单位不让休年假违法吗
@任郊4738：老板不给休年假违法吗 -
庞秀15295677096…… 违法.根据《职工带薪年休假条例》规定,带薪年休假是职工的权利,是国家强制执行的,如不安排休假,也不按照3倍支付带薪年休假工资的,属于违法行为.
@任郊4738：有人单位不给年假是不是违法 -
庞秀15295677096…… 是违法的,触犯了劳动法. 《劳动法》第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度. 第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三...
@任郊4738：公司不准员工休年假合法吗 -
庞秀15295677096…… 公司不准职工休年休假,应当支付年休假工资报酬.既不安排休假又不支付工资报酬的,向劳动监察投诉. 国务院 《职工带薪年休假条例》 第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假. 年休假在1个年...
@任郊4738：单位没有给年薪假是不是违法的呢 -
庞秀15295677096…… 肯定违法: 据人力资源和社会保障部颁发的〈企业职工带薪年休假实施办法〉规定:所有企业与职工均适用带薪年假,职工连续工龄满12个月即可享受. 建议:如单位不安排,可投诉至劳动局.
@任郊4738：公司没有年假合法吗 -
庞秀15295677096…… 根据08年1月颁布实施的劳动合同法的规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天.国家法定休假日、休息日不计入年休假假期.职工依法享受寒暑假或者探亲假的,年休假假期冲抵寒暑假、探亲假假期.单位不能安排年休假的,需按日工资标准给予补偿.你单位的行为违法.可至当地劳动监察大队投诉.
@任郊4738：公司不批年休假回家过年违法吗?可以去劳动局上诉吗? -
庞秀15295677096…… 可以
@任郊4738：用人单位不主动安排年休假 应负什么法律责任 -
庞秀15295677096…… 我感觉,没什么法律责任. 年休假,一般是需要先由个人提出申请,出具具体格式的书面报告,再有单位批准,才是合理合法的休假手续.个人不提出申请,单位就不会理会年休假的事情. 好一些的单位,一般在年初的时候,会有一个通知或文件发下来,提示大家,根据自己的意愿,提出申请,休年休假.也就是如此了. 如果,个人提出休年休假的申请,单位没有批准,那么,根据国家相关的法律规定,也要给予个人补偿,具体的就是发给个人,年休假时间(天数)的双倍工资.在提出申请,没批准,也没有补偿,单位才会有法律责任.
@任郊4738：年底单位不让员工休年休假有没有法律依据呀? -
庞秀15295677096…… 这个做法肯定是没有法律依据的,除了由于特殊工作需要必须要加班的,要按照3倍或1.5倍的工作标准补偿,也可以另行安排休假.至于说12月就不让休假了,这个更是没有法律依据的.但是由于中国现在是用工市场,也就是用人单位是主导地位,导致很多员工明知单位有错也没有办法,这种情况最好还是尽量在单位内部解决,也可以向劳动行政部门进行反应,除非必要还是不要走什么法律途径了,这个法律程序走完,即便你胜诉了,最后你的工作也很难保证了,希望可以帮到你
@任郊4738：累计十年公司不给年假十天属于违法 -
庞秀15295677096…… 累计十年公司不给10天年休假不违法.国务院《职工带薪年休假条例》第三条规定:“职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天”.职工累计工作年限十年,第十年的当年并不属于满十年的情形,不享有10天带薪年休假.应当从满十年的次年起享有10天年休假.
@任郊4738：公司可以不安排员工年休假吗 -
庞秀15295677096…… 肯定可以啊,老兄别天真了,年休假,还带薪,见鬼去吧,你也真敢信.那都是制定政策的人给自己准备的,我们是无缘了,努力工作吧,平平安安的混到退休,一起休息吧.
庞秀15295677096…… 违法.根据《职工带薪年休假条例》规定,带薪年休假是职工的权利,是国家强制执行的,如不安排休假,也不按照3倍支付带薪年休假工资的,属于违法行为.
@任郊4738：有人单位不给年假是不是违法 -
庞秀15295677096…… 是违法的,触犯了劳动法. 《劳动法》第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度. 第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三...
@任郊4738：公司不准员工休年假合法吗 -
庞秀15295677096…… 公司不准职工休年休假,应当支付年休假工资报酬.既不安排休假又不支付工资报酬的,向劳动监察投诉. 国务院 《职工带薪年休假条例》 第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假. 年休假在1个年...
@任郊4738：单位没有给年薪假是不是违法的呢 -
庞秀15295677096…… 肯定违法: 据人力资源和社会保障部颁发的〈企业职工带薪年休假实施办法〉规定:所有企业与职工均适用带薪年假,职工连续工龄满12个月即可享受. 建议:如单位不安排,可投诉至劳动局.
@任郊4738：公司没有年假合法吗 -
庞秀15295677096…… 根据08年1月颁布实施的劳动合同法的规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天.国家法定休假日、休息日不计入年休假假期.职工依法享受寒暑假或者探亲假的,年休假假期冲抵寒暑假、探亲假假期.单位不能安排年休假的,需按日工资标准给予补偿.你单位的行为违法.可至当地劳动监察大队投诉.
@任郊4738：公司不批年休假回家过年违法吗?可以去劳动局上诉吗? -
庞秀15295677096…… 可以
@任郊4738：用人单位不主动安排年休假 应负什么法律责任 -
庞秀15295677096…… 我感觉,没什么法律责任. 年休假,一般是需要先由个人提出申请,出具具体格式的书面报告,再有单位批准,才是合理合法的休假手续.个人不提出申请,单位就不会理会年休假的事情. 好一些的单位,一般在年初的时候,会有一个通知或文件发下来,提示大家,根据自己的意愿,提出申请,休年休假.也就是如此了. 如果,个人提出休年休假的申请,单位没有批准,那么,根据国家相关的法律规定,也要给予个人补偿,具体的就是发给个人,年休假时间(天数)的双倍工资.在提出申请,没批准,也没有补偿,单位才会有法律责任.
@任郊4738：年底单位不让员工休年休假有没有法律依据呀? -
庞秀15295677096…… 这个做法肯定是没有法律依据的,除了由于特殊工作需要必须要加班的,要按照3倍或1.5倍的工作标准补偿,也可以另行安排休假.至于说12月就不让休假了,这个更是没有法律依据的.但是由于中国现在是用工市场,也就是用人单位是主导地位,导致很多员工明知单位有错也没有办法,这种情况最好还是尽量在单位内部解决,也可以向劳动行政部门进行反应,除非必要还是不要走什么法律途径了,这个法律程序走完,即便你胜诉了,最后你的工作也很难保证了,希望可以帮到你
@任郊4738：累计十年公司不给年假十天属于违法 -
庞秀15295677096…… 累计十年公司不给10天年休假不违法.国务院《职工带薪年休假条例》第三条规定:“职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天”.职工累计工作年限十年,第十年的当年并不属于满十年的情形,不享有10天带薪年休假.应当从满十年的次年起享有10天年休假.
@任郊4738：公司可以不安排员工年休假吗 -
庞秀15295677096…… 肯定可以啊,老兄别天真了,年休假,还带薪,见鬼去吧,你也真敢信.那都是制定政策的人给自己准备的,我们是无缘了,努力工作吧,平平安安的混到退休,一起休息吧.
