有事请年假不批合法吗
@骆毓5759：过年回家提前请年假领导不批算不算违反劳动法 -
金蚁18170578204…… 算违法.如果单位确因工作需要不能安排劳动者休年假的,经劳动者同意后可以不休年假,但是单位应当按照日薪的三倍折算支付工资.
@骆毓5759：领导不批年假规定是不是违法 -
金蚁18170578204…… 用人单位不批准的,应该按照300%支付劳动者带薪年休假期间的工资. 《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假. 年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排.单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排. 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假.对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬.
@骆毓5759：公司不批年休假回家过年违法吗?可以去劳动局上诉吗? -
金蚁18170578204…… 可以
@骆毓5759：我在现在单位已工作两年多,想请年假,公司可以不批吗?如公司不批,我可以采取什么手段? -
金蚁18170578204…… 可以不批,但是按有关规定由于公司原因导致员工无法正常休年假的,以三倍工资每天支付劳动报酬.具体记不清了,你可以看看
@骆毓5759：在公司工作满12个月了,申请年假不给批,合不合法?
金蚁18170578204…… 你们公司的规定与劳动法相冲突,劳动法有明确规定工作满一年的即可享受带薪年假,或者遇到特殊情况不能年休的,则可补休或者给予三倍工资补偿.但不是楼上说的带薪年假及三倍工资,两者不能同时获得 他就是这样休的 那是他的个人行为,她自愿而已,不代表他能要求别人也如此休假,本身你们公司的那条规定就和劳动法相抵触,法律高于你们的公司章程,所以你们公司那条规定是无效的,所以你可以选择带薪休假,或者工作单是三倍薪水. 事情没有完美的.你自己做选择吧,辞职 ,还是休假或三倍薪水,或者妥协,每样都有利弊.但估计你的想法满足不了.
@骆毓5759：年假规定单位能不能不批 -
金蚁18170578204…… 带薪休假是职工的正当权利,不受侵害,单位应当保证职工享受年休假. 人力社保局相关负责人表示,根据《职工带薪年休假条例》的规定,企业可根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假.也就是说,企业可以在不影响正常生产秩序的情况下安排职工休年假,但是如果遇到大家都同时请假,或者某个岗位员工休长假就无法正常运转,影响了企业的正常生产秩序,企业可以不批准员工的年假申请.
@骆毓5759：员工请事假公司就不给年假这样做合法?? -
金蚁18170578204…… 这个可以有!年休假是给全勤职工的,每一个单位都会制定《年休假管理规定》,病假、事假都影响下1年的年休假的.员工自己要注意,当年有事时,可以直接用年休假,这样就不会影响工资和下1年的年休!
@骆毓5759：员工提前一天要请年假,公司不批,说员工没有去上班要记大过一次,公司这样做是不是违法劳动法 -
金蚁18170578204…… 劳动者请假与用人单位审批是一个承接关系,提出了申请没有审批即离岗属于不当或违规违纪行为,应当受到相应的处理.如果用人单位有依法制定的劳动管理制度作支持,是合法行为.
@骆毓5759：在公司工作满12个月了,申请年假不给批,是否合法? -
金蚁18170578204…… 公司规章制度写了就可以休息的,,只要你适当的要求,在公司不是很忙能够安排好工作的情况下是会履行规章制度的!
@骆毓5759：公司没事做时强制休年休,我有私事请假却不批,劳动法如何规定? -
金蚁18170578204…… 年假是由单位统筹安排的(也可自己申请),主动权在单位,虽然要考虑员工本人意愿,但怎样才算是＂考虑＂,现实中可操作性不大.
金蚁18170578204…… 算违法.如果单位确因工作需要不能安排劳动者休年假的,经劳动者同意后可以不休年假,但是单位应当按照日薪的三倍折算支付工资.
@骆毓5759：领导不批年假规定是不是违法 -
金蚁18170578204…… 用人单位不批准的,应该按照300%支付劳动者带薪年休假期间的工资. 《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假. 年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排.单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排. 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假.对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬.
@骆毓5759：公司不批年休假回家过年违法吗?可以去劳动局上诉吗? -
金蚁18170578204…… 可以
@骆毓5759：我在现在单位已工作两年多,想请年假,公司可以不批吗?如公司不批,我可以采取什么手段? -
金蚁18170578204…… 可以不批,但是按有关规定由于公司原因导致员工无法正常休年假的,以三倍工资每天支付劳动报酬.具体记不清了,你可以看看
@骆毓5759：在公司工作满12个月了,申请年假不给批,合不合法?
金蚁18170578204…… 你们公司的规定与劳动法相冲突,劳动法有明确规定工作满一年的即可享受带薪年假,或者遇到特殊情况不能年休的,则可补休或者给予三倍工资补偿.但不是楼上说的带薪年假及三倍工资,两者不能同时获得 他就是这样休的 那是他的个人行为,她自愿而已,不代表他能要求别人也如此休假,本身你们公司的那条规定就和劳动法相抵触,法律高于你们的公司章程,所以你们公司那条规定是无效的,所以你可以选择带薪休假,或者工作单是三倍薪水. 事情没有完美的.你自己做选择吧,辞职 ,还是休假或三倍薪水,或者妥协,每样都有利弊.但估计你的想法满足不了.
@骆毓5759：年假规定单位能不能不批 -
金蚁18170578204…… 带薪休假是职工的正当权利,不受侵害,单位应当保证职工享受年休假. 人力社保局相关负责人表示,根据《职工带薪年休假条例》的规定,企业可根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假.也就是说,企业可以在不影响正常生产秩序的情况下安排职工休年假,但是如果遇到大家都同时请假,或者某个岗位员工休长假就无法正常运转,影响了企业的正常生产秩序,企业可以不批准员工的年假申请.
@骆毓5759：员工请事假公司就不给年假这样做合法?? -
金蚁18170578204…… 这个可以有!年休假是给全勤职工的,每一个单位都会制定《年休假管理规定》,病假、事假都影响下1年的年休假的.员工自己要注意,当年有事时,可以直接用年休假,这样就不会影响工资和下1年的年休!
@骆毓5759：员工提前一天要请年假,公司不批,说员工没有去上班要记大过一次,公司这样做是不是违法劳动法 -
金蚁18170578204…… 劳动者请假与用人单位审批是一个承接关系,提出了申请没有审批即离岗属于不当或违规违纪行为,应当受到相应的处理.如果用人单位有依法制定的劳动管理制度作支持,是合法行为.
@骆毓5759：在公司工作满12个月了,申请年假不给批,是否合法? -
金蚁18170578204…… 公司规章制度写了就可以休息的,,只要你适当的要求,在公司不是很忙能够安排好工作的情况下是会履行规章制度的!
@骆毓5759：公司没事做时强制休年休,我有私事请假却不批,劳动法如何规定? -
金蚁18170578204…… 年假是由单位统筹安排的(也可自己申请),主动权在单位,虽然要考虑员工本人意愿,但怎样才算是＂考虑＂,现实中可操作性不大.
