工,在夜班中途头疼,向领导请假.领导不批,本人自行下班.请问领导是否违法? -
相刘17688813090…… 这个很难说,如果说你的症状非常明显,而且确实无法继续工作,或者后来去医院有开具的病情诊断证明,领导不批那就是违背基本的人性道德了,而且也是不合规矩的. 如果没有,而你有自行下班,属于很明显的旷工行为,公司可能会按照规定处罚的.
