员工年假可以不批吗
@詹嵇2358：年假规定单位能不能不批 -
於毕17025004783…… 带薪休假是职工的正当权利,不受侵害,单位应当保证职工享受年休假. 人力社保局相关负责人表示,根据《职工带薪年休假条例》的规定,企业可根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假.也就是说,企业可以在不影响正常生产秩序的情况下安排职工休年假,但是如果遇到大家都同时请假,或者某个岗位员工休长假就无法正常运转,影响了企业的正常生产秩序,企业可以不批准员工的年假申请.
@詹嵇2358：职工请年休假是否需要用人单位批准 -
於毕17025004783…… 需要. 职工带薪年休假条例规定,单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假. 年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排.单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排. 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假.对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报
@詹嵇2358：我在现在单位已工作两年多,想请年假,公司可以不批吗?如公司不批,我可以采取什么手段? -
於毕17025004783…… 可以不批,但是按有关规定由于公司原因导致员工无法正常休年假的,以三倍工资每天支付劳动报酬.具体记不清了,你可以看看
@詹嵇2358：公司可以不安排员工年休假吗 -
於毕17025004783…… 肯定可以啊,老兄别天真了,年休假,还带薪,见鬼去吧,你也真敢信.那都是制定政策的人给自己准备的,我们是无缘了,努力工作吧,平平安安的混到退休,一起休息吧.
@詹嵇2358：企业安排员工休年假员工可以拒绝吗 -
於毕17025004783…… 企业有生产经营权,如果你自己开公司,到了淡季的时候肯定也会这样安排的,应该相互理解,太较真了没必要,要不你就换一家公司.
@詹嵇2358：企业安排员工休年假员工可以拒绝吗 -
於毕17025004783…… 企业有权根据生产、工作的具体情况统筹安排职工年休假,安排时仅考虑员工意见,但是员工没有权利拒绝.法律依据:《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天.第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假.年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排.单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排.单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假.对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬.
@詹嵇2358：公司可以不给员工休年假吗 -
於毕17025004783…… 不可以.根据职工带薪年休假条例规定:“机关、团体、企业、事业单位,民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假.单位应当保证职工享受年休假.职工在年休假期间享受与正常工作期间相...
@詹嵇2358：休年假是否需要单位批准?休年假是否需要单位批准?
於毕17025004783…… 《企业职工带薪年休假实施办法》规定:用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假.由此可以看出,员工要休年假必须的经过用人单位的批准,不能私自离开休假. 且,依据该规定,休年假是用人单位安排,并未强制要求劳动者主动申请.因此,用人单位不得以劳动者未申请为由拒绝安排劳动者休年假.
@詹嵇2358：公司不批年休假回家过年违法吗?可以去劳动局上诉吗? -
於毕17025004783…… 可以
@詹嵇2358：年假是否由单位规定可以不放 -
於毕17025004783…… 劳动合同法只是大概的规定,没有实际的可操作性.单位即使不放,现在也没办法.
於毕17025004783…… 带薪休假是职工的正当权利,不受侵害,单位应当保证职工享受年休假. 人力社保局相关负责人表示,根据《职工带薪年休假条例》的规定,企业可根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假.也就是说,企业可以在不影响正常生产秩序的情况下安排职工休年假,但是如果遇到大家都同时请假,或者某个岗位员工休长假就无法正常运转,影响了企业的正常生产秩序,企业可以不批准员工的年假申请.
@詹嵇2358：职工请年休假是否需要用人单位批准 -
於毕17025004783…… 需要. 职工带薪年休假条例规定,单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假. 年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排.单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排. 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假.对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报
@詹嵇2358：我在现在单位已工作两年多,想请年假,公司可以不批吗?如公司不批,我可以采取什么手段? -
於毕17025004783…… 可以不批,但是按有关规定由于公司原因导致员工无法正常休年假的,以三倍工资每天支付劳动报酬.具体记不清了,你可以看看
@詹嵇2358：公司可以不安排员工年休假吗 -
於毕17025004783…… 肯定可以啊,老兄别天真了,年休假,还带薪,见鬼去吧,你也真敢信.那都是制定政策的人给自己准备的,我们是无缘了,努力工作吧,平平安安的混到退休,一起休息吧.
@詹嵇2358：企业安排员工休年假员工可以拒绝吗 -
於毕17025004783…… 企业有生产经营权,如果你自己开公司,到了淡季的时候肯定也会这样安排的,应该相互理解,太较真了没必要,要不你就换一家公司.
@詹嵇2358：企业安排员工休年假员工可以拒绝吗 -
於毕17025004783…… 企业有权根据生产、工作的具体情况统筹安排职工年休假,安排时仅考虑员工意见,但是员工没有权利拒绝.法律依据:《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天.第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假.年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排.单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排.单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假.对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬.
@詹嵇2358：公司可以不给员工休年假吗 -
於毕17025004783…… 不可以.根据职工带薪年休假条例规定:“机关、团体、企业、事业单位,民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假.单位应当保证职工享受年休假.职工在年休假期间享受与正常工作期间相...
@詹嵇2358：休年假是否需要单位批准?休年假是否需要单位批准?
於毕17025004783…… 《企业职工带薪年休假实施办法》规定:用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假.由此可以看出,员工要休年假必须的经过用人单位的批准,不能私自离开休假. 且,依据该规定,休年假是用人单位安排,并未强制要求劳动者主动申请.因此,用人单位不得以劳动者未申请为由拒绝安排劳动者休年假.
@詹嵇2358：公司不批年休假回家过年违法吗?可以去劳动局上诉吗? -
於毕17025004783…… 可以
@詹嵇2358：年假是否由单位规定可以不放 -
於毕17025004783…… 劳动合同法只是大概的规定,没有实际的可操作性.单位即使不放,现在也没办法.
