员工请年假公司有权拒绝吗
@萧贩263：企业安排员工休年假员工可以拒绝吗 -
台李13717485820…… 企业有生产经营权,如果你自己开公司,到了淡季的时候肯定也会这样安排的,应该相互理解,太较真了没必要,要不你就换一家公司.
@萧贩263：我在现在单位已工作两年多,想请年假,公司可以不批吗?如公司不批,我可以采取什么手段? -
台李13717485820…… 可以不批,但是按有关规定由于公司原因导致员工无法正常休年假的,以三倍工资每天支付劳动报酬.具体记不清了,你可以看看
@萧贩263：企业安排员工休年假员工可以拒绝吗 -
台李13717485820…… 企业有权根据生产、工作的具体情况统筹安排职工年休假,安排时仅考虑员工意见,但是员工没有权利拒绝.法律依据:《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天.第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假.年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排.单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排.单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假.对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬.
@萧贩263：公司可以不给员工休年假吗? -
台李13717485820…… 一般情况下企业不支持员工跨年度休假,09年你如果因为工作关系无法休年假,单位理应在2010年补休.问题在于你已经提出辞职.对于目前单位人手紧缺无法安排你一月份休年假理论上是允许的(如果你未辞职可以安排你其它月份补休09年年假).对于目前单位没有补休年假你可以要求单位折算为经济补偿
@萧贩263：公司不准员工休年假合法吗 -
台李13717485820…… 公司不准职工休年休假,应当支付年休假工资报酬.既不安排休假又不支付工资报酬的,向劳动监察投诉. 国务院 《职工带薪年休假条例》 第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假. 年休假在1个年...
@萧贩263：员工想休年休假企业可以以企业忙拒绝休吗 -
台李13717485820…… 你好! 可以哇,侧面说明企业没有员工关怀 仅代表个人观点,不喜勿喷,谢谢.
@萧贩263：公司可以取消员工年假吗 -
台李13717485820…… 员工享受的年休假,是国家法律规定的待遇和权利,公司无权取消. 对于公司不让员工休假的情况,员工有权向劳动部门投诉、举报.
@萧贩263：年休假被单位拒绝怎么办? -
台李13717485820…… 是否违反了劳动法?[特约顾问苗其巍答复:]带薪年休假,是指劳动者每年享有一次连续的带工资的休息时间.《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定:“劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假.”表面上看,只要劳动者连续工作时...
@萧贩263：用人单位是否有权力不予批准员工请假? -
台李13717485820…… 员工请假要看什么样的假了,如果是婚假或者是丧假这样的必须批准,还有比如病假探亲假,如果是病假的需要医院的证明才能批准,探亲假一年一次单位也要执行,这个国家有规定的,如果是事假要出示证明才能批准,如果是无缘无故的请假...
@萧贩263：请问工作满10年可休10天年假是强制性一定要执行的么?还是说单位可以找借口有权不让休的?谢谢 -
台李13717485820…… 是强制的,单位必须执行,且无权不让休,但需合理安排休假时间.《职工带薪年休假条例》第二条规定: 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假).单位应当保证职工享受年休假.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入.第五条规定: 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假.
台李13717485820…… 企业有生产经营权,如果你自己开公司,到了淡季的时候肯定也会这样安排的,应该相互理解,太较真了没必要,要不你就换一家公司.
@萧贩263：我在现在单位已工作两年多,想请年假,公司可以不批吗?如公司不批,我可以采取什么手段? -
台李13717485820…… 可以不批,但是按有关规定由于公司原因导致员工无法正常休年假的,以三倍工资每天支付劳动报酬.具体记不清了,你可以看看
@萧贩263：企业安排员工休年假员工可以拒绝吗 -
台李13717485820…… 企业有权根据生产、工作的具体情况统筹安排职工年休假,安排时仅考虑员工意见,但是员工没有权利拒绝.法律依据:《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天.第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假.年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排.单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排.单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假.对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬.
@萧贩263：公司可以不给员工休年假吗? -
台李13717485820…… 一般情况下企业不支持员工跨年度休假,09年你如果因为工作关系无法休年假,单位理应在2010年补休.问题在于你已经提出辞职.对于目前单位人手紧缺无法安排你一月份休年假理论上是允许的(如果你未辞职可以安排你其它月份补休09年年假).对于目前单位没有补休年假你可以要求单位折算为经济补偿
@萧贩263：公司不准员工休年假合法吗 -
台李13717485820…… 公司不准职工休年休假,应当支付年休假工资报酬.既不安排休假又不支付工资报酬的,向劳动监察投诉. 国务院 《职工带薪年休假条例》 第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假. 年休假在1个年...
@萧贩263：员工想休年休假企业可以以企业忙拒绝休吗 -
台李13717485820…… 你好! 可以哇,侧面说明企业没有员工关怀 仅代表个人观点,不喜勿喷,谢谢.
@萧贩263：公司可以取消员工年假吗 -
台李13717485820…… 员工享受的年休假,是国家法律规定的待遇和权利,公司无权取消. 对于公司不让员工休假的情况,员工有权向劳动部门投诉、举报.
@萧贩263：年休假被单位拒绝怎么办? -
台李13717485820…… 是否违反了劳动法?[特约顾问苗其巍答复:]带薪年休假,是指劳动者每年享有一次连续的带工资的休息时间.《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定:“劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假.”表面上看,只要劳动者连续工作时...
@萧贩263：用人单位是否有权力不予批准员工请假? -
台李13717485820…… 员工请假要看什么样的假了,如果是婚假或者是丧假这样的必须批准,还有比如病假探亲假,如果是病假的需要医院的证明才能批准,探亲假一年一次单位也要执行,这个国家有规定的,如果是事假要出示证明才能批准,如果是无缘无故的请假...
@萧贩263：请问工作满10年可休10天年假是强制性一定要执行的么?还是说单位可以找借口有权不让休的?谢谢 -
台李13717485820…… 是强制的,单位必须执行,且无权不让休,但需合理安排休假时间.《职工带薪年休假条例》第二条规定: 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假).单位应当保证职工享受年休假.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入.第五条规定: 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假.
