年休假领导有权不批吗
@罗钓3995：年假规定单位能不能不批 -
印中19332365349…… 带薪休假是职工的正当权利,不受侵害,单位应当保证职工享受年休假. 人力社保局相关负责人表示,根据《职工带薪年休假条例》的规定,企业可根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假.也就是说,企业可以在不影响正常生产秩序的情况下安排职工休年假,但是如果遇到大家都同时请假,或者某个岗位员工休长假就无法正常运转,影响了企业的正常生产秩序,企业可以不批准员工的年假申请.
@罗钓3995：领导不批年假规定是不是违法 -
印中19332365349…… 用人单位不批准的,应该按照300%支付劳动者带薪年休假期间的工资. 《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假. 年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排.单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排. 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假.对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬.
@罗钓3995：我在现在单位已工作两年多,想请年假,公司可以不批吗?如公司不批,我可以采取什么手段? -
印中19332365349…… 可以不批,但是按有关规定由于公司原因导致员工无法正常休年假的,以三倍工资每天支付劳动报酬.具体记不清了,你可以看看
@罗钓3995：机关事业单位领导可以任意取消工作人员带薪年休假待遇吗 -
印中19332365349…… 取消是不行的,但确因工作需要可不批准个人申请休假.当然按规定对应休未休的要给予取予补贴.
@罗钓3995：过年回家提前请年假领导不批算不算违反劳动法 -
印中19332365349…… 算违法.如果单位确因工作需要不能安排劳动者休年假的,经劳动者同意后可以不休年假,但是单位应当按照日薪的三倍折算支付工资.
@罗钓3995：用人单位是否有权力不予批准员工请假 -
印中19332365349…… 员工请假要看什么样的假了,如果是婚假或者是丧假这样的必须批准,还有比如病假探亲假,如果是病假的需要医院的证明才能批准,探亲假一年一次单位也要执行,这个国家有规定的,如果是事假要出示证明才能批准,如果是无缘无故的请假...
@罗钓3995：部门领导不批准年假怎么办? -
印中19332365349…… 一样啊,我们公司年假有十天,可是根本就没有办法一起休啊,我的办法是,分开休,今天休个两天,明天休个一天,如果一直不休的话到了年底又不能用了还不是浪费?
@罗钓3995：公司既然有年休假,为什么工人请假时领导不批准?就算批准也要扣很多钱? -
印中19332365349…… 职工休年休假,公司可以根据情况合理安排,有的时候可能不批,是合理的,但是,年休假是不扣除工资的,工资照发
@罗钓3995：老板不给休年假违法吗 -
印中19332365349…… 违法.根据《职工带薪年休假条例》规定,带薪年休假是职工的权利,是国家强制执行的,如不安排休假,也不按照3倍支付带薪年休假工资的,属于违法行为.
印中19332365349…… 带薪休假是职工的正当权利,不受侵害,单位应当保证职工享受年休假. 人力社保局相关负责人表示,根据《职工带薪年休假条例》的规定,企业可根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假.也就是说,企业可以在不影响正常生产秩序的情况下安排职工休年假,但是如果遇到大家都同时请假,或者某个岗位员工休长假就无法正常运转,影响了企业的正常生产秩序,企业可以不批准员工的年假申请.
@罗钓3995：领导不批年假规定是不是违法 -
印中19332365349…… 用人单位不批准的,应该按照300%支付劳动者带薪年休假期间的工资. 《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假. 年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排.单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排. 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假.对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬.
@罗钓3995：我在现在单位已工作两年多,想请年假,公司可以不批吗?如公司不批,我可以采取什么手段? -
印中19332365349…… 可以不批,但是按有关规定由于公司原因导致员工无法正常休年假的,以三倍工资每天支付劳动报酬.具体记不清了,你可以看看
@罗钓3995：机关事业单位领导可以任意取消工作人员带薪年休假待遇吗 -
印中19332365349…… 取消是不行的,但确因工作需要可不批准个人申请休假.当然按规定对应休未休的要给予取予补贴.
@罗钓3995：过年回家提前请年假领导不批算不算违反劳动法 -
印中19332365349…… 算违法.如果单位确因工作需要不能安排劳动者休年假的,经劳动者同意后可以不休年假,但是单位应当按照日薪的三倍折算支付工资.
@罗钓3995：用人单位是否有权力不予批准员工请假 -
印中19332365349…… 员工请假要看什么样的假了,如果是婚假或者是丧假这样的必须批准,还有比如病假探亲假,如果是病假的需要医院的证明才能批准,探亲假一年一次单位也要执行,这个国家有规定的,如果是事假要出示证明才能批准,如果是无缘无故的请假...
@罗钓3995：部门领导不批准年假怎么办? -
印中19332365349…… 一样啊,我们公司年假有十天,可是根本就没有办法一起休啊,我的办法是,分开休,今天休个两天,明天休个一天,如果一直不休的话到了年底又不能用了还不是浪费?
@罗钓3995：公司既然有年休假,为什么工人请假时领导不批准?就算批准也要扣很多钱? -
印中19332365349…… 职工休年休假,公司可以根据情况合理安排,有的时候可能不批,是合理的,但是,年休假是不扣除工资的,工资照发
@罗钓3995：老板不给休年假违法吗 -
印中19332365349…… 违法.根据《职工带薪年休假条例》规定,带薪年休假是职工的权利,是国家强制执行的,如不安排休假,也不按照3倍支付带薪年休假工资的,属于违法行为.
