请年休假不批违反劳动法吗
@麻林5269：过年回家提前请年假领导不批算不算违反劳动法 -
朱竹15012602796…… 算违法.如果单位确因工作需要不能安排劳动者休年假的,经劳动者同意后可以不休年假,但是单位应当按照日薪的三倍折算支付工资.
@麻林5269：领导不批年假规定是不是违法 -
朱竹15012602796…… 用人单位不批准的,应该按照300%支付劳动者带薪年休假期间的工资. 《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假. 年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排.单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排. 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假.对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬.
@麻林5269：有人单位不给年假是不是违法 -
朱竹15012602796…… 是违法的,触犯了劳动法. 《劳动法》第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度. 第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三...
@麻林5269：本人有十天年休假,公司不批,违法吗? -
朱竹15012602796…… 侵犯了劳动者休息休假的权利,违法 (劳动者权利包括平等就业和选择职业权,取得劳动报酬权 , 休息休假权, 获得劳动安全卫生保护的权利,接受职业技能培训权 ,享受社会保险和福利权利,提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利)
@麻林5269：在公司工作满12个月了,申请年假不给批,合不合法?
朱竹15012602796…… 你们公司的规定与劳动法相冲突,劳动法有明确规定工作满一年的即可享受带薪年假,或者遇到特殊情况不能年休的,则可补休或者给予三倍工资补偿.但不是楼上说的带薪年假及三倍工资,两者不能同时获得 他就是这样休的 那是他的个人行为,她自愿而已,不代表他能要求别人也如此休假,本身你们公司的那条规定就和劳动法相抵触,法律高于你们的公司章程,所以你们公司那条规定是无效的,所以你可以选择带薪休假,或者工作单是三倍薪水. 事情没有完美的.你自己做选择吧,辞职 ,还是休假或三倍薪水,或者妥协,每样都有利弊.但估计你的想法满足不了.
@麻林5269：年休假被单位拒绝怎么办? -
朱竹15012602796…… 是否违反了劳动法?[特约顾问苗其巍答复:]带薪年休假,是指劳动者每年享有一次连续的带工资的休息时间.《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定:“劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假.”表面上看,只要劳动者连续工作时...
@麻林5269：员工提前一天要请年假,公司不批,说员工没有去上班要记大过一次,公司这样做是不是违法劳动法 -
朱竹15012602796…… 劳动者请假与用人单位审批是一个承接关系,提出了申请没有审批即离岗属于不当或违规违纪行为,应当受到相应的处理.如果用人单位有依法制定的劳动管理制度作支持,是合法行为.
@麻林5269：未经批准休年假,被解除合同这样做合法吗? -
朱竹15012602796…… 《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天.国家保障劳动者的休假权利,但同时规定用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假.因此,休年假仍然需要审批.而且单位明确告知因工作安排不能批准休假的情况下擅自休假,违反公司规章制度,公司因此解除劳动合同并不违法.有空你可以多看一些职场方面的信息会对你有所帮助,像六度伯乐网就很不错.
@麻林5269：在公司工作满12个月了,申请年假不给批,是否合法? -
朱竹15012602796…… 公司规章制度写了就可以休息的,,只要你适当的要求,在公司不是很忙能够安排好工作的情况下是会履行规章制度的!
@麻林5269：年休假单位不批是否应该发双倍工资? -
朱竹15012602796…… 法律规定如果不批,按照普通工资发,可以做出相应的补偿 采纳哦谢谢
朱竹15012602796…… 算违法.如果单位确因工作需要不能安排劳动者休年假的,经劳动者同意后可以不休年假,但是单位应当按照日薪的三倍折算支付工资.
@麻林5269：领导不批年假规定是不是违法 -
朱竹15012602796…… 用人单位不批准的,应该按照300%支付劳动者带薪年休假期间的工资. 《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假. 年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排.单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排. 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假.对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬.
@麻林5269：有人单位不给年假是不是违法 -
朱竹15012602796…… 是违法的,触犯了劳动法. 《劳动法》第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度. 第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三...
@麻林5269：本人有十天年休假,公司不批,违法吗? -
朱竹15012602796…… 侵犯了劳动者休息休假的权利,违法 (劳动者权利包括平等就业和选择职业权,取得劳动报酬权 , 休息休假权, 获得劳动安全卫生保护的权利,接受职业技能培训权 ,享受社会保险和福利权利,提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利)
@麻林5269：在公司工作满12个月了,申请年假不给批,合不合法?
朱竹15012602796…… 你们公司的规定与劳动法相冲突,劳动法有明确规定工作满一年的即可享受带薪年假,或者遇到特殊情况不能年休的,则可补休或者给予三倍工资补偿.但不是楼上说的带薪年假及三倍工资,两者不能同时获得 他就是这样休的 那是他的个人行为,她自愿而已,不代表他能要求别人也如此休假,本身你们公司的那条规定就和劳动法相抵触,法律高于你们的公司章程,所以你们公司那条规定是无效的,所以你可以选择带薪休假,或者工作单是三倍薪水. 事情没有完美的.你自己做选择吧,辞职 ,还是休假或三倍薪水,或者妥协,每样都有利弊.但估计你的想法满足不了.
@麻林5269：年休假被单位拒绝怎么办? -
朱竹15012602796…… 是否违反了劳动法?[特约顾问苗其巍答复:]带薪年休假,是指劳动者每年享有一次连续的带工资的休息时间.《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定:“劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假.”表面上看,只要劳动者连续工作时...
@麻林5269：员工提前一天要请年假,公司不批,说员工没有去上班要记大过一次,公司这样做是不是违法劳动法 -
朱竹15012602796…… 劳动者请假与用人单位审批是一个承接关系,提出了申请没有审批即离岗属于不当或违规违纪行为,应当受到相应的处理.如果用人单位有依法制定的劳动管理制度作支持,是合法行为.
@麻林5269：未经批准休年假,被解除合同这样做合法吗? -
朱竹15012602796…… 《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天.国家保障劳动者的休假权利,但同时规定用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假.因此,休年假仍然需要审批.而且单位明确告知因工作安排不能批准休假的情况下擅自休假,违反公司规章制度,公司因此解除劳动合同并不违法.有空你可以多看一些职场方面的信息会对你有所帮助,像六度伯乐网就很不错.
@麻林5269：在公司工作满12个月了,申请年假不给批,是否合法? -
朱竹15012602796…… 公司规章制度写了就可以休息的,,只要你适当的要求,在公司不是很忙能够安排好工作的情况下是会履行规章制度的!
@麻林5269：年休假单位不批是否应该发双倍工资? -
朱竹15012602796…… 法律规定如果不批,按照普通工资发,可以做出相应的补偿 采纳哦谢谢
