休年假领导不批算违法吗
@别翔6021：领导不批年假规定是不是违法 -
薛邵15914412517…… 用人单位不批准的,应该按照300%支付劳动者带薪年休假期间的工资. 《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假. 年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排.单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排. 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假.对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬.
@别翔6021：老板不给休年假违法吗 -
薛邵15914412517…… 违法.根据《职工带薪年休假条例》规定,带薪年休假是职工的权利,是国家强制执行的,如不安排休假,也不按照3倍支付带薪年休假工资的,属于违法行为.
@别翔6021：过年回家提前请年假领导不批算不算违反劳动法 -
薛邵15914412517…… 算违法.如果单位确因工作需要不能安排劳动者休年假的,经劳动者同意后可以不休年假,但是单位应当按照日薪的三倍折算支付工资.
@别翔6021：本人有十天年休假,公司不批,违法吗? -
薛邵15914412517…… 侵犯了劳动者休息休假的权利,违法 (劳动者权利包括平等就业和选择职业权,取得劳动报酬权 , 休息休假权, 获得劳动安全卫生保护的权利,接受职业技能培训权 ,享受社会保险和福利权利,提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利)
@别翔6021：公司不批年休假回家过年违法吗?可以去劳动局上诉吗? -
薛邵15914412517…… 可以
@别翔6021：有人单位不给年假是不是违法 -
薛邵15914412517…… 是违法的,触犯了劳动法. 《劳动法》第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度. 第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三...
@别翔6021：在公司工作满12个月了,申请年假不给批,合不合法?
薛邵15914412517…… 你们公司的规定与劳动法相冲突,劳动法有明确规定工作满一年的即可享受带薪年假,或者遇到特殊情况不能年休的,则可补休或者给予三倍工资补偿.但不是楼上说的带薪年假及三倍工资,两者不能同时获得 他就是这样休的 那是他的个人行为,她自愿而已,不代表他能要求别人也如此休假,本身你们公司的那条规定就和劳动法相抵触,法律高于你们的公司章程,所以你们公司那条规定是无效的,所以你可以选择带薪休假,或者工作单是三倍薪水. 事情没有完美的.你自己做选择吧,辞职 ,还是休假或三倍薪水,或者妥协,每样都有利弊.但估计你的想法满足不了.
@别翔6021：在公司工作满12个月了,申请年假不给批,是否合法? -
薛邵15914412517…… 公司规章制度写了就可以休息的,,只要你适当的要求,在公司不是很忙能够安排好工作的情况下是会履行规章制度的!
@别翔6021：保安请年假,老板不批,请问这是违法的吗 -
薛邵15914412517…… 年底用工紧张,老板不批也不算违法,就安心上班,加班如果不给加班费就是违法了.
@别翔6021：你好 因为月底就辞职了 还有3天年休假没休 找经理休假不批 请问她这样做合法吗 -
薛邵15914412517…… 年休假单位可以不批准 ,但是应当支付未休年假的工资,按本人工资的300%支付.
薛邵15914412517…… 用人单位不批准的,应该按照300%支付劳动者带薪年休假期间的工资. 《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假. 年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排.单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排. 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假.对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬.
@别翔6021：老板不给休年假违法吗 -
薛邵15914412517…… 违法.根据《职工带薪年休假条例》规定,带薪年休假是职工的权利,是国家强制执行的,如不安排休假,也不按照3倍支付带薪年休假工资的,属于违法行为.
@别翔6021：过年回家提前请年假领导不批算不算违反劳动法 -
薛邵15914412517…… 算违法.如果单位确因工作需要不能安排劳动者休年假的,经劳动者同意后可以不休年假,但是单位应当按照日薪的三倍折算支付工资.
@别翔6021：本人有十天年休假,公司不批,违法吗? -
薛邵15914412517…… 侵犯了劳动者休息休假的权利,违法 (劳动者权利包括平等就业和选择职业权,取得劳动报酬权 , 休息休假权, 获得劳动安全卫生保护的权利,接受职业技能培训权 ,享受社会保险和福利权利,提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利)
@别翔6021：公司不批年休假回家过年违法吗?可以去劳动局上诉吗? -
薛邵15914412517…… 可以
@别翔6021：有人单位不给年假是不是违法 -
薛邵15914412517…… 是违法的,触犯了劳动法. 《劳动法》第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度. 第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三...
@别翔6021：在公司工作满12个月了,申请年假不给批,合不合法?
薛邵15914412517…… 你们公司的规定与劳动法相冲突,劳动法有明确规定工作满一年的即可享受带薪年假,或者遇到特殊情况不能年休的,则可补休或者给予三倍工资补偿.但不是楼上说的带薪年假及三倍工资,两者不能同时获得 他就是这样休的 那是他的个人行为,她自愿而已,不代表他能要求别人也如此休假,本身你们公司的那条规定就和劳动法相抵触,法律高于你们的公司章程,所以你们公司那条规定是无效的,所以你可以选择带薪休假,或者工作单是三倍薪水. 事情没有完美的.你自己做选择吧,辞职 ,还是休假或三倍薪水,或者妥协,每样都有利弊.但估计你的想法满足不了.
@别翔6021：在公司工作满12个月了,申请年假不给批,是否合法? -
薛邵15914412517…… 公司规章制度写了就可以休息的,,只要你适当的要求,在公司不是很忙能够安排好工作的情况下是会履行规章制度的!
@别翔6021：保安请年假,老板不批,请问这是违法的吗 -
薛邵15914412517…… 年底用工紧张,老板不批也不算违法,就安心上班,加班如果不给加班费就是违法了.
@别翔6021：你好 因为月底就辞职了 还有3天年休假没休 找经理休假不批 请问她这样做合法吗 -
薛邵15914412517…… 年休假单位可以不批准 ,但是应当支付未休年假的工资,按本人工资的300%支付.
